ההשפעות המקיימות של DEI

האם היית מחשיב את העבודה או מקום העבודה שלך כמקום מפלט? מקום ששם לקבל אותך כמו שאתה, ומוכן להניע אותך קדימה להצלחה? אם יש לך את התמיכה הזו, זה דבר מדהים. עם זאת, עבור רבים, כולל מיעוטים, אנשים צבעוניים, נשים, אנשים עם מוגבלויות שונות וחברי קהילת LGBTQ+, לעתים קרובות מדי זה לא המקרה.

עלינו ליצור מקומות עבודה וסביבות המספקות מרחב בטוח ופרודוקטיבי לצמיחה, התקדמות והצלחה לכולם. בסופו של דבר זה מה שגיוון, שוויון, הכללה (DEI) מבקש להשיג - בשביל זה כל אינדיבידואל בארגון לא רק לקבל גישה לאותן הזדמנויות כמו לאחרים, אלא להרגיש תחושת ערך, שייכות וחשיבות שמגבירה את המעורבות ומניבה תוצאות גדולות יותר, הן ברמת הפרט והן ברמת הארגון.

אפילו כש-DEI הפכה למילת הבאזז המרכזית בעולם התאגידים - ונראתה כדרך מעשית להתמודד עם אי שוויון במקום העבודה - לעתים קרובות ניתן להסתכל על זה כמיסטי או בלתי ניתן להשגה. אבל אני מבטיח לך שזה אמיתי, וכאשר ארגונים לוקחים את זה ברצינות, ההשפעה של המאמצים האלה מורגשת מבחינה תרבותית וחשוב יותר, בנפרד.

DEI עוזר לאנשים לתרום ולהתקדם בצורה אותנטית

כאשר אתה מחשיב את העולם בו אנו חיים - שבו לחצים, מיקרו-אגרסיות, אפליה ואלימות נחווים על בסיס מתמשך, הצורך במקום בטוח ליצור, לתרום ולשגשג הוא חיוני. כמעט שליש מחיינו, או 90,000 שעות, מוקדש לעבודה. זה הרבה זמן ואנרגיה.

דמיינו שאתם חוגגים על מי שאתם ועל מה שיש לכם להציע. זה עושה את כל ההבדל. ארגון שבאמת מחבק את DEI, יוצר מרחב המאפשר לאנשים לא רק לעבוד על המשימה שעל הפרק בבטחה, אלא ליצור ולתרום בצורה אותנטית ומוערכת. כשם שמעודדים ילד עם חיזוקים חיוביים, כך אנו כמבוגרים מעודדים להשיג דברים גדולים יותר כאשר אנו נקיים מתנאים רעילים. לא ניתן להדגיש מספיק את ההשפעה המתמשכת של זה עבור אדם. זכור כמה זמן אנו מבלים בעבודה וכמה מחיינו אנו מקדישים לעבודה שלנו - קל לראות עד כמה חווית סביבת העבודה משמעותית לאושר, להצלחה ולסיפוק הכללי מהחיים.

בניית קשרים שלא היו בעבר

מרכיב עיקרי של DEI הוא ניסיון להבין אחד את השני ומאיפה מגיעים אחרים בכל מצב נתון. אחת הדרכים שבהן אנו משיגים זאת בחיינו האישיים והמקצועיים היא באמצעות שימוש בסיפורים. סיפורים עוזרים לנו להרגיש תחושה גדולה יותר של חיבור לאחרים ולעצמנו. הם מאפשרים לנו לראות את הכאב, השמחה והדאגות של מספר הסיפורים, מה שנותן לנו יכולת גדולה יותר לראות את החיים מנקודת מבטם. אנו מבינים טוב יותר את הסיבה מעבר לרגשותיהם ולמעשיהם ומרגישים השראה לספק תמיכה ועידוד. באמצעות מעשה הסיפור המשותף הזה, אנו בונים אינטליגנציה תרבותית ברמה האישית והארגונית. ארגונים המעודדים תקשורת פתוחה זו מסייעים לטפח מערכות יחסים טובות יותר בין אנשים שאחרת עלולים להימנע מנושאים אמיתיים ומשמעותיים. התנסויות אלו נותנות לאנשים את ההזדמנות לתת דין וחשבון, לדון בנושאים קשים, ובסופו של דבר לראות הזדמנויות להבנה.

לאן אתה הולך מכאן?

שקול את הצעדים המיידיים האלה קדימה כדי להתחיל להשפיע במקום העבודה שלך - היום.

• זה מתחיל בך. שינוי מתרחש ברמה אינדיבידואלית, או שהוא לא מתרחש כלל. חברות מורכבות מיחידים. אנשים מדגימים התנהגויות מכילות ופותחים דלתות הזדמנויות עבור אחרים. סביבות מכילות מתחילות בכך שכל אחד מאיתנו מופיע ועושה את חלקו.
• עזור לארגון שלך להיות מכוון. התכוונות היא המפריד בין אלה שרק עוברים את תנועות ה-DEI לעומת אלה שמקבלים תוצאות והשפעה. כמנהיגים ועמיתים, איננו יכולים להיות פסיביים לגבי עבודת ההכלה - היא חייבת להיות מכוונת. להיות פסיבי הוא מחסום לשינוי; זה מונע מהחברה שלנו להיות מסוגל לייעל את השייכות באופן מלא.
• בחר אומץ על פני נוחות. תהיה מוכן להיות לא נוח. הכירו באי הנוחות שמגיעה עם מישהו שנמצא במסע הזה ודעו שזה יהיה קשה לפעמים, אם אתם באמת מחויבים לשינוי מערכות. הבינו שכולנו הולכים לעשות טעויות ונמשיך ללמוד עם כל מפגש חדש.
• חפש באופן פעיל מידע נוסף. לעתים קרובות אנו מצפים שמידע יגיע אלינו באופן אורגני, או שאנו עשויים לסמוך על המעגלים המקצועיים שלנו או על מקום העבודה שלנו כדי לעזור לנו לחנך אותנו בנושאים אלו. לפעמים אנחנו לא לוקחים מספיק זמן להחזיק במסע הלמידה האישי שלנו. מה עוד אתה עושה כדי להשלים את הלמידה הזו?

תרבות DEI לא רק משנה את החברה שלך אלא עוזרת לעצב את הלך הרוח של העובדים לכל החיים. אין עוררין על ההשפעות החיוביות של DEI על אנשים וארגונים המחויבים לעבודה. אבל כמו כל דבר שדורש שינוי אמיתי, נדרשת הרבה עבודה ומאמץ כדי להשיג אותו. זו עבודה ששייכת לכולנו. למד עוד על יוזמות אלה על ידי ביקור באתר האינטרנט שלי, https://www.nikawhite.com.