העלאות שכר של קמעונאים כדי למשוך עובדים עדיין לא פוגעות ברווחים

טארגט רוצה להיות "מובילת שכר בכל שוק שבו היא פועלת", אמרה החברה ביום שני. דוברת סירבה לחלוק כמה עובדים צפויים להתחיל בקצה הגבוה של הטווח.

קמעונאים לאומיים רבים קובעים טווחי שכר עבור תפקידים המותאמים ליוקר המחיה בשווקים מסוימים, ועובדי מחסנים נוטים להרוויח יותר מעובדים שעובדים בחנויות פיזיות. במהלך השנה האחרונה, שכר עובדי הקמעונאות והמחסנים עלו כאשר התחרות על העובדים מטפסת בשוק עבודה הדוק.

בסך הכל, המעסיקים הוציאו כ-4% יותר על הוצאות העבודה ברבעון הרביעי, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, לפי נתוני משרד העבודה. כלכלנים מצפים שהעובדים ייהנו מהעלאות שכר שנתיות במשך רוב השנתיים הבאות.

קוסטקו סיטונאות קורפ

מתכננת להעלות את השכר ההתחלתי לשעה לעובדי חנות ל-17.50 דולר במרץ. השכר ההתחלתי עבור חלק מהעובדים לפי שעה יכול להגיע עד 28.50 דולר, הכולל עובדי שרשרת האספקה, אמר סמנכ"ל הכספים של החברה.

ריצ'רד גלנטי.

Walmart Inc,

הקמעונאית הגדולה במדינה לפי הכנסות, אמרה בספטמבר האחרון שהיא תעלה את שכר העובדים ל-12 דולר לפחות לשעה. השכר לשעה בחנויות וולמארט מתחיל בין 12 ל-26 דולר, בעוד שתפקידי שרשרת האספקה ​​יכולים להתחיל ב-28 דולר, אמרה דוברת החברה.

Amazon.com בע"מ

מתחילה את כל העובדים לפחות 15 דולר לשעה, עם שכר שעתי ממוצע בסביבות 18 דולר, אמרה החברה.

קמעונאים גדולים מעלים את השכר מכיוון שהם רוצים שחנויות יהיו מאוישות באופן מלא כדי לשמור על קונים מרוצים כשהמחירים עולים בגלל האינפלציה, וכדי להפוך את עלויות העבודה לצפויות יותר, אמר אנדרו גדומסקי, מנהל מנכ"ל Aspen Analytics שעובד עם מעסיקים המגייסים כמויות גבוהות של עובדים. "אני חושב שמה שחברות באמת מנסות לעשות זה לייצב כמה הן משלמות לכל ארגז עבור עבודה כדי שיוכלו לענות על הצרכים של [וול סטריט]", אמר.

גם הרווחים של חברות אלה גדלים, הנתמכים על ידי צמיחה חזקה במכירות ומאמצים לשלוט בעלויות בחלקים אחרים של פעילותן.

הרווח הנקי של Target עלה ביותר מ-33.1% בשנה שהסתיימה ב-31 בינואר 2021, בהשוואה לשנה הקודמת. הרווחים עלו משנה לשנה במהלך שלושת הרבעונים הראשונים של שנת הכספים האחרונה של טארגט. הקמעונאי מדווח על רווחים לרבעון האחרון שלה ביום שלישי.

Target אמרה גם באפריל הקרוב, כ-20% - או עשרות אלפים - מהצוות שלה יהיו זכאים לאחרונה להטבות הבריאות של החברה. זה מתיר לעובדי חנויות שעובדים לפחות 25 שעות בשבוע להירשם לתוכנית רפואית של Target, ירידה מ-30 שעות שבועיות לפחות.

וולמארט אמרה בפברואר כי עלויות החופשה בתשלום הקשורות ל-Covid-19 היו יותר מ-400 מיליון דולר עקב גרסת Omicron, 300 מיליון דולר יותר מהצפוי. החברה הגיעה לרווח ברבעון הרביעי של 3.56 מיליארד דולר, או 1.28 דולר למניה. ברבעון הקודם, הפסדים הקשורים למכירות המתוכננות אז של פעילותה בבריטניה ויפן פגעו בתוצאותיה.

At

הום ​​דיפו בע"מ

הוצאות העבודה גדלות, אבל גם הרווחים והמכירות. הום ​​דיפו מעלה את השכר, אמר מנכ"ל החברה

קרייג מנאר

בשיחה לדון ברווחים בשבוע שעבר. הקמעונאי לשיפוץ הבית בוחן את השכר שלו שוק אחר שוק מדי חודש, הוא אמר, והוסיף כי "אנחנו הולכים לוודא שאנחנו תחרותיים בשוק כדי שנוכל למשוך אנשים". הרווח של החברה עלה ביותר מ-17% ל-3.4 מיליארד דולר ברבעון שהסתיים ב-30 בינואר, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

גם מעסיקים בענף השירותים וקמעונאים קטנים יותר שמעסיקים עובדים לפי שעה מעלים את השכר.

סטארבקס קורפ

בשנה שעברה נמסר כי המאמצים להעלות את שכר העובד הממוצע בארה"ב ל-17 דולר לשעה, בשילוב עם עוד שתי העלאות שכר אחרונות, יעלו בערך מיליארד דולר. הרשת ברבעון הראשון הפיסקאלי שלה דיווחה על רווח של 1 מיליון דולר, עלייה של 816% לעומת שנה קודם לכן. עליות המחירים בחנויות של סטארבקס בצפון אמריקה עזרו לשוליים שלה במהלך הרבעון, אמרה הרשת, בעוד שעלויות שרשרת האספקה ​​והעלאת השכר גררו את הרווח.

כתוב לי שרה נאסאואר ב [מוגן בדוא"ל]