אינפלציה גבוהה ממשיכה את ההתפטרות הגדולה

עברה יותר משנה מאז התהפך מקום העבודה האמריקאי, כשהעובדים עזבו בהמוניהם בחיפוש אחר משרות מספקות יותר וסידורי עבודה גמישים.

אבל כאשר האינפלציה מגיעה לשיא חדש של 40 שנה, נחשלים מצאו סיבה משכנעת נוספת לקפוץ לספינה.

"זה שוק של עובדים", אומר אנדרו פרחים, כלכלן עבודה בחברת פרסום דרושים אפקאסט. "וכוח המיקוח הזה, זה אומר שעם אינפלציה גבוהה, זה הזמן לבקש העלאה או למצוא הצעה טובה יותר במקום אחר".

עוד 4.3 מיליון אמריקאים עזבו את עבודתם במאי, כך עולה מהנתונים האחרונים, כמעט ללא שינוי לעומת החודש הקודם ועדיין בין הרמות הגבוהות ביותר מזה עשרות שנים.

בעוד המשרות הפנויות פחתו, נותרו כמעט שתי משרות זמינות עבור כל עובד שמחפש.

עם העלייה במחיר המזון, הדלק וכל השאר נותן לכל האמריקאים א הורדת שכר, לעובדים שעדיין לא עשו מהלך יש את כל הסיבות - וכל הזדמנות - לפעול בהקדם.

אל תחמיץ

החלון נשאר פתוח לעת עתה

מדד המחירים לצרכן זינק לרמה מרהיבה של 9.1% ביוני לעומת שנה קודם לכן, והפעיל לחץ על עובדים שאחרת היו מרוצים מהסטטוס קוו.

בעולם, אחד מכל חמישה עובדים עשוי להחליף עבודה בשנה הבאה, כאשר רובם יעזבו תמורת שכר טוב יותר, על פי דיווח לאחרונה סקר על ידי חברת רואי החשבון PricewaterhouseCoopers.

למעלה משליש מתכננים לבקש העלאה בשנה הבאה, אם כי מספר זה גבוה משמעותית במגזר הטכנולוגי (44%) ונמוך יותר במגזר הציבורי (25%).

"מעסיקים יודעים ששיעורי הפרישה גבוהים. הם יודעים שמקומות העבודה יש ​​בשפע. וכך הם יודעים שהעובדים שלהם יכולים לבחור יותר", אומר פרחים.

הסיפור ממשיך

הלחץ הנוסף של עליית המחירים פירושו שמעסיקים עשויים לשקול העלאת שכר באופן יזום כדי למנוע אובדן עובדים. השכר והמשכורות במגזר הפרטי עלו ב- 5% לתקופה של 12 חודשים המסתיימת במרץ.

"למעסיקים יש תיאבון בלתי יודע שובע כרגע להעסיק", אומר פרחים.

עם זאת, הוא מוסיף, לא ברור כמה זמן שוק העבודה יישאר כה הדוק, במיוחד מכיוון שהפדרל ריזרב מעלה את הריבית לצנן את הכלכלה.

איך לבקש העלאה בשכר

אם זה זמן טוב עבורך לבקש העלאה בשכר או לא, יכול מאוד להיות תלוי בענף שלך ואם הארגון שלך משגשג, אומר צ'לסי ג'יי, מאמן קריירה שבסיסו בלנסינג, מישיגן.

מגזרי האירוח והמזון ומגזרי הפנאי והאירוח ראו את שיעורי הפרישה הגבוהים ביותר, מדווחים Harvard Business Review, בעוד שתעשיות קמעונאיות ותעשיות ייצור לא עמידות חוו את הצמיחה הגדולה ביותר בשיעורי הפסקת העבודה שלהן. עובדים בשירותים מקצועיים ועסקיים עוזבים גם הם בהמוניהם.

פרחים אומר שזה הוגן להעלות את המחירים כאשר מבקשים העלאה, אם כי ג'יי טוען שזה לא צריך להיות מוקד השיחה.

"אפשר לדבר על אינפלציה - אבל יותר מאינפלציה, אני מעודד אנשי מקצוע לדבר על מערך הכישורים שלהם ומה הם הביאו לארגון", אומר ג'יי.

