אמריקאים צריכים להיות מסוגלים לדבר על כסף בחופשיות - יותר מכל נושא אחר בחוץ - אומרת המומחית הפיננסית והסופרת סוז אורמן. כרגע זה רחוק מהמציאות.
"חס וחלילה, אנחנו צריכים לדעת כמה כסף כולם מרוויחים... ככה, לדעתי, המערכת מחזיקה אותנו למטה", אורמן אמר ל-MoneyWise בראיון שנערך לאחרונה.
בעוד שמעסיקים רבים עודדו זה מכבר "תרבות של סודיות" סביב השכר, זה מתחיל להשתנות. חלקים מסוימים של המדינה דורשים כעת מחברות להפוך את מידע השכר לזמין לציבור במודעות דרושים.
חוק שקיפות השכר של העיר ניו יורק נכנס לתוקף רק השבוע, והצטרף ליותר מתריסר מדינות וערים אחרות שכבר יש להם חקיקה דומה. ציידי משרות יכולים כעת לגלות כמה החברות הגדולות ביותר - מאמריקן אקספרס ועד אמזון - מציעות לתפקידים שפרסמו בתפוח הגדול.
עם זאת, לעובדים יש גם תפקיד בשמירה על טאבו הכסף, ואורמן אומר ששמירה על שתיקה על כסף עשויה לעלות לך.
אל תחמיץ
כשהמחירים עולים על הכל, האם לקמעונאים גדולים כמו אמזון יש עדיין את העסקאות הטובות ביותר? בדקנו את רשימת הקניות שלנו לפי המחיר תגלה
רוצה להשקיע את החילוף שלך אבל לא יודע מאיפה להתחיל? יש אפליקציה לזה
TikToker שילם 17,000 $ בחוב בכרטיס אשראי על ידי מלית במזומן - האם זה יכול לעבוד בשבילך?
צפה עכשיו: סוז אורמן מדברת על החשיבות של פתיחות לגבי כסף
ניו יורק מצטרפת למדינות ויישובים אחרים עם חוק שקיפות שכר
החוק החדש של ניו יורק נועד במקור להיכנס לתוקף חודשים קודם לכן במאי, אך דחיפה מצד חברות גרמה לכך שהוא נדחה עד נובמבר.
החוק קובע כי החל מה-1 בנובמבר, "מעסיקים המפרסמים משרות בעיר ניו יורק חייבים לכלול טווח שכר בתום לב עבור כל משרה, קידום והעברה שמפרסמים".
הוועדה לזכויות אדם של העיר ניו יורק מסבירה שטווח "תום לב" זה חייב לייצג את שכר המינימום והמקסימום שהמעסיק "מאמין בכנות בזמן שהם מפרסמים את מודעת העבודה שהם מוכנים לשלם למועמד/ים המצליחים". ”
גם מדינת קליפורניה עלתה לכותרות מוקדם יותר בגלל חתימת חוק שקיפות שכר חדש גם כן - צפוי להיכנס לתוקף ב-1 בינואר 2023.
"אני חושב שאנחנו נמצאים ברגע של שינוי תרבותי בשנים האחרונות, שבו מעסיקים מבינים שזה למעשה לטובתם להיות שקופים יותר לגבי שכר", אומרת אנדריאה ג'ונסון, מנהלת מחלקת מדיניות המדינה, צדק במקום העבודה וחוצה- קיצוץ יוזמות במרכז הלאומי למשפטי נשים, שבסיסו בוושינגטון הבירה.
ג'ונסון מוסיף כי המדינה עדיין מתמודדת עם שוק עבודה הדוק, אך מעסיקים עשויים ממש למשוך עובדים על ידי פרסום טווחי שכר. משרות פנויות בארה"ב עלה באופן בלתי צפוי ל-10.7 מיליון בספטמבר, למרות מומחים שחזו ירידה.
אורמן מוסיף כי חשוב שגם העובדים יהיו שקופים אחד עם השני.
"כי אתה לא יודע אם האדם שלידך שעושה פחות ממך מרוויח יותר ממך. אז כן, אנחנו צריכים להיות מסוגלים לדבר על כסף בצורה חופשית יותר מכל נושא בחוץ. כי נושא הכסף הוא מה שמשפיע על כל אחד מחיינו בכל דרך אפשרית", מסביר אורמן.
למה חשוב לדבר על כסף
הסלבריטאי הפיננסי האישי מכיר בכך שיכול להיות קשה לאנשים להיפתח לגבי כסף, במיוחד במקום העבודה.
"יש התלבטות לגבי כמה יש לך, כמה אין לך. וכסף הוא עדיין הנושא הזה שקשה מאוד להתאים ולדבר עליו", היא מסבירה.
"ואחת הסיבות שקשה מאוד לאנשים... תסתכלו מה הכל עולה היום ואז תסתכלו על השכר. הם לא עומדים בקצב של מה שאנשים צריכים".
למעשה, למרות הגידול בשכר, העובדים רואים מחסור בהשוואה להשפעת האינפלציה על מוצרי צריכה ושירותים יומיומיים.
הירידה החציונית בשכר הריאלי עומדת כיום על קצת יותר מ-8.5%, כך מדווחים הבנק הפדרלי של דאלאס.
השמיים הפד מעלה את הריבית זה גם ייקר את הצרכנים ללוות, מה שמטיל עוד יותר עומס פיננסי על האמריקאים.
הירידה בכוח הקנייה כנראה גרועה יותר עבור נשים, שמרוויחות 83 סנט על כל דולר שגבר מרוויח ולעתים קרובות לשלם יותר עבור מוצרים. נתוני משרד העבודה מראים שרוב קבוצות המיעוט הגזעי מרוויחות פחות משמעותית בממוצע גם בהשוואה לעובדים לבנים.
מומחים כמו ג'ונסון דחפו לחוקי שקיפות בשכר כדי לסייע במאבק בפערי שכר מגדריים וגזעיים.
קליפורניה תהיה המדינה הראשונה שתדרוש מחברות עם יותר מ-100 עובדים להציג את פערי השכר החציוניים בין המינים והגזעים.
"שקיפות היא כוח", אומר ג'ונסון.
חברות מוצאות פרצות
הייתה מחלוקת מסוימת בשאלה האם חוקי שקיפות השכר הללו יספקו תועלת רבה לעובדים.
"בהחלט יש תרבות של סודיות בארצות הברית", אומר ג'ונסון.
"זה מגיע מהרבה כיוונים שונים. אבל זה בהחלט מגיע ממעסיקים שכבר מזמן הרגישו שזה לטובתם לשמור על השכר והאופן שבו הם קובעים את השכר בסוד".
חברות בניו יורק מצאו פרצות, כמו שימוש בחברות חיפוש חיצוניות או העסקת עובדים מפה לאוזן במקום מודעות דרושים, דיווחים CBS News.
וכמה חברות בניו יורק פרסמו משרות עם טווחי שכר רחבים מאוד. לדוגמה, הוול סטריט ג'ורנל מגייס לתפקיד מפיק בכיר בטווח שכר של 50,000 עד 180,000 דולר למועמדים בעיר.
לכמה חברות יש לפי הדיווחים אסרה על מועמדים לעבודה מרחוק מקולורדו, מה שקובע שאפילו חברות שאינן מבוססות במדינה עוקבות אחר חוק השקיפות שלה עבור מבקשי קולורדו.
ועם זאת, תלוי איפה אתה גר או איפה אתה מגיש בקשה לעבודה, לכל מדינה או יישוב עשויים להיות כללים מעט שונים לגבי שקיפות השכר.
קולורדו דורשת ממעסיקים לכלול הטבות, בונוסים, עמלות או תגמול אחר על פרסום משרות, מה שהחוק החדש של ניו יורק לא מזכיר.
מדינות מסוימות דורשות פרסומי שכר על פרסומי עבודה, בעוד שאחרות מספקות מידע זה רק על פי בקשה או במהלך תהליך הגשת הבקשה. חלקם, כמו קולורדו, עשויים לדרוש מחברות המגייסות עובדים מחוץ למדינה לציית לאותם כללים.
עם זאת, החוק החדש של ניו יורק עשוי להביא לשינוי ברחבי המדינה - בלומברג דיווחים שכמה חברות גדולות, כמו גוגל ו-IBM, מפרסמות כעת טווחי שכר על כל משרות העבודה שלהן בארה"ב.
"ככה אתה מקבל כסף אמיתי", אומר אורמן. "על ידי דיבור על האמת של זה."
צפה עכשיו: שאלות ותשובות מלאות עם סוז אורמן ודווין מילר
מה לקרוא אחר כך
צעירים אמריקאים עשירים איבדו אמון בשוק המניות - והם מהמרים על אלה 3 נכסים במקום. היכנס עכשיו לרוח גב חזקה לטווח ארוך
למעלה מ-65% מהאמריקאים לא מחפשים א עסקת ביטוח רכב טובה יותר - וזה יכול לעלות לך 500 דולר לחודש
האינפלציה אוכלת את התקציב שלך? הנה 21 דברים שכדאי לך לעולם אל תקנה במכולת אם אתה מנסה לחסוך כסף
מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html