סרינה וויליאמס מגישה חזון חדש של חיים ופרישה

כוכבת הטניס סרינה וויליאמס הודיעה השבוע על 'פרישתה' מטניס תוך תיגר על עצם רעיון הפרישה.

בריאיון שלה עם מגזין ווג, הגיב וויליאמס, "מעולם לא אהבתי את המילה פרישה לגמלאות. זה לא מרגיש לי כמו מילה מודרנית... אולי המילה הכי טובה לתאר את מה שאני זומם היא אבולוציה. אני כאן כדי להגיד לך שאני מתרחק מהטניס, לעבר דברים אחרים שחשובים לי”.

וויליאמס לא לבד. אנשים רבים, מבוגרים בהרבה מ-41 שנותיה, מכריזים על פרישה כקדנציה מיושנת שעדיף להשאיר לדורות קודמים ולעידן אחר.

כפי שאני רואה בספר שלי, כלכלת אריכות ימים, הפרישה הושלמה. כן, קשה להאמין, אבל תקופת החיים ההיא שנקבעה לכאורה על ידי חוקי הפיזיקה - בטוח כמו כוח המשיכה - היא סיפור.

פרישה, עצם המשמעות שלה, לפרוש, להתרחק, לפרוש הומצאה לראשונה במאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 כדי לסלק עובדים מבוגרים מכוח העבודה כפי שהייתם עושים חלק מקולקל במכונה. בדיוק כמו גלגל שיניים שחוק במכונות הבנייה, הייצור או החקלאות, עובדים מבוגרים שכבר לא היו בכושר פיזי או מהירים נחשבו כלא יעילים בעולם עבודה שדרש עבודה פיזית. בקיצור, חלקים עייפים שחוקים היו צריכים להיות 'לפרוש' ולהחליף אותם בחלקים חדשים יותר.

רעיונות לבדם אינם הופכים לאמיתיים מעצמם. הם מעוטרים בדימויים, במוסדות, במוצרים ובמדיניות ממשלתית שיחד משקפים ומחזקים נרטיב רב עוצמה שעם הזמן הופך כה מושרש בחברה עד שהוא הופך להנחת חיים בלתי מעורערת. למרות חיים ארוכים יותר, התקדמות הטכנולוגיה והטבע המשתנה של העבודה עצמה, שכחנו שזו ידו המתה של רעיון מהמאה ה-19 שמושיט את ידו מעידן שחלף כדי להגדיר כמעט שליש של החיים הבוגרים של המאה ה-21.

פרישה מעוגנת ברעיון שלנו על הבגרות המבוגרת עם מדיניות ציבורית המגדירה, לכאורה בדייקנות ניוטונית, מתי עובד הוא 'זקן' ויוצא לפנסיה - ללא קשר לסוג העבודה שהוא עושה. אין מדע לבני 65 שהם גיל פרישה, זה פשוט מאה 19 מורשה מאושר על ידי תהליכי קבלת נקניקיות של בתי מחוקקים ודירקטוריונים של חברות.

מלמדים אותנו איך לחיות בשלב המדומיין הזה של החיים עם דימויים מעוצבים היטב. ימי פרישה מלאים בטיולים על החוף, נסיעות למקומות אקזוטיים, נכדים, טיולי אופניים, מגרשי גולף ולאחרונה, כדור חמוץ. לאלו שיכולים להרשות זאת לעצמם, קהילות שלמות "הזדקנות פעילה" מציעות פרס לאחר עשרות שנות עבודה. מוצרים פיננסיים, ועבור פלח בר מזל באוכלוסייה, פנסיה, פותחו כדי לממן ולפתות פרישה עם הבטחות לביטחון כלכלי וחופש חדש.

סרינה וויליאמס היא אייקון חברה לא פחות מכוכבת טניס. דבריה מחזקים נרטיב חברתי חדש שלאט, אבל בטוח, שוחק את רעיון הפרישה של היום למרות כל הדימויים החיוביים. אפילו עם התהילה וההון שלה, וויליאמס מודה בווג שהיא "שונאת את זה... אני נקרעת: אני לא רוצה שזה יגמר, אבל באותו הזמן אני מוכנה למה שבא". היא לא לבד, כולנו צריכים עזרה כדי לגלות מה הלאה בכל גיל.

