בשנת 2023, בעקבות הימים הגרועים ביותר של המגיפה, רוב מחליפים העבודה בארה"ב ואחרים המחפשים עבודה רוצים להשיג עבודה שלכל הפחות עומדת בקצב האינפלציה הלוהטת ומספקת רמה מסוימת של איזון בין עבודה לחיים. אבל הם גם רוצים להיות מאושרים. אחרי הכל, רוב האמריקאים מבלים לפחות שמונה שעות ביום בעבודה - רבים מהם ללא חופשה בתשלום.
עבור העובדים, זו שאלת ה-121,000 דולר בשוק עבודה יותר ויותר בלתי צפוי ועם זאת צפוף בעקשנות: האם השכר יעלה להתעדכן באינפלציה של 7.1%.? הם גם שואלים אם אתה יכול לתת הכל ועדיין יש לך זמן לחיים מחוץ לעבודה. והם תוהים באילו קריירות יש הבטחה להכנסה שנתית של שש ספרות, שביעות רצון גבוהה בעבודה ומספיק מקומות עבודה כדי להפוך את ההעסקה לאופציה ריאלית.
כשזה מגיע לאופן שבו האמריקאים בכלל מרגישים לגבי העבודה הנוכחית שלהם, ה מספר האנשים שמתפטרים עשויה להוות אינדיקציה. מספר זה, שהגיע ל-4 מיליון בשיא 18 חודשים ברציפות, עלה מעט בנובמבר, ל-4.17 מיליון, כך מסרה הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) בשבוע שעבר. מה שמכונה שיעור הפרישה עלה שוב ל-3% מ-2.9% בקרב העובדים במגזר הפרטי לאחר שהגיע לשיא של 3.4% לקראת סוף 2021.
שיעור הפרישה הגבוה יותר הוא בדרך כלל סימן טוב לכלכלה, אפילו כזה שבו הריבית עולה במהירות. אנשים עוזבים לעתים קרובות יותר כאשר הם חושבים שיהיה קל להשיג עבודה טובה יותר. אבל שוק העבודה הפך קצת יותר תחרותי, כאשר מספר המשרות בארה"ב ירד מעט ל-10.46 מיליון בנובמבר, מ-10.51 מיליון באוקטובר.
"'התחזית ל-10 שנים לכיבוש היא חזקה וצפוי לצמוח בקצב גבוה מהממוצע'."
- ג'אניקה אינגרם, עורכת קריירה ב-US News and World Report
דירוג US News and World Report שוחרר ביום שלישי הסתכל על נתוני BLS כדי לזהות משרות שעבורן עובדים חדשים הם המבוקשים ביותר. לאחר מכן הוא דירג את המשרות הללו באמצעות שבע מדידות: נפח צמיחה של 10 שנים (מספר המשרות החדשות שצפויות להיווצר), אחוז צמיחה של 10 שנים (האחוז המשוער של גידול התעסוקה עבור המשרה), שכר חציוני, שיעור תעסוקה, עתיד סיכויי עבודה, רמת מתח ואיזון בין עבודה לחיים.
דרומרול, בבקשה. עם משכורת שנתית חציונית של $121,000 - מבוסס על נתוני BLS וטווחי שכר מאתרים אחרים, כולל CareerBuilder - התפקיד הטוב ביותר באמריקה הוא מפתח תוכנה. מפתחי תוכנה כותבים קוד כדי לבנות ולשפר יישומי מחשב ותוכניות.
"מפתחי תוכנה הופכים להיות יותר ויותר קריטיים לצמיחה ולהצלחה מתמשכת של עסקים בכל התעשיות", אמרה ג'אניקה אינגרם, עורכת קריירה ב-US News. ה-BLS צופה עלייה של 25% בתפקידים אלה בין 2021 ל-2031.
העתיד נראה מזהיר עבור העובדים הללו. ה-BLS צופה עלייה של 25% בתפקידים אלה בין 2021 ל-2031.
