תפקידים מתחלפים יעזרו לנשים להגיע לפסגה

תעשיית הפיננסים אינה מהירה מספיק בהכנסת נשים לתפקידי ניהול, לדברי יו"ר המנהלים של סנטנדר, אנה בוטין. 

"הם משתפרים, אבל לא מספיק מהר", אמר בוטין בראיון לשרלוט ריד מ-CNBC בשבוע שעבר. 

בוטין אמר שיש צעדים שמוסדות פיננסיים יכולים לנקוט כדי להבטיח שנשים יוכלו להבטיח תפקידים בכירים במגזר. 

"לדוגמה, להבטיח שיכולות להיות לנו תוכניות קריירה לנשים, לא רק בתפקידי תמיכה, אלא בצד העסקי, לוודא שנחליף את התפקידים מהר יותר, שנוטים להיות תפוסים על ידי גברים", אמר בוטין. 

תהליך סיבוב התפקידים מסביב אומר לעתים קרובות יותר שנשים יכולות לקבל את הגמישות של הניסיון הדרוש להן כדי להגיע לפסגה, אמרה.

"אז בעצם יש איזשהו כלל או תמריץ... כדי שתזיז אנשים מהר יותר כדי שנשים יוכלו לחוות חוויות שמאפשרות להן להגיע לפסגה", הוסיפה.

לסנטנדר יש יעדי שוויון כדי לנסות לתקן את חוסר האיזון המגדרי בתעשייה, כולל הכנסת 30% מהנשים שלה לתפקידי מנהיגות.

"אנחנו עושים מאמץ עצום אבל אנחנו צריכים לעשות את זה בדרך הנכונה", אמר בוטין ל-CNBC. 

"אבל אנחנו גם צריכים להאיץ ולכן אנחנו שמים תוכניות כדי לגרום לזה לקרות מהר יותר", הוסיף בוטין.

אנה בוטין מונתה פה אחד ליו"ר המנהלים של סנטנדר ב-2014 ומאז תוארה כאחת הנשים החזקות בבנקאות האירופית.

סקר 2021 שנערך על ידי בית הספר לכלכלה של לונדון מצאו שנשים בשירותים פיננסיים בבירת בריטניה נאבקות אם הן לא מתפקדות "באופן עקבי", בעוד שגברים "בינוניים" שורדים במספרים גבוהים.

מחקר גלובלי של חברת ביקורת דלויט בשנת 2022 אמרו שנשים החזיקו ב-21% ממושבי הדירקטוריון במוסדות לשירותים פיננסיים, 19% מתפקידי C-suite ו-5% מתפקידי מנכ"ל.