וול סטריט מדממת כסף, ואין לזה שום קשר לשווקים.
המוסדות הפיננסיים המבשרים באמריקה חשים את ההשפעות של ההתפטרות הגדולה, והם מרפדים בונוסים ומשכורות לסוף שנה כמו שלא היו מעולם בניסיון לגרום לעובדיהם להישאר. חמשת בנקי ההשקעות הגדולים שילמו 142 מיליארד דולר כפיצוי עבור 2021, זה 18 מיליארד דולר יותר מאשר ב-2020. השכר עלה פי שניים מההכנסות בשנה שעברה.
ב-JPMorgan Chase, הפיצויים לבנקאי השקעות ולסוחרים עלו ב-13% בשנה שעברה, פי שלושה בערך מההכנסה הנוספת שהם הניבו. סיטיגרופ שילמה 3 מיליארד דולר יותר לעובדיה מאשר ב-2020, וגולדמן זאקס חילקה כמעט חצי מיליארד דולר במענקי מניות מיוחדים לשותפיה.
אבל ככל שהמחסור בכוח אדם בפיננסים נמשך ומגייסים מתחילים להיות עצבניים, הם לומדים שכסף הוא כבר לא הסוף כשמדובר בשימור עובדים והעסקתם.
אם היה תרשים שמתווה מתי איכות החיים של עובד הפכה חשובה יותר עבורו מהשכר, אמר אלן ג'ונסון, יועץ שעוזר לחברות פיננסיות לעצב את תוכניות השכר שלהן. הון עתק, "אנחנו מותחים את הקצוות של זה." בעיות בריאות הנפש והעייפות מדביקים את עובדי האוצר שעבדו כעת ימים מפרכים מהספות שלהם במשך יותר משנתיים של מגיפה.
"זהו מצב ייחודי", אמר ג'ונסון. "תמיד היו לנו התגמולים שעלו וירדו בהתבסס על שוק העבודה, אבל עכשיו יש עייפות מצטברת של עבודה מרחוק של COVID. הכל חדש." כסף אינו מספיק, אמר, העובדים מחפשים שינוי נוף כדרך לרפא את תחושת העייפות ההולכת וגוברת.
כ-65% מהעובדים אומרים שהמגיפה גרמה להם לחשוב מחדש על המקום שצריכה להיות לעבודה בחייהם, כך מצאה חברת המחקר גרטנר בסקר שנערך לאחרונה. פיצוי הוא לא המניע העיקרי.
ג'ונסון אמר כי יותר מ-800 לקוחותיו, שכללו מוסדות פיננסיים כמו קרדיט סוויס, אינם ברורים כיצד להתמודד עם המצב מכיוון שאין תקדים היסטורי. "כולם מאוד עצבניים לגבי איך יראו המחזורים", אמר.
הוא צופה שזה יהיה גבוה גם ב-2022.
כשהעובדים חוזרים למשרד ומתעמתים שוב על בסיס יומי עם אישים מעצבנים ועם התלונות של חיי המשרד, הם עלולים גם להחליט שהכסף פשוט לא שווה את זה. מחקר של גאלופ מצא כי 50% מהעובדים עוזבים את עבודתם "כדי להתרחק מהמנהל שלהם כדי לשפר את חייהם הכוללים בשלב מסוים בקריירה שלהם".
"אם אתה מותש, אתה חושב 'האם אני באמת רוצה לגור בניו יורק או בבוסטון או בסן פרנסיסקו? האם אני רוצה להתמודד עם המחירים הגבוהים והמיסים הגבוהים שם? למה שלא אעבור לאקלים חם יותר, ואחיה אורח חיים רגוע יותר?'", אמר ג'ונסון. "אני חושב שזה ברור יותר ממה שהיה נראה לפני שנתיים או שלוש."
שטחי המרעה הירוקים יותר של עמק הסיליקון, המציע שכר טוב, הטבות שופעות, ולפחות הפורניר של איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, נשחקים גם אצל ביג בנקס פוטנציאליים. חלק מהמוסדות תופסים.
גולדמן זאקס מציגה שבתון ללא תשלום לעובדים ותיקים, מציעה חופשת שכול ארוכה יותר, ומגדילה את ההפרשות לקרן הפנסיה. השאלה היא אם זה מעט מדי, מאוחר מדי.
סיפור זה הוצג במקור ב- Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html