"התחזית ל-10 שנים לכיבוש היא חזקה וצפוי לגדול בקצב גבוה מהממוצע", הוסיף אינגרם. "צפויה להיות לו ביקוש גבוה, בגלל המספר העולה של מוצרים ושירותים הממנפים תוכנה. אבטלה נמוכה ושכר חציוני גבוה תורמים גם הם למשיכה של הקריירה הזו".
רוב האנשים יכולים לקחת תואר ראשון של ארבע שנים כדי להעפיל כמפתח תוכנה, או לקחת bootcamp של קידוד, שיכול להימשך בין ארבעה ל-18 חודשים, על פי Studydatascience.org.
"ללא ניסיון מקצועי, הגשת מועמדות למשרות יכולה להיות מרתיעה. משרות הנדסת תוכנה דורשות מיומנויות ספציפיות", נכתב באתר. "אתה צריך להיות בעל ידע מעמיק בשפות תכנות בסיסיות כמו C++, HTML ו-JavaScript, כמו גם ניסיון בסיסי בתכנות."
אנחנו רוצים לשמוע מקוראים שיש להם סיפורים לשתף על ההשפעות של הגדלת עלויות וכלכלה משתנה. אם תרצה לחלוק את החוויה שלך, כתוב ל [מוגן בדוא"ל]. אנא כלול את שמך ואת הדרך הטובה ביותר להגיע אליך. ייתכן שכתב יהיה בקשר.
בעמדה מספר 2 ברשימת החדשות של ארה"ב הייתה רופא אחות, עם שכר חציוני של 123,780 דולר, לפי ה-BLS. מנהל שירותי רפואה ובריאות היה מספר 3 ($101,340) ועוזר רופא במקום 4 ($121,530).
למרות, או אולי בגלל, ה אתגרים של שלוש השנים האחרונות, משרות בתחום הבריאות "ממשיכות לשלוט בדירוג 'העבודות הטובות ביותר'", אמר אינגרם. "עונת ההצטננות והשפעת של השנה חוזרת על הצורך האנושי הקיים תמיד למטפלים בתחום הבריאות. המשכורות הגבוהות מהממוצע, שיעורי האבטלה הנמוכים והסיכויים העתידיים החזקים עבור רבים מהתפקידים הללו בהחלט משקפים זאת".
והופיע ב-50 הראשונים בפעם הראשונה, טייס חברת התעופה (134,630 דולר) נחת במקום ה-47 בשל שיפור הציונים שלו באיזון בין עבודה לחיים, שכר וסיכויים עתידיים.
"'כמה מומחים צופים שעד 42% מהמפתחים יעזבו את העבודה הקיימת שלהם במשרה מלאה'."
- מנכ"ל אלקור דמיטרי אובצ'רנקו
לגבי העבודה מספר 1, זה לא הכל ורדים ורוזה. אלקור, חברת גיוס תוכנות IT, אמרה בדו"ח מאוקטובר כי שיעור האבטלה של מפתחי תוכנה נע סביב 2.3% ב-2022, בהשוואה לשיעור האבטלה הכולל של 3.2% בדצמבר.
ובכל זאת, לא כל מי שעובד במגזר מרוצים. כמה מומחים צופים כי עד 42% מהמפתחים יעזבו את העבודה הקיימת שלהם במשרה מלאה, על פי מנכ"ל אלקור, דמיטרי אובצ'רנקו.
ולמרות הביקוש למתכנתים, יכול להיות קשה להכניס רגל בדלת. "הרבה מתכנתים מוכשרים נשארים מאחור כי אין להם תואר במדעי המחשב, וזה עדיין דרישה עליונה בקרב חברות IT", אובצ'רנקו כתב לאחרונה. "האוניברסיטאות לא מסיימות מספיק מומחי טכנולוגיה כדי לספק את צרכי השוק." הוא הציע לחברות לשכור יותר בוגרים ממחנות אתחול הקידוד.
