המגיפה שינתה לחלוטין את חיי העבודה של אנשים. עובדים בכל התעשיות התרגלו לעבודה מרחוק, והם רוצים להחזיק בה, להילחם נגד המאמצים להביא אותם בחזרה למשרד, עם מומחים מזהירים שאם חברות לא מברכות על עבודה מרחוק, הן מסתכנים באיבוד כישרון.
חברות מסוימות אימצו באופן מלא עבודה מרחוק, והרחיקו לכת עד כדי שחרור משטחי המשרד שלהן. אבל רבים אחרים, כולל דיסני, ניוזקורפ וסטארבקס הורידו לאחרונה את הרגל ודרש מהעובדים לחזור למשרד. כעת, המנכ"ל של מורגן סטנלי משתף גם את מחשבותיו שלו, ומבהיר שעבודה מרחוק היא "לא בחירה של עובד".
"הם לא יכולים לבחור את התגמול שלהם, הם לא יכולים לבחור את הקידום שלהם, הם לא יכולים לבחור להישאר בבית חמישה ימים בשבוע", אמר ג'יימס גורמן, מנכ"ל מורגן סטנלי, ב ראיון עם בלומברג יום חמישי בדאבוס. "אני רוצה אותם עם עובדים אחרים לפחות שלושה או ארבעה ימים."
עם זאת, למרות קידום החזרה לתפקיד, גורמן הודה כי להחלטה יש קשר רב לתפקיד הספציפי של העובד.
"יש סוגים שונים של עבודות", אמר. "חמישה ימים במשרד לכולם לא הולכים לקרות שוב."
מנכ"ל בנק ההשקעות התבטא בחריפות בנוגע לרצות את העובדים שלו בחזרה למשרד מאז קיץ 2021, כשאמר בכנס שהגיע הזמן שעובדי הבנק בניו יורק יחזרו למשרד. הוא גם אמר שהוא יהיה "מאוד מאוכזב" אם העובדים לא יחזרו באופן אישי עד ספטמבר של אותה שנה.
ואז הגיעה הגרסה של Omicron, שזרקה חברות רבות תוכניות מסודרות היטב לא מאוזן. זה אילץ בנקים רבים לאמץ עמדה רכה יותר לגבי מתי הם רוצים שהעובדים יחזרו לעבוד באופן אישי, במיוחד במשרדיהם בניו יורק, כולל מורגן סטנלי. "חשבתי שנצא מזה עד יום העבודה, אחרי יום העבודה. אנחנו לא", אמר גורמן ל-CNBC ראיון בדצמבר 2021.
גורמן המשיכה לדחוף השנה לעובדים שיתחילו לחזור למשרד. במהלך אירוע במארס 2022, הוא ציין שאנשים רבים אימצו חשיבה של "ג'ובלנד" שבה העובדים פשוט הופיעו לעבודה כדי לעשות את העבודה, לעומת "ארץ הקריירה", שבה העובדים למדו ופיתחו מיומנויות מאינטראקציות אישיות.
הבנקים היו בין האגרסיביים ביותר בדחיפה לעבודה אישית. ינואר האחרון, גולדמן זאקס ביקש מהעובדים להתחיל לעשות את דרכם חזרה למשרדים כרגיל, אבל שנה אחרי, ההתקדמות לא חלה היה נהדר. הנוכחות במשרדי בנק ההשקעות בארה"ב הייתה בין 75% ל-80% לפני המגיפה, וריחפה בערך 65% באוקטובר 2022.
20 בינואר, 3:53: הסיפור הזה עודכן בציטוט נוסף מהראיון של גורמן עם בלומברג.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
אייר אינדיה הטיחה ב"כשל מערכתי" לאחר שנוסע סורר שטס במחלקת עסקים השתין על אישה שנסעה מניו יורק
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד
מקור: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html