הפרספקטיבות סביב הכשרה בתעשייה

הגיוון בקולנוע, בטלוויזיה ובבידור ממשיך להיות נושא לוויכוח כיצד לשפר אותו ומדוע הצעדים לעתים קרובות לא הצליחו להניב תוצאות. מדינות הציעו תמריצים ומנדטים, גופי השידור נתנו הנחיות, ובכל זאת חברות הפקה ואולפנים סטטיסטית למצוא את המעבר מתעשייה מונו-אתנית שקשה להסתגל אליו.

תחום אחד שהיה נושא לדיון בעקביות הוא אימון. נקודת המבט הזו לפיה מציאת יחידים שיעשו עבודות ברחבי התעשייה מקבוצות גזעניות מקפאת את צמיחת המגוון.

לאחרונה בפסטיבל טורונטו, טיילר פרי התייחס לכך. הוא השתתף בפסטיבל עקב הבכורה העולמית של סרטו החדש A Jazzman's Blues. סיפור בכיכובם של ג'ושוע בון וסוליה פייפר כמאהבים בלואיזיאנה במהלך שנות ה-1940, שם חוקי הגזע אסרו על אהבתם.

פרי ציין שהוא נרגש מהרגע ו הרצון שהתעשייה תהפוך למגוונת יותר אבל גם היה זהיר.

"תן לי להיות זהיר מאוד באיך אני אומר את זה, תהיה דיפלומטי. אני מאוד נרגש ממה שקרה עם הגיוון והבחירות וההזדמנויות שאנחנו רואים עבור אנשים שחורים בפעם הראשונה, זה מדהים".

"אבל אני דואג כי יש דחיפה כזו לגיוון ודחיפה להעסקת אנשים צבעוניים שמצאתי מצבים שיש אנשים שנדחפים למושבים שהם לא מוכנים אליהם", אמר.

"באולפני טיילר פרי, אנחנו מאמנים כל כך הרבה אנשים, הבאנו אנשים והם עושים עבודה מדהימה אבל ברגע שאנשים מאומנים והם יודעים את העבודה, הם נחטפים ללכת לאיזו הפקה גדולה יותר, אשר זה בסדר כי אם אתה רוצה למצוא אנשים שיודעים את העבודה שלהם, אם הם יכולים לעשות את זה בסטודיו שלי הם יכולים לעשות את זה בכל מקום", הוא המשיך.

"מה שאני לא רוצה שיהיו אנשים שחורים במושבים שלא היינו מוכנים אליהם, ואז יש אנשים שהם לא שחורים שהועברו מהמושבים... אם לא קיבלנו כישורים, ההוראה או ההשכלה כדי להגיע לשם, אז איך נותנים לנו את המושבים כל כך מהר? אני מקווה שבכל השינוי הזה והדחיפה הזו להכללה נוספת, אנחנו גם מספקים זמן והכשרה כדי לוודא שנוכל לעשות עבודה נהדרת"

הנקודות שיש לציין עם הלך הרוח הזה הן שזה לא נפוץ, זה מזהיר מכיוון שהוא נוגע לאי רצון שאנשים יהיו מוצפים בעמדה. הסכנה עם זה עם זאת היא כי קבוצות גזעניות נתונות לביקורת מוגברת בתפקידיהן. הספקולציות יכולות להשתולל מדוע הם קיבלו בתחילה תפקיד. הפקת תוצאות לא רצויות בכל ארגון.

האימון חשוב לכולם. בלי קשר לקבוצה גזעית. לעתים קרובות הבעיה הייתה הקיפאון בהזדמנויות לצמוח בתעשייה במקום שאנשים לא יכולים לעשות את העבודה. זה מדבר על חוג עתיק יומין סביב חינוך שמסוכן להמשיך. ההבחנה חשובה.

מומחה לדיני הגירה, שותף מנהל במשרדי עורכי הדין של Spar & Bernstein, והמנחה והמפיק בפועל של ה-Brad Show Live סברו שבסופו של דבר המסר מגיע מלמעלה ומטפטף למטה.

"אני עובד בדיני הגירה מאז 1993. ראיתי מה מרגיש כמו כל מקרה הגירה שאתה יכול לדמיין, וסייעתי ללקוחות רבים בתעשיית הבידור מרקעים מגוונים במסלול שלהם בתהליך ההגירה". הוא אמר.

"הכשרה והתאקלמות לסביבה חדשה, בכל הנוגע לתעשייה ולמדינה, היא תמיד חשובה, אבל היא לא צריכה להיות הפוגעת העיקרית בסוגיית הגיוון. בתור תעשייה, מנהלי בידור צריכים תמיד לדחוף קודם כל להעסיק אנשים שיכולים לעשות את העבודה, עד כדי כך חשוב. כמו אחרת, זה גורם להרבה יותר בעיות ממה שהוא פותר. אבל אני לא חושב שזו שורש הבעיה העיקרית".

ברנשטיין המשיך, "חשוב שהלחץ ירד מלמעלה, וחשוב שהאנשים בפועל שמקבלים החלטות גיוס, כלומר: מפיקים קו, מנהלי הפקה, מפיקים בכירים וכו', יבינו את החשיבות של זה ושתפקידם לעזור. ליצור את השינוי הזה. אנשים שוכחים כמה שליטה יש לאנשים בתפקידים האלה. לאנשים לא חסר הכשרה כי הם מרקע מגוון. היסטורית חסרה להם הזדמנויות. אין להשתמש באימון כסיבה לכך שהמגוון לא התפתח. אנשים צריכים לדעת שזו לא הסיבה".