הוא גם אמר שראיונות עבודה ממושכים עשויים למלא חלק בקשיי הגיוס של חברות. "מנקודת מבט של מנהלים, זה מהלך הגיוני וחכם שיכול לחסוך להם זמן וכסף ולהשיג את העובדים הטובים ביותר", כתב אובצ'רנקו. "אבל עבור מפתחי תוכנה רבים, מדובר בטריפה אמיתית. מ-6 עד 7 סיבובים - כך נראה ראיון טכנולוגי ממוצע בימינו. זה דומה למרתון".
רוח נגדית נוספת עבור מפתחי תוכנה ועובדי טכנולוגיה אחרים: פיטורים בכמה מהחברות הגדולות של עמק הסיליקון. ביום שלישי, ברוקר קריפטו מטבע גלוֹבָּלִי
מַטְבֵּעַ,
+% 12.96
אמר שזה יעשה לפטר כ- 950 עובדים שכן היא אישרה הפסד כואב בשנת 2022 של עד 500 מיליון דולר.
בתחילת נובמבר, טסלה
TSLA,
-0.77%
המייסד אילון מאסק פיטר 7,500 אנשי צוות טוויטר - כמעט 50% מכוח העבודה העולמי שלה - ימים ספורים לאחר השתלטות על חברת המדיה החברתית בעסקה של 44 מיליארד דולר.
בשבוע שלאחר מכן, מטה ההורה של פייסבוק
META,
+% 2.72
הודיעה שזה יקרה לפטר 11,000 עובדים, שווה ערך ל-13% מבסיס העובדים של חברת המדיה החברתית. וגם בנובמבר, אמזון
AMZN,
+% 2.87
אמרה כי היא מתכננת לפטר 10,000 עובדים, או כ-3% מעובדי הצווארון הלבן שלה, וסימנה שייתכן שיש קיצוצים נוספים השנה.
ג'פרי ברטש תרם לסיפור הזה.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- ועובדיו-בביקוש גבוה-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
'העבודה הטובה ביותר באמריקה' משלמת יותר מ-120,000 דולר בשנה - ומציעה איזון בריא במתח נמוך, בין עבודה לחיים
הייתה לנו ההתפטרות הגדולה, הפרישה השקטה, התנגדות לחזור למשרד - ועכשיו? מסתבר שאנשים מחפשים אושר, יציבות, גמישות ומשכורת טובה.
בשנת 2023, בעקבות הימים הגרועים ביותר של המגיפה, רוב מחליפים העבודה בארה"ב ואחרים המחפשים עבודה רוצים להשיג עבודה שלכל הפחות עומדת בקצב האינפלציה הלוהטת ומספקת רמה מסוימת של איזון בין עבודה לחיים. אבל הם גם רוצים להיות מאושרים. אחרי הכל, רוב האמריקאים מבלים לפחות שמונה שעות ביום בעבודה - רבים מהם ללא חופשה בתשלום.
עבור העובדים, זו שאלת ה-121,000 דולר בשוק עבודה יותר ויותר בלתי צפוי ועם זאת צפוף בעקשנות: האם השכר יעלה להתעדכן באינפלציה של 7.1%.? הם גם שואלים אם אתה יכול לתת הכל ועדיין יש לך זמן לחיים מחוץ לעבודה. והם תוהים באילו קריירות יש הבטחה להכנסה שנתית של שש ספרות, שביעות רצון גבוהה בעבודה ומספיק מקומות עבודה כדי להפוך את ההעסקה לאופציה ריאלית.
כשזה מגיע לאופן שבו האמריקאים בכלל מרגישים לגבי העבודה הנוכחית שלהם, ה מספר האנשים שמתפטרים עשויה להוות אינדיקציה. מספר זה, שהגיע ל-4 מיליון בשיא 18 חודשים ברציפות, עלה מעט בנובמבר, ל-4.17 מיליון, כך מסרה הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) בשבוע שעבר. מה שמכונה שיעור הפרישה עלה שוב ל-3% מ-2.9% בקרב העובדים במגזר הפרטי לאחר שהגיע לשיא של 3.4% לקראת סוף 2021.
