פשוט מתחיל לחדש את תוכניות הנתינה של החברה שלך כדי להתאים לצרכים של היום

אם השנתיים האחרונות לימדו אותנו משהו, זה הצורך האדיר שקיים בקהילות המקומיות והעולמיות שלנו. יותר ויותר, אנו רואים אנשים שעונים על הצורך הזה על ידי שילוב פילנתרופיה בחיי היומיום שלהם - תוך שימוש בעדשה של שינוי חברתי כדי לקבל החלטות פיננסיות אישיות, כגון היכן לקנות, להשקיע או לעבוד.

עבור מעסיקים, יכולה להיות לכך השפעה מחוץ לעסקים כרגיל המסורתיים. כפי שצוין במחקר שנערך לאחרונה ב-Fidelity Charitable, מתי 70% מהעובדים- ו-87% מבני דור המילניום - מעדיפים לעבוד אצל מעסיק אחראי חברתית, נראה ברור שלחברות יש תפקיד מרכזי בנוף הפילנתרופי שלנו.

אבל עם כל כך הרבה צורכי צדקה ואינספור דרכים לחברות ולעובדים להחזיר, לדעת מאיפה להתחיל יכולה להיות מכריעה. שאלתי מייב מיצ'ו, מומחית למתן תאגידים ב-Fidelity Philanthropic Consulting, לייעוץ - היא שיתפה שעל ידי התבוננות מחוץ ל"ספר המשחקים הארגוני" המסורתי שלך, מנהיגים בכל רמה יכולים לבנות תוכנית נתינה מודרנית, רלוונטית וחדשנית בכמה צעדים פשוטים.

התחל עם הערכה כנה של היכן אתה נמצא.

הזדמנויות התנדבות מאורגנות והתאמת תרומות של עובדים הם מרכיבים נפוצים - אך חשובים - בתוכניות רחבות יותר של אזרחות תאגידית או אחריות חברתית תאגידית. היתרונות של תוכניות אלו מתועדים היטב: תפיסת מותג טובה יותר, גיוס כישרונות ושימור עובדים בראש הרשימה. למעשה, עובדים העוסקים גם בנתינה וגם בהתנדבות 57% פחות סביר לעזוב את החברות שלהם!

אבל כמו כל תוכנית הטבות, חיוני להיכנס באופן קבוע כדי לוודא שהתוכנית שלך עדיין פועלת היטב. ואם אין לכם תוכנית כזו היום, יש הרבה מקומות להתחיל!

היה אותנטי.

התוכניות הטובות ביותר לאזרחות ארגונית הן אמיתיות ומתואמות לייעוד ולתרבות של החברה. הם אינם מייצגים נקודת מבט או תשוקות של אדם אחד, אלא משקפים את נקודות המבט של החברה, עובדיה ומחזיקי העניין שלה. אבל איך כל זה נראה בפועל?

אזרחים תאגידיים מהטובים בכיתה מפתחים קשרים ארוכי טווח עם שותפים ללא מטרות רווח בקהילות שלהם ומכירים אותם, את העבודה שהם עושים ואת צרכיהם. דיאלוג פתוח וכנה צריך להתקיים - אם השותפים שלך ללא מטרות רווח חולקים שהם זקוקים למשאבים פיננסיים, כגון תמיכה תפעולית כללית, הקשיבו ותגיבו לצורך זה.

כדי לאפשר אותנטיות לעובדים שלך, צור תוכניות מתנות תואמות שמכבדות את תשוקות הצדקה של השותפים שלך. המשמעות היא לאפשר לעובדים לבחור באילו מטרות וארגונים הם רוצים לתמוך בכספים ובזמנם. הקמת ועדת מתן עובדים מעצימה את העובדים להפנות הון פילנתרופי בשם הצוות - ויכולה לעזור להם להרגיש מחוברים יותר למטרות הכוללות שלך. למעשה, 86% מהעובדים מסכימים שללקוחות, עובדים ומשקיעים צריכה להיות הזדמנות להיות מעורבים בנתינה לארגונים.

להיות גמיש.

חשבו מעבר לתוכניות מסעות פרסום מסורתיות למתן מקום עבודה כדי למשוך את העובדים שלכם על פני דורות. זה עשוי להיראות כמו להציע תוכנית לכל אורך השנה או להציע הזדמנות התאמה מיוחדת בתגובה לאירועים אקטואליים.

בעיצוב התוכניות שלך, חשוב להבין שלא לכל העובדים יש את היכולת הכלכלית לתרום כסף, או את הזמן להתנדב. החברה שלך יכולה לעזור לעובדים מוגבלים במשאבים להחזיר על ידי כיבוד אבני דרך בשירות או ביצועים יוצאי דופן עם תרומה לארגון ללא מטרות רווח לפי בחירתם. לחלופין, אם לחברה שלך יש תקציב פילנתרופי קטן יותר, תוכל לשקול להציע חופשה נוספת בתשלום לעובדים כדי להתנדב בעמותה.

ייתכן שתצטרך גם להסתכל לא רק על צרכי הקהילה בכללותה, אלא באופן פנימי על צורכי העובדים שלך. קרנות סיוע חירום לעובדים מעניקות תמיכה לאנשי צוות זכאים הנאבקים כלכלית עקב תקלות שונות. לעתים קרובות, הקשבה לצרכים ולרצונות של העובדים שלך יכולה לחשוף הזדמנויות מפתח להשפיע הרבה יותר וישירה בתחומים שאתה משרת.

השתמש בעדשת הון.

שיקולי הצדק הגזעיים והחברתיים בשנים האחרונות יצרו הזדמנויות לחברות לבחון מחדש ולשפר את השיטות הפילנתרופיות שלהן - דבר שעלול להרגיש מרגש ומפחיד כאחד. התחל עם כמה שאלות פשוטות. בעת תרומה ישירה לשותפים ללא מטרות רווח, שקול את הרכב מועצת המנהלים והצוות של הארגון - האם הם משקפים את הקהילה שהם משרתים? האם הם מגייסים באופן פעיל חברי דירקטוריון ועובדים עם מגוון רקע, זהויות וחוויות?

אם לארגון שלך יש קבוצות משאבי עובדים, כלול אותן בשיחות אלו. אתה יכול גם לשקול לספק להם כספים או חופשה בתשלום כדי לתרום לעמותות המתואמות להנפקות.

כמו כן, תוכל לעזור לחברי הצוות שלך לעסוק בקהילה תוך בניית כישורי המנהיגות שלהם. לדוגמה, אתה יכול לשקול להציע לאנשי הצוות הכשרה כדי להכין אותם לשירות מועצת המנהלים ללא מטרות רווח. רוצה לחפור לעומק כיצד להביא עדשת הון לכל עבודת הנתינה שלך? אל תפחד להתקשר למומחי מתן תאגידים - יהיו להם טונות של רעיונות קונקרטיים עבורך.

הפוך את זה ליעיל - והתחייב.

העובדים, הלקוחות והקהילות שלך דורשים מנהיגות פילנתרופית מארגונים כמו שלך. עם כל כך הרבה דברים על הצלחת שלך, תרצה להבטיח שתוכניות הנתינה הארגוניות שלך יהיו פשוטות לביצוע, ניהול ומימון.

כיום, חברות מתרחקות מבקשות מענקים מסובכות או תהליכי דיווח המכבידים יתר על המידה על העובדים ועל מקבלי העמותות. שקול לחפש פתרון צדקה מהימן או שותף כדי לייעל את המענקים או תוכניות המתנות התואמות של החברה שלך.

בין אם אתה שוקל כיצד לענות על הצרכים הרציניים של הקהילה שלך או חושב כיצד להתחרות בצורה הטובה ביותר על כישרונות, תוכנית אזרחות ארגונית חכמה יכולה להיות הפתרון שהופך אותך לגיבור עבור הארגון שלך! כאשר אתה מחויב ליצירת קשר עם שותפים בקהילה ולתמוך בעובדים לטווח ארוך, אתה תמשוך ותשמור על כישרונות מהשורה הראשונה, תיצור קשרים משמעותיים בקהילות שבהן אתה פועל, ותעשה יותר הבדל.