היא ממליצה לדבר עם עמיתיך לעבודה על המשכורות שלך ולעשות מחקר ברמת החברה, התעשייה, העיר, המדינה והקריירה שלך. זה גם רעיון טוב לבדוק מתי החברה שלך בדרך כלל נותנת העלאות ולהביא הערכה לשולחן באותו זמן.

כמעט מחצית מהעובדים שניסו לנהל משא ומתן מחדש על שכרם בשנה שעברה הצליחו, א סקר על ידי אתר חיפוש העבודה FlexJobs נמצא.

מה אם אתה לא יכול לקבל העלאה?

אם בקשתך נדחתה, שקול לנהל משא ומתן מחדש על ההטבות שלך. אתה יכול לבדוק סידור עבודה היברידי או חופשה בתשלום יותר, או לבקש מהמעסיק שלך לשלם עבור הזדמנות לפיתוח מקצועי, כמו קורס הסמכה.

עם זאת, ג'יי מזהיר מפני הסתמכות על דפים לטווח קצר, כמו בונוסים לשמירה.

"זהו פלסטר כדי לכסות על הנושא הגדול יותר", היא אומרת. "חברות לא נותנות בונוסים כל שנה. אז אם אתה לא מרוצה מהשכר שלך, או שאתה צריך לקבל מהם העלאה, או שאתה צריך לעבור לחברה שמוכנה לשלם לך כמו שצריך".

היא מוסיפה שסדר העדיפויות של כל אחד שונה, ואתה צריך לקבוע מה הכי חשוב לך אם תחליט לחפש עבודה במקום אחר. בראיון שלך עם מעסיק פוטנציאלי, שאל על תרבות החברה, המנהיגות, הציפיות מהתפקיד שלך והיתרונות וההטבות שבהן אתה מעוניין.

"אל תתפשר. אתה בתקופה שבה אתה לא צריך להתיישב יותר", היא אומרת.

מה מעסיקים יכולים לעשות כדי לשמר כישרונות?

מעסיקים עשויים לראות שימור גבוה יותר כאשר הם מקדמים מבפנים, מדגיש פרחים.

"זה דבר אחד להגיד, 'היי, אני הולך לעזוב את העבודה הזו ולקבל העלאה של 10% במקום אחר'. אבל אם עובד יראה שיש לו עתיד ושהוא יכול להתקדם במעלה הסולם באמצעות ניידות פנימית... אז אולי הם לא פשוט ילכו לקחת את ההצעה הגבוהה ביותר".

ג'יי גם ממליץ למעסיקים לתת לעובדים המתפטרים את המרחב להיות שקופים לגבי הסיבה שהם עוזבים בראיונות היציאה שלהם.

חשוב שחברות יגיבו באופן פעיל למשוב על ידי הטמעת מדיניות חדשה וביצוע שינויים כדי למנוע אובדן עוד יותר עובדים בעתיד.

"[ההתפטרות הגדולה] באמת האירה אור על הבעיות שיש לאמריקה ולחברות האלה של תאגידים בכל הנוגע לאופן שבו הם מתייחסים לעובדים שלהם וכיצד הם מראים ערך וכיצד הם מפגינים כבוד", אומר ג'יי.

"אז אם כבר, מה שזה עשה להרבה חברות גרם להן להבין, היי, אנחנו מחליקים בתחומים האלה. אנחנו צריכים להגביר את המשחק שלנו כאן".

מה לקרוא אחר כך

• תמיד יש שוק שוורים איפשהו': המילים המפורסמות של ג'ים קריימר מרמזות שאתה יכול להרוויח כסף לא משנה מה. הנה 2 רוחות עורף חזקות לנצל את היום

• ביל גייטס זכה זה עתה באישור משפטי לרכוש 2,100 דונם של קרקע חקלאית בצפון דקוטה בשווי 13.5 מיליון דולר - ו אנשים 'מזועמים'

• קבל את החדשות האחרונות בנושא פיננסי אישי שנשלחו ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך עם ניוזלטר MoneyWise

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.