שיעור הפרישה הגבוה יותר הוא בדרך כלל סימן טוב לכלכלה, אפילו כזה שבו הריבית עולה במהירות. אנשים עוזבים לעתים קרובות יותר כאשר הם חושבים שיהיה קל להשיג עבודה טובה יותר. אבל שוק העבודה הפך קצת יותר תחרותי, כאשר מספר המשרות בארה"ב ירד מעט ל-10.46 מיליון בנובמבר, מ-10.51 מיליון באוקטובר.
"'התחזית ל-10 שנים לכיבוש היא חזקה וצפוי לצמוח בקצב גבוה מהממוצע'."
- ג'אניקה אינגרם, עורכת קריירה ב-US News and World Report
דירוג US News and World Report שוחרר ביום שלישי הסתכל על נתוני BLS כדי לזהות משרות שעבורן עובדים חדשים הם המבוקשים ביותר. לאחר מכן הוא דירג את המשרות הללו באמצעות שבע מדידות: נפח צמיחה של 10 שנים (מספר המשרות החדשות שצפויות להיווצר), אחוז צמיחה של 10 שנים (האחוז המשוער של גידול התעסוקה עבור המשרה), שכר חציוני, שיעור תעסוקה, עתיד סיכויי עבודה, רמת מתח ואיזון בין עבודה לחיים.
דרומרול, בבקשה. עם משכורת שנתית חציונית של $121,000 - מבוסס על נתוני BLS וטווחי שכר מאתרים אחרים, כולל CareerBuilder - התפקיד הטוב ביותר באמריקה הוא מפתח תוכנה. מפתחי תוכנה כותבים קוד כדי לבנות ולשפר יישומי מחשב ותוכניות.
"מפתחי תוכנה הופכים להיות יותר ויותר קריטיים לצמיחה ולהצלחה מתמשכת של עסקים בכל התעשיות", אמרה ג'אניקה אינגרם, עורכת קריירה ב-US News. ה-BLS צופה עלייה של 25% בתפקידים אלה בין 2021 ל-2031.
העתיד נראה מזהיר עבור העובדים הללו. ה-BLS צופה עלייה של 25% בתפקידים אלה בין 2021 ל-2031.
"התחזית ל-10 שנים לכיבוש היא חזקה וצפוי לגדול בקצב גבוה מהממוצע", הוסיף אינגרם. "צפויה להיות לו ביקוש גבוה, בגלל המספר העולה של מוצרים ושירותים הממנפים תוכנה. אבטלה נמוכה ושכר חציוני גבוה תורמים גם הם למשיכה של הקריירה הזו".
רוב האנשים יכולים לקחת תואר ראשון של ארבע שנים כדי להעפיל כמפתח תוכנה, או לקחת bootcamp של קידוד, שיכול להימשך בין ארבעה ל-18 חודשים, על פי Studydatascience.org.
"ללא ניסיון מקצועי, הגשת מועמדות למשרות יכולה להיות מרתיעה. משרות הנדסת תוכנה דורשות מיומנויות ספציפיות", נכתב באתר. "אתה צריך להיות בעל ידע מעמיק בשפות תכנות בסיסיות כמו C++, HTML ו-JavaScript, כמו גם ניסיון בסיסי בתכנות."
אנחנו רוצים לשמוע מקוראים שיש להם סיפורים לשתף על ההשפעות של הגדלת עלויות וכלכלה משתנה. אם תרצה לחלוק את החוויה שלך, כתוב ל [מוגן בדוא"ל]. אנא כלול את שמך ואת הדרך הטובה ביותר להגיע אליך. ייתכן שכתב יהיה בקשר.
בעמדה מספר 2 ברשימת החדשות של ארה"ב הייתה רופא אחות, עם שכר חציוני של 123,780 דולר, לפי ה-BLS. מנהל שירותי רפואה ובריאות היה מספר 3 ($101,340) ועוזר רופא במקום 4 ($121,530).
