"זה הסימן שלך להמשיך ולהתמרמר על משרות", כתב TikToker עם שם המשתמש Redweez אמר בסרטון בתחילת דצמבר. "כעסתי בעבודה, והגשתי זעם ל-15 עבודות. ואז קיבלתי עבודה שנתנה לי העלאה של 25,000 דולר, וזה מקום נהדר לעבוד בו. אז תמשיכי להפעיל זעם. זה יקרה."
רדוויז, שמופיעה בשם רד, מתארת את עצמה כאלף קנדית עם הפרעת קשב וריכוז, שעובדת בשיווק תאגידי ברשתות חברתיות. טווח ה-TikTok שלה הוא די קטן, עם 1,668 עוקבים בלבד. אבל הסרטון הפשוט הזה חזיתי צבר כמעט 2 מיליון צפיות תוך פחות מחודש.
"המשיכו להפעיל זעם כשאתם כועסים", כתב רד את הסרטון. "האנרגיה הזו תדחוף אותך לאופקים גדולים יותר מהעבודה שבה אתה תקוע! #עבודה #מילניום #חיי עבודה."
הגשת מועמדות בזעם היא, בעצם, מה שזה נשמע: הגשת מועמדות למספר משרות כשנמאס לך מהמשרות הנוכחיות שלך. המסר הדהד בבירור בקרב מעמד של עובדים שחשים שרופים וחסרי הערכה. עובדים השאירו הערות בהמוניהם, חתמו יחד על ההודעה שלה ושיתפו את סיפורי ההצלחה המחוללים זעם משלהם שהובילו להעלאות משמעותיות.
"התחיל זעם, ואז ניהל משא ומתן זעם, והכפיל את משכורתי עם עבודה חדשה", כתב משתמש בשם אנה. "הייתי בהלם."
"התחילתי בזעם לחבורה של עבודות במקום לחנוק את עמית לעבודה, וקיבלתי העלאה של 30 אלף דולר, וזה מקום כל כך צונן", כתבה הת'ר, (בתקווה) בלחי. "תעשה את זה."
משתמש אחד תיאר את הגשת הכעס למשרה חדשה לאחר שהתפטר לקידום על אף היותו העובד בעל הקביעות הארוכה ביותר במשרד: "חודש לאחר מכן, נעדרתי והרווחתי 15,000 דולר יותר בעבודה פחות שעות."
מה ישן שוב חדש
בעוד שהסרטון של רד זכה לגל שני של תשומת לב בשנה החדשה - עשרות מגיבים אומרים שהם "תובעים את האנרגיה שלה" בשנת 2023 - הרעיון של יישום לתפקידים טובים יותר ברגעים של תסכול בעבודה רחוק מלהיות חדש או יוצא דופן.
חמישים ושניים אחוז מהמשיבים ל- an סקר 2022 באפריל מאת פלטפורמת התוכנה לניהול עובדים Lattice שהיו בעבודתם במשך שלושה חודשים או פחות אמרו שהם מנסים באופן פעיל לעזוב. עבור אלה שהיו בעבודה במשך שלושה עד שישה חודשים, נתון זה קפץ ל-59%.
כמעט שלושה רבעים (74%) מכל 2,000 המשיבים אמרו שהם יעזבו את תפקידם הנוכחי - ללא קשר לכמה זמן הם נמצאים שם - בשישה עד 12 החודשים הבאים. בשנת 2021, רק 47% אמרו את אותו הדבר.
"במיוחד בשוק כל כך פעיל, עובדים חדשים מבינים שאין צורך להשאיר את זה במשך 12 או 18 חודשים בעבודה שאינה עונה על הצרכים או הציפיות שלהם", דייב קארהארט, סגן נשיא מחלקת האנשים של Lattice, אמר לי הון עתק בזמן.
הנטייה לעוף מעוותת את הצעירים. רק 23% מבני הבייבי בום, 33% מבני דור ה-Xers ו-41% מבני דור המילניום (בני 35 עד 44) אמרו שהם מחפשים עבודה בשנת 2022 סקר מהמוזה. מצד שני, שלושה מתוך חמישה דור זר מחפשים, יחד עם 59% מבני דור המילניום הצעירים יותר.
"מבחינה היסטורית, אנשים היו צריכים לדאוג להיראות כמו מובילי עבודה כשהיה להם דפוס של לעזוב מקומות עבודה במהירות", אליסון גרין, מומחית גיוס וניהול מאחורי תשאל מנהל בלוג אמר לי הון עתק שנה שעברה. אבל "יש כל כך הרבה נטייה מתרחשת כרגע - וכל כך הרבה כוח בצד של העובדים שלא היה שם באופן מסורתי - שמעסיקים [פוטנציאליים] מוכנים הרבה יותר להתעלם מהשהות קצרות ממה שהיו עשויים להיות בעבר."
אפילו כשמיתון מתנשא, העובדים עדיין מתפטרים או לפחות מתכננים להתפטר או לחפש עבודה חדשה השנה. בהתחשב בכך כמעט מחצית מהעובדים רוצים העלאה או קידום השנה, אין זה פלא שהם מבקשים לזעם כדי להשיג את מה שהם רוצים.
למרות זאת, עליך "להגיש בקשה לפחות כל שנתיים, גם אם אתה מרוצה", כתב אחד מגיבים של TikTok. "התייחס לעבודה שלך כמו לכל דבר אחר בשוק, כמו ביטוח רכב או דירה [או ספק] כבלים."
אחרים הציעו גישה יותר לא שגרתית: "אני מזעם כשאני מתווכח עם בעלי, ועכשיו יש לי שתי עבודות!"
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
סן פרנסיסקו נפגעת בסערה "אכזרית" כה קשה עד שמטאורולוג אומר שהיא "אחת המשפיעות ביותר" שהוא ראה אי פעם
כיצד יחלצו העשירים האולטרה מהמיתון? ל-1,200 משקיעים בשווי 130 מיליארד דולר יש אסטרטגיה אחת גדולה
האשמת דום הלב של דמאר המלין בחיסון ה-COVID היא "ספקולטיבית בצורה פראית וחסרת אחריות", אומר המומחה
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
מקור: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html