למרות שאני לא בטוח במילה של וויליאמס 'אבולוציה' שתחליף את הפרישה, הרעיון שלה לחיים מתפתחים תמיד עומד בנקודה. אין ספק שיש זמן, מבחירה או מנסיבות, שבו מישהו יכול לבחור לפרוש במובן הקלאסי. עם זאת, ככל שאנשים חיים יותר, וההקשר של החיים והעבודה משתנה, כולנו צריכים להתכונן לאבולוציה שלנו לא רק בגיל מבוגר יותר, אלא לאורך מהלך החיים.

בדיוק כפי שרעיון הפרישה טיפח וקידם במהלך המאה האחרונה, הממשלה, העסקים, המעסיקים והחברה בכלל, חייבים כעת להכיר בצורך בנרטיב חדש של אבולוציה לאורך מהלך החיים - כזה שמספק אפשרויות לכולם. הנה כמה תחומים להתחיל.

במקום למסגר את הקריירה כבחירה של א מקצוע בודד, איך בתי ספר עשויים להכין את הילדים לחיים של שינוי מתמיד? איך בתי ספר טכניים, מכללות ואוניברסיטאות יכולים לפתח תוכניות כדי לאפשר לאנשים להחליף מקצוע פעמים רבות במהלך החיים? אילו אסטרטגיות מעסיקים צריכים ליישם כדי לגייס ולנהל ביעילות כוח עבודה רב-דורי זורם? כיצד עשויה מדיניות ציבורית לאפשר העברה של הטבות? האם צריך להיות תמריצי מדיניות לחינוך ולשינוי מקצועי לאורך מסלול החיים? כיצד מוצרים פיננסיים וייעוץ עשויים לאפשר תכנון אריכות ימים לאבולוציות בעבודה ובחיים - לא רק בפנסיה, אלא בבגרות הצעירה יותר ובגיל העמידה?

שינוי נרטיב חברתי מושרש הוא יותר מאשר מדיניות ומוצרים חדשניים, הוא כולל הצגת טקסים, דימויים וסיפורים חדשים. יש לנו מסיבות פרישה, למה לא 'מסיבות אבולוציה?' איפה הקלפים של Hallmark לחגוג עזיבת מקצוע אחד כדי להתחיל באחר? האם אנחנו יכולים לדמיין סיפור חדש של שבתון אמצע החיים הופכים לנורמה, לא רק כדי להטעין מחדש, אלא כדי להתפתח? כיצד יכולים מספרי הסיפורים של הפרסום לדמיין ולהראות איך יכולים להיות חיים של אבולוציה?

סרינה וויליאמס קראה את הנרטיב של היום על פרישה ומסלול חיים. יש לה את המותג, הכובד החברתי, ומעל הכל, האומץ לעשות זאת. ועשיית זאת בעמודים הפופולריים של ווג פירושה שהאופן שבו אנו חושבים על שינוי אישי לאורך החיים, במיוחד בפרישה, אינו עוד דיון אקדמי, עסקי או מדיניות בלבד. אנשים מכל הגילאים מחפשים עכשיו סיפור חדש. במקום דמיון ומנהיגות ממוסדות, במיוחד מאז המגיפה, אנשים רבים מאלתרים.

בדומה לדורות הצעירים, עובדים מבוגרים דורשים כיום שעות וימים גמישים בעבודות שהיו להם במשך עשרות שנים. אנו רואים 'גמלאים' מצטרפים לעובדים צעירים יותר בכלכלה לפי דרישה. רבים ממלאים פערי עבודה קריטיים כעובדים במשרה חלקית בענפי הבריאות, החינוך, הקמעונאות והאירוח. חלקם התפתחו במלואם למקצועות חדשים לגמרי. אחרים בני 'גיל פרישה' פתחו עסקים חדשים, חזרו ללימודים, או מתנדבים עם התנדבות.

למה? עבור רבים מדובר בהכנסה, עבור אחרים מדובר בסיפוק הרצון לעשות משהו עם השנים הרבות באותו שלב בחיים שאנו מכנים כיום פרישה. גם אם אתה מוצא שמחה לפדות את דיבידנד אריכות החיים שלך מרגיע עם ספר טוב, או לקרוא את המאמר הזה, זה הזמן להתפתח נרטיב חברתי חדש שחוגג ומאפשר לכולנו להגדיר את החיים והפנסיה בתנאים שלנו. או כפי שסרינה וויליאמס מגדירה את 'הפרישה' שלה - להתקדם "לכיוון דברים אחרים שחשובים לי".