למרות, או אולי בגלל, ה אתגרים של שלוש השנים האחרונות, משרות בתחום הבריאות "ממשיכות לשלוט בדירוג 'העבודות הטובות ביותר'", אמר אינגרם. "עונת ההצטננות והשפעת של השנה חוזרת על הצורך האנושי הקיים תמיד למטפלים בתחום הבריאות. המשכורות הגבוהות מהממוצע, שיעורי האבטלה הנמוכים והסיכויים העתידיים החזקים עבור רבים מהתפקידים הללו בהחלט משקפים זאת".
והופיע ב-50 הראשונים בפעם הראשונה, טייס חברת התעופה (134,630 דולר) נחת במקום ה-47 בשל שיפור הציונים שלו באיזון בין עבודה לחיים, שכר וסיכויים עתידיים.
"'כמה מומחים צופים שעד 42% מהמפתחים יעזבו את העבודה הקיימת שלהם במשרה מלאה'."
- מנכ"ל אלקור דמיטרי אובצ'רנקו
לגבי העבודה מספר 1, זה לא הכל ורדים ורוזה. אלקור, חברת גיוס תוכנות IT, אמרה בדו"ח מאוקטובר כי שיעור האבטלה של מפתחי תוכנה נע סביב 2.3% ב-2022, בהשוואה לשיעור האבטלה הכולל של 3.2% בדצמבר.
ובכל זאת, לא כל מי שעובד במגזר מרוצים. כמה מומחים צופים כי עד 42% מהמפתחים יעזבו את העבודה הקיימת שלהם במשרה מלאה, על פי מנכ"ל אלקור, דמיטרי אובצ'רנקו.
ולמרות הביקוש למתכנתים, יכול להיות קשה להכניס רגל בדלת. "הרבה מתכנתים מוכשרים נשארים מאחור כי אין להם תואר במדעי המחשב, וזה עדיין דרישה עליונה בקרב חברות IT", אובצ'רנקו כתב לאחרונה. "האוניברסיטאות לא מסיימות מספיק מומחי טכנולוגיה כדי לספק את צרכי השוק." הוא הציע לחברות לשכור יותר בוגרים ממחנות אתחול הקידוד.
הוא גם אמר שראיונות עבודה ממושכים עשויים למלא חלק בקשיי הגיוס של חברות. "מנקודת מבט של מנהלים, זה מהלך הגיוני וחכם שיכול לחסוך להם זמן וכסף ולהשיג את העובדים הטובים ביותר", כתב אובצ'רנקו. "אבל עבור מפתחי תוכנה רבים, מדובר בטריפה אמיתית. מ-6 עד 7 סיבובים - כך נראה ראיון טכנולוגי ממוצע בימינו. זה דומה למרתון".
רוח נגדית נוספת עבור מפתחי תוכנה ועובדי טכנולוגיה אחרים: פיטורים בכמה מהחברות הגדולות של עמק הסיליקון. ביום שלישי, ברוקר קריפטו מטבע גלוֹבָּלִי
+% 12.96
מַטְבֵּעַ,
אמר שזה יעשה לפטר כ- 950 עובדים שכן היא אישרה הפסד כואב בשנת 2022 של עד 500 מיליון דולר.
בתחילת נובמבר, טסלה
-0.77%
TSLA,
המייסד אילון מאסק פיטר 7,500 אנשי צוות טוויטר - כמעט 50% מכוח העבודה העולמי שלה - ימים ספורים לאחר השתלטות על חברת המדיה החברתית בעסקה של 44 מיליארד דולר.
בשבוע שלאחר מכן, מטה ההורה של פייסבוק
+% 2.72
+% 2.87
META,
הודיעה שזה יקרה לפטר 11,000 עובדים, שווה ערך ל-13% מבסיס העובדים של חברת המדיה החברתית. וגם בנובמבר, אמזון
AMZN,
אמרה כי היא מתכננת לפטר 10,000 עובדים, או כ-3% מעובדי הצווארון הלבן שלה, וסימנה שייתכן שיש קיצוצים נוספים השנה.
ג'פרי ברטש תרם לסיפור הזה.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- ועובדיו-בביקוש גבוה-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo