מפעל הביקבוק בו אני עובד נרכש זה עתה על ידי משקיעים שרוצים לשנות את עתיד הקפיטליזם. בואו נראה איך הם מטפלים בדאגות המיידיות שלנו

יום העבודה הזה, KKR יש לו הזדמנות לשפר את תנאי העבודה ולכבד את זכויותיהם של עובדי Refresco על ידי תיקון תנאי עבודה לא בטוחים ותמיכה בחוזה הוגן המעניק עדיפות לבריאות ובטיחות העובדים.

מוקדם יותר השנה, חברת ההשקעות הפרטית KKR רכשה את הרוב ברפרסקו, חברת הביקבוק העצמאית הגדולה בעולם. Refresco מייצרת משקאות כגון BodyArmor Sports Drink for קוקה-קולה, Gatorade עבור פפסי, תה קר של אריזונה ומיצי טרופיקנה.

במאי הצבעתי יחד עם עמיתיי לעבודה במפעל הבקבוקים רפרסקו בוורטון, ניו ג'רזי, להצטרף איגוד עובדי החשמל, הרדיו והמכונה של אמריקה (UE) לאחר שנים של ביטול איגודים על ידי רפרסקו.

כעת, אנו נלחמים לטפל במספר תנאי עבודה מסוכנים. מאז יולי, עובדי רפרסקו נמצאים הפצת עצומה לדחוף את צוות המשא ומתן של רפרסקו להתמקח על חוזה איגוד בתום לב, כדי שהעובדים יוכלו להבטיח שכר הוגן, הטבות ותנאי עבודה בטוחים.

KKR הכירה לאחרונה בצורך לתמוך בעובדים בחברות שבשליטתה על ידי פיתוח תוכניות בעלות עובדים ב- שלוש חברות בשליטת KKR. Ownership Works הוא ארגון ללא מטרות רווח ששותף עם חברות ומשקיעים כדי לספק לעובדים חלק בערך שהם עוזרים ליצור. על ידי שיתוף הפעולה עם Ownership Works, KKR מכירה בכוחה של תמיכה ברווחת העובדים עבור החברות והחברה שלה בכלל. התוכנית מחפשת כדי "לשפר את המעורבות והקול של העובדים, מה שיכול להועיל הן לשימור העובדים והן לביצועי החברה".

בעוד Ownership Works מנסה ליצור ביטחון פיננסי בטווח הארוך, למאמצים אלו אין משמעות לעובדים המתמודדים עם הפרות בריאות ובטיחות חמורות בעבודתם היומיומית. באמצעות בעלות על עובדים, KKR משקיעה ב"תחושת הגינות ויחס שוויוני מוגברת, המהווה מניע מרכזי לשימור". ל-KKR יש הזדמנות הרבה יותר מיידית להשקיע בתחושת הוגנות ויחס שוויוני על ידי תמיכה בחוזה איגוד הוגן במפעל הביקבוק Refresco בוורטון, ניו ג'רזי.

הסיפור ממשיך

KKR מציגה את ההשקעה האחראית שלה ודאגה מוצהרת לנושאים סביבתיים, חברתיים וממשל (ESG). עם זאת, פעולותיה של רפרסקו מעלות שאלות לגבי האופן שבו KKR תחיל את מדיניות ה-ESG שלה על החברה. לרפרסקו יש עוסק בפרקטיקות המסכנים את הבריאות והבטיחות של כוח העבודה והסביבה. למינהל הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA) יש הודיעה לרפרסקו של עונשים בסכום כולל של למעלה מ-40,000 דולר עבור "הפרות חמורות" במפעל וורטון.

OSHA מצא שעובדים התמודדו עם משטחים רטובים ומסוכנים, רמות רעש של יותר מכפול מהמגבלה המותרת, תיעוד לקוי של סיכונים פוטנציאליים וחוסר הכשרה של מפעילי הציוד.

רפרסקו אומרת שיש לה עסק לנהל וצריכה לשמור על לקוחותיה מרוצים. עם זאת, תנאי העבודה העגומים, המשמרות של 12 שעות, השכר הנמוך וההטבות הזעומות משפיעים לרעה על הייצור במפעל וורטון בכך שהם מובילים לקשיים רציניים בהעסקת עובדים ושימורם.

למעשה, ההנהלה הודתה בשולחן המיקוח לפני מספר שבועות שיש לה 48 משרות פנויות (במתקן המעסיק כיום כ-220 עובדים שאינם ניהוליים). אם רפרסקו באמת רוצה למקסם את הפוטנציאל העסקי שלה ולהבטיח את שביעות רצון הלקוחות, אז היא צריכה לשלם שכר טוב יותר, לספק הטבות ראויות, להבטיח מקום עבודה בטוח, ולהפסיק להכריח עובדים לעבוד במשמרות חובה של 12 שעות.

אין תחליף לסביבת עבודה בטוחה והוגנת. על KKR להבטיח שרפרסקו תתקן באופן מיידי את התנאים הלא בטוחים שנמצאה על ידי OSHA, מיישם ואוכף נהלים להגנה על עובדים, ומתמקח בתום לב במהלך המשא ומתן הקרוב.

סזאר מוריירה עובד ברפרסקו כבר שמונה שנים וכיום הוא חבר בוועדת המיקוח של האיגוד. הוא במקור מאקוודור. הוא עובד בחדר התערובת ועוזר להכין את המשקאות שמבוקבקים ונשלחים על ידי חבריו לעבודה.

הדעות המובעות בקטעי פרשנות Fortune.com הן אך ורק דעותיהם של מחבריהם ואינן משקפות את הדעות והאמונות של הון עתק.

עוד קריאת חובה פרשנות פורסם על ידי הון עתק:

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com