עם העלאות שכר שנקבעו לבעוט סטארבקס בבתי קפה ברחבי ארה"ב ביום שני, מארגני העבודה מבקשים מענקית הקפה להרחיב את ההטבות גם לחנויות מאוגדות מבלי לעבור את תהליך המיקוח.
הבקשה מגיעה לאחר שהודיעה סטארבקס במאי שזה יעלה את השכר לעובדים ולהוסיף הטבות נוספות כגון הטבה בכרטיס אשראי עד סוף השנה. אבל רשת הקפה מסיאטל אמרה שהיא לא תציע את ההטבות המוגברות לעובדים בחנויות המאוגדות מכיוון שהיא צריכה לעבור מיקוח כדי לבצע שינויים כאלה.
במכתב למנכ"ל סטארבקס הווארד שולץ שהושגה על ידי CNBC, Workers United אמרה שהחברה יכולה להציע הטבות לעובדים בחנויות המאוגדות באופן חוקי בלי להתמקח, כל עוד האיגוד מסכים. המכתב מציין הטבות נוספות ברחבי החברה שהוכרזו בחודשים האחרונים, כולל צבירת זמן מחלה מהירה יותר והחזרי נסיעות רפואיות לעובדים המבקשים הפלות או טיפול המאשר מגדר.
חולצות טריקו של Starbucks Workers United תלויות בחוץ בזמן שעובדים מאוגדים שובתים בשל נוהלי עבודה לא הוגנים מחוץ למיקום של Starbucks בשדרת Commonwealth 874 בשכונת ברוקליין בבוסטון, מסצ'וסטס, ארה"ב, ביום שלישי, 19 ביולי, 2022.
סקוט ברואר | בלומברג | Getty Images
"עובדי יונייטד מסרבים לעמוד מנגד בעוד שסטארבקס מבטיחה בציניות הטבות חדשות רק לעובדים שאינם מאוגדים ומונעת אותם מחברינו", נכתב במכתבה של לין פוקס, נשיאת Workers United, לשולץ בחודש שעבר.
המכתב מציין שהאיגוד אינו מוותר על כל חובת מיקוח אחרת שיש לסטארבקס על פי החוק הפדרלי.
כ-200 חנויות סטארבקס התאגדו עד כה, בעוד ש-40 הצביעו לא להתאגד, לפי המועצה הלאומית ליחסי עבודה. לסטארבקס יש בערך 9,000 מיקומים בארה"ב
כאשר יצרו קשר בנוגע לבקשת האיגוד, סטארבקס הצביעה על גיליון עובדות באתר האינטרנט שלה שבו נכתב: "החוק ברור: ברגע שחנות מתאגדת, לא מותרים שינויים בהטבות ללא משא ומתן קיבוצי בתום לב".
האתר של החברה אומר שלעובדים יש גישה להטבות של Starbucks שהיו בתוקף בעת הגשת העתירה של האיגוד, אך יש להתמקח על כל שינוי אחר בשכר, הטבות ותנאי העבודה.
עורכי דין לעבודה אומרים שהתיק עלול להסתיים בפני שופט משפט מנהלי במועצה הלאומית ליחסי עבודה.
"לאחר שאיגוד איגוד אושר, מעסיק מחויב להתמקח עם איגוד זה לפני ביצוע שינויים כלשהם בתנאי העסקה", אמר סטיבן הולרויד, עורך דין בג'נינגס זיגמונד שייצג איגודי עובדים ועבד עבור ה-NLRB.
אבל הוא אמר שהאיגוד שמאיר את ההטבות בלי להתמקח משנה את המצב, ושהוא יכול לטעון שסטארבקס מונעת את ההטבות בגלל הקמפיין הארגוני שלה.
דניאל סובול, עורך דין בסטיבנס אנד לי שייצג חברות בתיקים של איגודי עובדים, אמר כי ה-NLRB ובתי המשפט הפדרליים לא הסכימו בנושא.
"אם [שיפורי ההטבה נעשים] אך ורק כדי לצנן את ההתאגדות, זו יכולה להיות בעיה", אמר. אבל עם התאמת השכר של מעסיקים בסביבה האינפלציונית, הוא אמר שסטארבקס אולי לא תהיה מחויבת לתת את ההעלאות לעובדים המאוגדים.
גייב פרומקין, עורך דין של Starbucks Workers United, אמר כי ברור שההטבות מוצעות בתגובה לדחף האיגוד. לדבריו, Workers United הגישה שני אישומים הקשורים לשכר וההטבות של סטארבקס עבור חנויות שאינן מאוגדות והיא בוחנת אפשרויות נוספות.
קתרין קרייטון, מנהלת בית הספר לתעשייה ויחסי עבודה באוניברסיטת קורנל בבאפלו, ניו יורק, אמרה שהחוק מחייב חברות לתת הודעת איגוד על הטבה חדשה והזדמנות להתמקח עליה. אבל היא אמרה ש"אם האיגוד אומר שאין להם התנגדות, אז המעסיק בהחלט יכול לתת להם את ההטבה הזו".
העלאות השכר שייכנסו לתוקף השבוע כוללות העלאה של לפחות 5%, או מעבר ל-5% מעל שיעור השוק, הגבוה מביניהם, לעובדים עם ניסיון של שנתיים לפחות. עובדים עם יותר מחמש שנות ניסיון מקבלים העלאה של לפחות 7%, או עוברים ל-10% מעל שיעור השוק, הגבוה מביניהם. ההעלאות מתווספות לעלייה שהוכרזה בעבר בחודש זה שמביאה את השכר ל-a קומה של 15 דולר לשעה בכל הארץ. הגידול הזה זמין לחנויות שלא התחילו להתארגן לפני שהוכרז.
סטארבקס הודיעה כי היא מתכננת להוציא מיליארד דולר על העלאות שכר, הכשרה משופרת וחדשנות בחנויות במהלך שנת הכספים 1. כששולץ חזר לתפקידו כמנכ"ל בפעם השלישית, הוא השעה את תוכנית הרכישה החוזרת של החברה להשקיע בעובדים ובחנויות.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html