חלק מהעובדים המרוחקים משחקים מבית החברה שלהם בימים אלה, והבוסים תופסים.
המגיפה ערערה את הרעיון שהמשרד היה מרכיב חשוב של מקום העבודה, שכן נמצא שאנשים העובדים מהבית פרודוקטיבי באותה מידה. חלקם התענגו על החופש החדש שלהם הרחק משולחנותיהם, מה שהוליד יבול הולך וגדל של חיי נוודים דיגיטליים שעבדו מ מצבי חיים אלטרנטיביים כמו טנדר על הכביש או מ-Airbnbs במדינות המציעות ויזות נוודים דיגיטליות כמו פורטוגל.
אבל גמישות כזו הצטמצמה כאשר חברות דוחפות יותר ויותר ל-a לחזור למשרד. חלק מהעובדים לא מוכנים לוותר על הנסיעות שלהם כל כך בקלות, ומעדיפים לשמור על איזון טוב יותר בין עבודה לחיים ורמת חיים.
הזן מה בלומברג רואה ב'עובדי התגנבות', עובדים שמוכנים לעשות את המייל הנוסף כדי להסתיר את העובדה שהם חיים יותר מקילומטר נוסף מהמטה של החברה שלהם. כפי שמתאר זאת בלומברג, העובדים האלה מסתובבים ללא הרף במקומות נוחים יותר, משתמשים ב-VPN כדי להסתיר שהם עובדים בחו"ל, נכנסים כבר ב-2 לפנות בוקר כדי להסוות את אזור הזמן האמיתי שלהם, ומשקרים לגבי כתובת הבית שלהם.
חלק מהנוודים הדיגיטליים אפילו ילבשו סוודרים כדי שזה ייראה כאילו הם נאבקים בקור שבו יושב המעסיק שלהם במקום באיזה גן עדן חם שהם מתגוררים בו, כותב Callum Borchers מ וול סטריט הז'ורנל.
זה סימן שעובדי ידע מתקשים לוותר על הגמישות שלהם - 95% רוצים גמישות בלוח הזמנים שלהם, על פי הסקר של Future Forum מפברואר 2022. גמישות המיקום הייתה בראש מעייניהם של קצת יותר משלושה רבעים מהנשאלים.
אבל המאמץ הרב שנדרש כדי להמשיך לעבוד מרחוק בתנאים שלהם נשמע כמו טרחה ייעודית עבור העובד - וזה מתברר כבעיה גדולה עוד יותר עבור המעסיק. בעוד שחברות היו רפויות יותר בנוגע לעובדיהן שעבדו מתחת לעצי הדקל של טולום או המפרצונים ההולכים וצפופים ביוון במהלך הימים הראשונים של המגיפה, המציאות של כפופים לחבות משפטית, חששות אבטחת סייבר, ומיסים ועמלות אם עובד הוא הממוקם במדינה או במדינה שבה העסק אינו רשום כהלכה הופך להיות אמיתי יותר.
"הכרטיס החינמי של COVID אוזל", אמרה לבלומברג שנטל רו, סגנית נשיא לניהול מוצר בטופיה. "חברות אומרות: 'יש לנו בעיות גדולות להתמודד איתן, בלי שרשויות המס וההגירה יפגעו בנו'".
טפסי החזרי מס מעורפלים חושפים את סודות העובדים. אלכס אטווד, מנכ"ל אפליקציית הגיוס GravyWork שבסיסה בווירג'יניה, אמר לבורצ'רס שאחד מעובדי ההתגנבות שלו שעבד בטקסס ובקליפורניה, ללא ידיעתו, עלה לו עד 30,000 דולר במסים ועמלות מאחר ש-GravyWork לא היה רשום כעסק ב- אותן מדינות. הוא העריך שזה עלה לו יותר כמו 500,000 $ בין זה לבין איבוד פרודוקטיביות מההתמודדות עם הכל.
ועובד אחד אמר לבורצ'רס שלעבודה מרוחקת שהם הגישו מועמדות יש מגבלות: הם יכלו לבלות לא יותר משלושה חודשים בעבודה בינלאומית. הכל מוכיח שכאשר מדובר בעבודה מרחוק, יש הבדל בין עבודה מהבית לעבודה מכל מקום.
מכיוון שחברות כפופות לביטוחי מסים ופיצויים שונים בהתאם למדינה - או למדינה - עבודה מרוחקת לא בהכרח אומרת שאתה יכול לעבוד מפינה נפרדת בעולם. בעוד הקרב בין הבוסים לעובדים מתמקד לעתים קרובות ב לחזור למשרד, עובדי התגנבות מראים שיש מלחמה קטנה יותר שמתחוללת על המשמעות של עבודה מרחוק בעצם.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
מעמד הביניים האמריקאי נמצא בסוף עידן
אימפריית הקריפטו של סם בנמן-פריד "נוהלה על ידי כנופיית ילדים באיי בהאמה" שכולם יצאו זה עם זה
מקור: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html