בשבוע שעבר הודיע מנכ"ל חברת הנדל"ן רדפין, גלן קלמן, על כך פיטורי 8% של עובדיה ב אמייל, ואמרו כי הביקוש לשירותי המתווכים של החברה ירד ב-17% מתחת לציפיות בחודש מאי.
"אין לנו מספיק עבודה לסוכנים ולצוות התמיכה שלנו, ופחות מכירות משאירות אותנו עם פחות כסף לפרויקטים של המטה", כתב קלמן באימייל שהכריז על הפיטורים ב-14 ביוני.
הפיטורים ברדפין ובחברת נדל"ן נוספת, מצפן, באותו יום, הגיע עם כניסת התעשייה כולה תקופת צינון בחודש שעבר, עם עלייה בריבית המשכנתא משיכת רוכשי דירות פוטנציאליים מהשוק.
אבל בטוויסט מצער, הוכרזו הפיטורים באותו היום בעלי המניות של Redfin אישרו את חבילות התגמול לשנת 2021 לארבעה מהמנהלים הבכירים בחברה, כולל בונוסים.
An הגשת ה-SEC מגלה שסמנכ"ל הכספים של Redfin, כריס נילסן, קיבל 2.3 מיליון דולר בשכר בסיס, אופציות למניות ובונוסים שהסתכמו ב-160,000 דולר; נשיא תפעול הנדל"ן אדם ויינר הכניס סך של 2.7 מיליון דולר, מתוכם 122,600 דולר בונוסים; וה-CTO ברידג'ט פריי הרוויחו סך של 2.2 מיליון דולר, כולל 160,000 דולר מבונוסים. המנהל הראשי לשעבר Ee Lyn Khoo - שעזב את החברה בינואר 2022 - הכניס פיצוי של 3.2 מיליון דולר, כאשר 141,200 דולר הגיעו מבונוסים.
הגשת ה-SEC קובעת כי חבילות הפיצויים משולמים "בעיקר באמצעות הון עצמי ולא מזומן", הקשורה לתמריצים מבוססי ביצועים. "[המנהלים] יממשו חלקים משמעותיים מהתגמול שלהם רק אם החברה שלנו תבצע ביצועים ברמה גבוהה", נכתב בתיק.
שההצבעה על שכר המנהלים התרחשה באותו יום בו הוכרזו על פיטורים התרחשה "במקרה", אמרה אלינה פצ'ינסקי, מנהלת תקשורת ארגונית ברדפין. הון עתק, והוסיף כי בעלי המניות נודעו על נתוני התשלום חודשים קודם לכן.
"הדרך שבה אסיפות בעלי מניות שנתיות עובדות היא שהן נקבעות לעתים קרובות חודשים מראש", אמר פטשינסקי. "הצהרות המיופה כוח שעליהן מצביעים בעלי המניות משותפות גם לבעלי המניות חודשים מראש".
פטשינסקי אמר כי נתוני חבילת הפיצויים נמסרו לבעלי המניות ב"אפריל או מאי" השנה, וכי החבילות "ממש לא קשורות בכלל לפיטורים". היא הוסיפה כי הפגישה נקבעה ל-14 ביוני כך שלצוות הכספים של Redfin היה מספיק זמן לחשב בונוסים על סמך ביצועי החברה ב-2021.
פטשינסקי אמר כי ועדת תגמול דנה בתגמול ובונוסים למנהלים מאז אפריל, וכי ההליך וציר הזמן "טיפוסיים" לחברות הנסחרות בבורסה.
"זו הדרך שבה התהליך תמיד עבד", הוסיפה. "אז גם השנה לא היה שום דבר שונה בתהליך הזה".
פיטורים ובונוסים למנהלים
Redfin היא לא החברה הראשונה שהכריזה על בונוסים למנהלים תוך כדי פיטורי עובדים. תשלומי מנהלים גדולים בתקופות של מצוקה כלכלית, פיטורים המוניים וחוסר ודאות לגבי עתידה של חברה רחוקים מלהיות בלתי חוקיים או נדירים.
ב 2005, הקונגרס אסר חברות מתשלום בונוסים גדולים על שמירה למנהלים בזמן הליך הגשת בקשה לפשיטת רגל של פרק 11, נוהג שהסנאטור הדמוקרטי המנוח טד קנדי אמר כי הוא "התעללות בוטה של מערכת פשיטת הרגל על ידי מנהלי חברות ענק" הצהרה הנלווה להצעת החוק.
אבל בעוד שהפסיקה מנע מחברות להעניק למנהלים תשלומים גדולים בעת הגשת בקשה לפשיטת רגל, הוא לא עשה דבר כדי לעמוד בפני חלוקת בונוסים בתקופות פחות קשות.
חברות נוהגות להעניק תשלומים גדולים למנהלים בתקופות של מצוקה כלכלית. נוהג זה הפך לפופולרי במיוחד בימיה הראשונים של המגיפה, כאשר נעילה עולמית ושווקים מתגברים הובילו לאחת גלי הפיטורים הגדולים בהיסטוריה של ארה"ב.
במרץ 2020 אישרו בעלי המניות של חברת התקשורת AT&T א פיצוי של 32 מיליון דולר למנכ"ל דאז רנדל סטפנסון, עלייה של 10% משנת 2019, למרות שהחברה פיטרה 20,000 עובדים ב-2019 וכ-3,300 ברבעון הראשון של 2020. ובמאי 2020, חברת השכרת הרכב הרץ בשווי בונוסים לשמירה מאושרים $ 16 מיליון לבכירים, ימים לפני הגשת בקשה לפשיטת רגל ורק חודש לאחר מכן פיטורי 10,000 של הצוות שלה.
בעוד ששוק נדל"ן קריר יותר אינו אינדיקציה לכך ש-Redfin מתכוננת להגיש בקשה לפשיטת רגל, פיטורים בחברה הם איתות לכך ש-Redfin's גידול מהיר במהלך השנים האחרונות אולי גם מתקרר.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html