'העסקה שקטה' היא ההיפך מהתפטרות שקטה, והעובדים זועמים על כך

הראשון הגיע "הפסקה שקטה." אז בא "ירי שקט." כעת, הטרנד האחרון במקום העבודה השקט הוא "גיוס שקט".

אז מנבא גרטנר ב תחזיות מקום העבודה לשנת 2023. חברת הייעוץ והייעוץ למחקר אומרת שגיוס שקט יפתח דלתות חדשות לשימור כישרונות ללא עלות של תהליך גיוס ממושך. זה יתרון חיוני במיוחד עבור מנהיגים בין המתמידים התפטרות גדולה וכמשרה הממוצעת מתכווץ לאט.

כך זה עובד: חברה מעריכה את כוח העבודה הנוכחי שלה, בעיקר אלה שהחלו לקחת על עצמם בהדרגה אחריות מעבר לתיאור התפקיד שלהם (שהרבה מתפטרים שקטים כבר מתעקשים נגדם בתוקף). לאחר מכן, מנהל מתחשב שם לב שהעובדים הללו החלו למעשה לעבוד בתפקיד שהם רצו לפני שקיבלו את התפקיד - מעין שיפור מיומנות עצמאית. אם הכל יתנהל לפי התוכנית, המנהל יחלק העלאה או קידום נדרשים, ובכך יחסוך לעובד חיפוש עבודה, לחברה מסע גיוס, ולכולם זמן.

האסטרטגיה נועדה לתת מענה לצרכים האקוטיים והמיידיים של חברה, אמילי רוז מקריי, מנהיגה של גרטנרצוות המחקר של עתיד העבודה, אמר לי CNBC. גיוס שקט יעיל תלוי במסגור. "אם אתה מבקש מחבורה של אנשים לעשות את הצעד הזה, אתה אמור להיות מסוגל לבטא: מה זה אומר עבורם?" אמר מקריי.

באופן אידיאלי, התשובה היא: התקדמות בקריירה. אבל מתפטרים שקטים לא רואים את זה ככה.

גיוס שקט הוא היפוך של הפסקת עבודה שקטה

כמו טרנדים ויראליים רבים שהפכו פופולריים בשנים האחרונות, גיוס שקט הוא שם חדש לטקטיקה ישנה.

חברות מסוימות השקיעו זמן ומשאבים רבים בשיפור מיומנויות העובדים ונתנו להם דרכים חדשות להפעיל אותם, אנתוני נייברג, מלומד באקדמיה לניהול ומנהל תכנית של תכנית לתואר שני במשאבי אנוש באוניברסיטת דרום קרוליינה, מספר הון עתק. "אף אחד מהמושגים הללו אינו חדש, אבל נראה כי העברת כישרונות פנימית כדי להתאים את הכישרונות [החדשים שלהם] למשימה האופטימלית מוערכת יותר."

הסיפור ממשיך

באופן אידיאלי, ממשיך נייברג, גיוס שקט יעזור לארגונים ולעובדים להגביר את היעילות והסיפוק. לשקול Google, שמשתמש באסטרטגיית גיוס "מתחת לרדאר" כדי לזהות את "המוחות הבהירים" הן בתוך החברה ומחוצה לה ולהבין היכן לשים אותם. בבסיסה, זו אסטרטגיית "גיוס שקט", בע"מ קלי מיין דיווחה עוד בספטמבר.

"באופן לא מפתיע", כותב מיין, עובדים שכירים בשקט נוטים לקבל יותר העלאות וקידום, בעוד שמעסיקים, עם סיכון מינימלי ועלות הכשרה פוטנציאלית אפסית, יכולים לחסוך זמן וכסף.

אבל המונח עצמו פיתח קונוטציה שלילית, "כאילו ארגונים מרמים עובדים לבצע עבודות לא רצויות", אומר נייברג.

זה בגלל הקשר שלו עם הפסקה שקטה, טרנד שהמשיך ויראלי טיק טוק באוגוסט עד בולטות הגורמת לגלגול עיניים, שמתאר בפשטות את הסירוב האיתן לעשות כל עבודה שהיא מעבר לפרמטרים של תפקידו של האדם.

בהגדרה, עובדים שמתפטרים בשקט מסירים את עצמם מהאפשרות להתקבל לעבודה שקטה. התומכים באחרונים יאמרו שפירוש הדבר הוא לאגרוף לעצמם מפיתוח קריירה או אלפי דולרים פוטנציאליים בהעלאות. אבל המתנגדים אומרים שזו עוד טקטיקה תאגידית שנועדה לנצל את העובדים.

"הפסקתי לקרוא את [המאמר של Inc.] כשאמר כי [הם] מקדמים עובדים פנימיים שלוקחים על עצמם משימות נוספות. ואז ידעתי שזה זבל מוחלט", כתב Redditor כתב בשרשור על הקונספט. "אף אחד לא מקבל קידום על ביצוע עבודות מרובות. הם ישאירו אותך שם, כסוס העבודה הצייתן שלהם, עם העלאות מינימליות ואפס תמיכה עד שמשהו ישבר. אין תגמול על נטילת משימות נוספות - מלבד עוד משימות".

הבוסים עובדים בשקט כשהכלכלה קשה

גיוס שקט - בכל שם שהוא - תמיד התרחש בזמנים כלכליים קשים כמו מיתון ו היפר-אינפלציוני תקופות, מספרת קארי קופר, פרופסור לפסיכולוגיה ארגונית באוניברסיטת מנצ'סטר וחברה באקדמיה לניהול. הון עתק.

זה בהחלט המצב עכשיו - כאשר, ימים ספורים לתוך 2023, 80% מהאמריקאים מנבאים שנה נוראית וסוערת לאחר ההתמודדות עם אינפלציה בשמיים בשנת 2022 ודיבור בלתי פוסק על מיתון מתקרב.

"זה נקרא 'חלוקה מחדש של משאבים', ואנשים היו צפויים להיות זריזים וגמישים", אומר קופר. בין "תהפוכות כלכליות וגיאו-פוליטיות מעוררות יציבות", עסקים יסרבו מאוד להעסיק יותר אנשים, במקום זאת ישאפו לשמור על עלויות העבודה לכל הפחות.

Redditors אמרו זאת בצורה בוטה יותר. "[חברות] כועסות על ירידת פריון העבודה. הם מאשימים את ההפסקה השקטה, משהו שהם המציאו, כשאנחנו כבר יודעים את הסיבה", א כתב המגיב בשרשור. "כל כך הרבה אנשים קיבלו על עצמם תפקידים חדשים במקומות אחרים, מה שהפחית את פריון העבודה. אם הם רוצים להעלות את פריון העבודה, האסטרטגיה הטובה ביותר היא להפחית את הנטישה על ידי שימור העובדים שיש להם. זה אומר כסף".

בין אם גיוס שקט מועיל למקום העבודה ובין אם לאו, קופר צופה שזה יישאר לפחות שנה או שנתיים.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
אייר אינדיה הטיחה ב"כשל מערכתי" לאחר שנוסע סורר שטס במחלקת עסקים השתין על אישה שנסעה מניו יורק
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד