היציאה יוצאת הדופן של נשות עמק הסיליקון

(בלומברג) - התפטרותה של ראשת יוטיוב סוזן וויצ'יצקי לאחר 25 שנים בגוגל היא דוגמה נוספת למגמה מטרידה בעמק הסיליקון: נשים בעלות פרופיל גבוה הולכות לקראת האקזיטים.

הנקרא ביותר מבלומברג

רק השבוע, מנהלת העסקים הראשית של Meta Platforms Inc., Marne Levine, עזבה את תפקידה לאחר 12 שנים בתפקיד המדיה החברתית. בשנה שעברה עזבה שריל סנדברג את תפקידה כמנהלת התפעול הראשית של Meta.

מה שבטוח, דמויות נשיות חזקות נשארות בטכנולוגיה, אבל הן נוטות להיות בעלות פרופיל ציבורי נמוך יותר. ספרא כץ, מנכ"לית אורקל קורפ ממעטת להתראיין. סוזן לי, מנהלת הכספים הראשית של מטה עדיין לא נתנה ראיון, אם כי היא רק קודמה לתפקיד בנובמבר האחרון. ליסה ג'קסון היא אחת מחמש נשים בצוות המנהיגות של אפל, לעומת 13 גברים. מנכ"לית Advanced Micro Devices Inc., ליסה סו, שכעת מדברת לעתים קרובות עם העיתונות סביב דוחות והשקות רווחי החברה, היא יוצאת דופן בולטת.

לכל חברה ולכל אישה יש סיפור משלה, אבל זה לא סוד שהמגיפה הייתה קשה במיוחד על נשים. לפי הערכות מסוימות, כ-2 מיליון נשים עזבו או איבדו את מקום עבודתן בין פברואר 2020 לינואר 2022, בעוד שמספר הגברים בכוח העבודה נשאר בערך זהה. גם מנהיגות נשים מחליפות עבודה בשיעורי שיא לפי מחקר של Lean In ומקינזי. בעמק הסיליקון הם עוזבים את עבודתם, נקודה.

וויצ'יצקי בילה תשע שנים בראש YouTube, ריצה ארוכה להפליא עבור כל מנכ"ל בעמק הסיליקון, במיוחד מי שאינו מייסד. בתקופתה כמנכ"לית YouTube, היא הגדילה את ההכנסות ל-29 מיליארד דולר ואת המשתמשים הפעילים להרבה יותר מ-2.5 מיליארד דולר. לפני כן, היא עזרה ליצור ולטפח את עסקי הפרסום הדומיננטיים כיום של גוגל.

הסיפור ממשיך

וויצ'יצקי נשבע שהיא עוזבת את עבודתה אבל לא נעלמת לחלוטין. "אני מחויבת להמשיך לתמוך בנשים בטכנולוגיה בפרק הבא שלי", היא כתבה במייל "אני מחויבת להדריך נשים מנהיגות ומנכ"ליות ולהשקיע בחברות שהוקמו ומובילות נשים!"

אבל ברור שהיא עושה צעד גדול הצידה. שמו של וויצ'יצקי תמיד היה הראשון שהופיע בשיחות על מי שעשוי לרשת את מנכ"ל אלפבית אינק סונדאר פיצ'אי. עכשיו זה נראה לא סביר. נשים בולטות נוספות שעזבו משרות טכנולוגיות מובילות ונסוגו מאור הזרקורים כוללות את מנכ"לית יאהו לשעבר, מריסה מאייר, מנכ"לית HP וקוויבי לשעבר, מג ויטמן, ומנכ"לית IBM לשעבר, ג'יני רומטי. כולם היו ממוקדים בביקורת אכזרית על ביצועי העבודה שלהם, שלעתים היו יכולים להרגיש אישיים מדי.

עבור נשים רבות בתחום הטכנולוגיה, זו מגמה מדאיגה. "עלינו להבין איך לזהות ולתמוך בדור הבא של נשים ומנהיגי מיעוטים ולוודא שהם לא יייאשו", אומרת איילין לי, מייסדת Cowboy Ventures, שהיא גם חברה מייסדת ב-All Raise, עמותה שמטרתה להביא יותר נשים להשקעות ויזמות טכנולוגיות. "במשבר הזה, ככל שחברות מורידות מהדרגה, הן הולכות להיות בודדות יותר ויותר. זה באמת קשה להיות היחיד. יש מחיר נוסף שאתה לוקח לשאת את המשקל הזה על הכתפיים שלך."

עבור סנדברג, הבעיה הגדולה יותר היא שפשוט אין מספיק נשים במשרות טכנולוגיות מובילות. "הבעיה היא לא שנשים עוזבות", אמרה סנדברג, שהצטרפה לחטיבת המודעות של גוגל ב-2001, כאשר וויצ'יצקי ניהלה אותה. "הבעיה היא שיש כל כך מעט מאיתנו מלכתחילה. אף אחד לא כותב מאמרים שגברים עוזבים משרות בכירות. אנשים עוזבים מקומות עבודה בכירים כל הזמן. אבל בגלל שיש כל כך מעט נשים במנהיגות בכירה, זה יותר מדהים כשזה קורה. אנחנו צריכים להפוך את היוצא דופן לרגיל".

וויצ'יצקי אומרת שהיא עזבה את תפקידה מסיבות אישיות. בפוסט שלה בבלוג היא אמרה שהיא מתחילה פרק חדש המתמקד בפרויקטים של המשפחה, הבריאות והתשוקה שלה. היא גם אמא לחמישה ילדים ותמיד הייתה פתוחה לגבי שיתוף הניסיון שלה תוך כדי ג'נגל בין הדרישות של העבודה שלה עם אימהות.

בכל קנה מידה, היא השיגה הרבה. כמה מהרעיונות הגדולים שנרקמו תחת כהונתו של וויצ'יצקי ב-YouTube כוללים השקת YouTube TV, Premium ו-Shorts, טיפוח דור חדש של יוצרים ויצירת מדיניות קריטית חדשה סביב שנאה ומידע מוטעה. היא גם פיקחה על אתר וידאו שנאבק עם רעילות כזו, במיוחד במהלך המגיפה. ובכל זאת, זו מורשת יוצאת דופן - וצריכה לשמש כזעקה מרגשת גם עבור יותר נשים מובילות בטכנולוגיה.

(מתקן את האיות של ג'יני רומטי בפסקה השביעית.)

הנקרא ביותר מתוך בלומברג ביזנסוויק

© 2023 בלומברג LP