אמריקאים שמנסים לחסוך קצת מזומן להוצאות בלתי צפויות עומדים בפני הרבה - חודשים של אינפלציה לוהטת, שכר שלא עומד בקצב, הקושי העצום של סיפוקים מאוחרים בתקופה שבה אנשים להוציא מיליארדי דולרים באינטרנט ביום אחד.
קשה לשים כסף בצד ליום גשום. ואכן, גורו הפיננסים האישי סוז אורמן אומר את זה על חיסכון: "צריך אדם יוצא דופן, ברצינות, לומר, 'אני מוציא כל כך הרבה כסף מתלוש המשכורת שלי ואני הולך לשים אותו ב- חשבון חיסכון חירום ולא לגעת בו'".
"'צריך בן אדם יוצא דופן, ברצינות, להגיד, 'אני מוציא כל כך הרבה כסף מתלוש המשכורת שלי ואני הולך לשים אותו בחשבון חיסכון חירום ולא לגעת בו'."
היא לא תולה הרבה תקווה לאנשים שעושים את זה, במיוחד כשיש כל כך הרבה לחץ להתעדכן בטרנדים האחרונים, ולהשלים את קניות המתנות לחג. "זה לא יקרה, זה מעולם לא קרה, אלא אם כן מעסיקים יתחילו לעזור לעובדים לעשות את זה, אנחנו הולכים, באמת, במורד הגבעה מהר מאוד", אמרה.
למרבה הצער, חוסר החסכונות של האמריקאים אינו בעיה חדשה. כשני שלישים מהאמריקאים אמרו שהם יכולים להשתמש במזומן כדי לכסות הוצאות חירום לא מתוכננות של 400 דולר, לפי הסקר השנתי של הפדרל ריזרב על בריאות כלכלית.
הממצאים פורסמו במאי, בהתבסס על מחקר שנעשה אפילו קודם לכן. שיעור החיסכון לא נעזר בתום ההטבות הממשלתיות מתקופת המגיפה. בספטמבר עמד שיעור החיסכון האישי על 3.1%. שנה קודם לכן זה היה 7.9%, לפי מספרים מה- הלשכה האמריקאית לניתוח כלכלי.
עכשיו לחדשות הטובות של אורמן, שדיבר ביום שלישי בפאנל של מרכז המדיניות הדו-מפלגתית: אם מעסיקים אכן יעזרו לחבר עובדים לחשבונות חיסכון לשעת חירום, זה גם ידחוף אותם להקים חשבונות פרישה.
חשיפה מלאה על השקפתו של אורמן לגבי התפקיד שמעסיקים יכולים למלא עבור קרן יום גשום של עובד. היא המייסדת המשותפת של SecureSave, פינטק שחברות משתמשות בו כדי להקים חשבונות חיסכון חירום לעובדים, כך שיש לה אינטרס מובהק בנושא הזה. עם השירות שלה, משתמשים גוזלים מעט מהמשכורת שלהם בכל יום משכורת.
חוק חיסכון לשעת חירום, הצעת חוק דו-מפלגתית
כעת, שני סנאטורים דוחפים הצעת חוק שתקל על העובדים להפקיד מיידית מזומנים לחשבונות חיסכון חירום. למעשה, ה חוק חיסכון לשעת חירום, הצעת חוק שהוצגה במאי על ידי הסנאטור קורי בוקר, דמוקרט מניו ג'רזי, והסנאטור טוד יאנג, רפובליקני מאינדיאנה, תביא את הרעיון של חיסכון אופציונלי אוטומטי לשלב חדש לגמרי.
לפי הצעת החוק, למעסיקים המציעים תוכנית תרומה מוגדרת, כמו 401(k), יש אפשרות לאפשר לעובדים לשים מזומנים בחשבון חיסכון חירום נושא ריבית. החשבון יהיה מוגבל ל-$2,500. עובדים מכניסים לאחר מס ויכולים לשלוף אותו ללא קנסות בכל עת.
אם עובד עוזב, הם יכולים לקחת את הכסף כמזומן או לגלגל אותו לתוכנית רוט IRA או תוכנית תרומה מוגדרת של רוט אצל המעסיק הבא שלהם. רשויות ה-IRA של רוט ודומיהם ממומנות בכסף לאחר מס, בניגוד ל-IRA המסורתיים.
זה לא כמו אלה שתומכים בהצעת החוק רוצים לאלץ עובדים לפתוח חשבון חיסכון אישי, אמר יאנג. "אנחנו מתרחקים ממנדטים", אמר בדיון הפאנל של יום שלישי.
דרך הרשמה אוטומטית לתוכניות פרישה, מעסיקים יכולים להפעיל דחיות משכר שנכנס לחשבונות אלא אם העובד מחליט לתרום תרומה אחרת, או בכלל.
הקונגרס נמצא כעת בישיבה צולעת לפני סוף השנה. הולך להיות הרבה דייגים בשביל כל מיני חוקים והרחבות מס. יאנג ובוקר מקווים שהחשבון שלהם יכול להיכנס לתמהיל - ואם לא עכשיו, אז בשנה הבאה.
בוקר מכירה בכך שחוק שעלול לדחוף עובדים לחיסכון נוסף אינו "מרפא הכל" כשמדובר בחוסר חסכונות של האמריקאים. "יש עוד עבודה לעשות. אבל זה משהו שלא מובן מאליו".
מקור: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-unless-employers-start-providing-this-lucrative-benefit-toir-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo