מחקר על כתיבת טלוויזיה מגלה שהכלה ופערי הון נמשכים עבור סופרים חסרי ייצוג היסטורי

צוות החשיבה להכללה ושוויון (TTIE), בשותפות עם מכון ג'ינה דייויס למגדר במדיה, שוחרר מאחורי הקלעים: מצב ההכללה והשוויון בכתיבת טלוויזיה, דו"ח הבוחן את מצב ההכלה וההון העצמי בכתיבת הטלוויזיה.

במטרה לזהות את החסמים לכניסה וקידום קריירה עבור סופרים שהודרו מבחינה היסטורית, כמו גם את המכשולים לסיפור סיפורים אותנטי, מכיל ואחראי, הדו"ח בוחן כיצד החסמים והשינויים הסיסמיים המתמשכים הללו בתעשייה (למשל, העלייה של פלטפורמות סטרימינג, ריבוי מיני-חדרים, ההשפעה של מגיפה עולמית) משפיעים על גיוס עובדים ובסופו של דבר, סיפור סיפורים ברמה עמוקה.

סקר, שנועד להעריך את חוויותיהם של כותבי טלוויזיה בכל הדמוגרפיה, הז'אנרים, רמות הקריירה והמסלולים בארצות הברית, נערך. הסקר הופץ באמצעות קישור אנונימי בערוצי התקשורת הרשמיים של TTIE, לרבות אתר האינטרנט של הארגון, המדיה החברתית והניוזלטר. זה גם נשלח ישירות לקבוצות בתעשייה עם שפה בבקשה שהם ישתפו את הקישור עם הרשתות ו/או החברים שלהם.

עם 876 נשאלים שהשלימו את הסקר, כל רמות הכותבים נכללו בשתי קבוצות מיקוד: אחת לכותבים ברמה נמוכה עד בינונית ואחת לכותבים ברמה בינונית עד גבוהה.

המחקר התמקד במספר היבטים של עבודת כתיבה, כולל הכללה, הזדמנויות קידום או היעדרן והטרדה.

נקודות חשובות מהדו"ח מצאו ש-81% מהכותבים הלבנים מהרמה העליונה ללא ניסיון ניהולי קודם מקבלים חוזה להרצת פרויקטי הפיתוח שלהם, בהשוואה ל-67% בלבד מהכותבים של BIPOC ברמה העליונה שיש להם ניסיון בניהול, וש-67% המשיבים בסקר שהוטרדו אמרו שהשואו-ראן שלהם היה העבריין

עבודה חינם, משהו שסופרים רבים מתבקשים לעשות, טופלה גם כן, כאשר הממצאים הגיעו למסקנה שגברים BIPOC (75%) וכל הנשים (70%) עשו עבודה זו ללא שכר בשיעורים גבוהים יותר מאשר גברים לבנים (58%).

הדיווחים מכילים גם ציטוטים ממשיים של כותבים על דברים מזלזלים שקרו להם בחדר הכותבים וכאשר ביקשו עזרה בפתרון בעיות.

כדי לשפר את הגישה וההון העצמי, הדוח מפרט פעולות ספציפיות לרשתות/אולפנים/סטרימרים/חברות הפקה, Showrunners, סוכנים/מנהלים וגילדות/איגודים להמשך.

אלה כוללים:

· שלם לסופרים שנשללו היסטורית עבור פיתוח ואור ירוק יותר מהפרויקטים שלהם לסדרות.

· העצים סופרים מנוסים שהוסרו בעבר להפעיל תוכניות משלהם, במיוחד תוך התחשבות בכישורים הניתנים להעברה (למשל, ניסיון קודם בניהול).

· צור תוכנית הכשרה נגישה רחבה עבור שואוראנרים חדשים ומנוסים ומפיקים משותפים, הכוללת הן כישורי ניהול מסורתיים והן הדרכה לניהול חדרי סופרים מגוונים ומכילים.

· הפעל ראיונות יציאה חסויים של צד שלישי עם כל כותב כדי לעזור לזהות סביבות עבודה לא בטוחות ולהסיר הטיה ו/או אפליה בתהליך גיוס/פיטורי עובדים.

· לתת עדיפות לחוויה של הפעלת חדרים, הפקה ופוסט-פרודקשן לכותבים בכל הרמות כדי להבטיח שהם רוכשים את המיומנויות להפעיל תוכניות משלהם.

· לשמור על חדרי סופרים של זום וסופרים היברידיים כדי לאפשר גישה טובה יותר, במיוחד עבור סופרים וסופרים חירשים ובעלי מוגבלויות מרקע בעל עושר נמוך ועם הכנסה נמוכה.

ניתן למצוא את הדוח המלא כאן.

כדי להגיע ל"The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)", בבקשה עבור לאתר זה,

למידע נוסף על "מכון ג'ינה דייוויס למגדר במדיה," אנא לחץ כאן.