פלוטון ממתיק את תמריצי השכר לעובדים כשהיא נאבקת להגביר את המורל

פלוטון תמריצים מתוקים לעובדים שלה עם בונוסים חד-פעמיים במזומן ושינויים בתוכנית התגמול שלה במניות בזמן שהיא נאבקת להחזיק בעובדים ולתקן את העסקים הקשים שלה, על פי מזכרים פנימיים שראו CNBC.

השינויים מגיעים קצת יותר מחמישה חודשים לאחר שבארי מקארתי, בכיר לשעבר בספוטיפיי ובנטפליקס, פועל להגביר את המורל בפלוטון כחלק מדחיפה של תפנית. מקארתי מונה למנכ"ל בתחילת פברואר, המחליף את המייסד ג'ון פולי, כאשר הוצאות החברה יצאו משליטה והביקוש לאופניים שלה דעך משיא מגיפה.

באותה תקופה של טלטלת C-suite, פלוטון הודיעה שהיא מקצצת בערך 800 מיליון דולר בעלויות שנתיות. זה כלל קיצוץ של 2,800 משרות, או כ-20% מהמשרות בתאגידים. כעת, משקיעים מחכים לראות אם מקארתי יכול להגדיל את המכירות ולזכות בלקוחות, שכן האינפלציה הגואה סוחטת תקציבים ושוק עבודה תחרותי מקשה על חברות להחזיק בעובדים.

מניית פלוטון הגיעה ביום שלישי לשפל של 8.73 דולר, ירידה של יותר מ-70% בשנה עד כה, על רקע מכירה רחבה יותר בשוק. המניה נסחרה ב-129.70 דולר כמעט בדיוק לפני שנה.

שרי איטון, המנהלת הראשית של פלוטון, אמרה בראיון ביום רביעי כי החברה נוקטת בפעולות כדי שהעובדים יוכלו להפיק תועלת בזמן שהחברה עובדת על מאמצי המפנה שלה.

"הנסיבות יוצאות הדופן שאנו מוצאים את עצמנו בהן עכשיו באמת נותנות לנו את ההזדמנות לעצור ולהסתכל מה אנחנו יכולים לעשות כדי להבטיח הצלחה עתידית", אמר איטון.

באחד התזכירים הפנימיים, פלוטון אמרה לעובדים שלחברי הצוות הזכאים אופציות לאחר ההנפקה יוחזרו למחיר הסגירה של פלוטון ב-1 ביולי של 9.13 דולר.

כדוגמה, פלוטון אמרה כי לאופציות שניתנו ב-1 במרץ יש מחיר מימוש של 27.62 דולר, כלומר הן היו "מתחת למים", והעובדים לא הרוויחו כלכלית עד שהמניה עברה את הרף הזה. לאחר התמחור מחדש, עובדי פלוטון יוכלו לממש את האופציות שלהם לאחר שהמחיר יעבור 9.13 דולר.

פלוטון אמרה שאין לה תוכניות לאירועי תמחור עתידיים כלשהם.

כמו כן, החברה מאיצה את דרישת ההבשלה בשנה אחת עבור יחידות מניות מוגבלות שאינן מובנות זכאיות, שנותרו להן יותר משמונה מועדי הבשלה בלוח ההבשלה שלהן. זה מאפשר לעובדים לגשת לערך של יחידות המניות מוקדם יותר, אמר איטון.

השינוי אינו חל על עובדים לפי שעה או בכירי C-suite, ציינו בחברה.

לא כל עובד פלוטון מחזיק או רוצה מניות בחברה. במקום מענק הון עצמי, העובדים השעתיים של פלוטון בחודש ספטמבר יהיו זכאים למענק כספי חד פעמי שישולם לפני סוף פברואר, לפי אחד התזכירים הפנימיים של פלוטון.

רבים מעובדי החברה לפי שעה אמרו שהם יעדיפו לקבל פיצוי כספי על פני מענקי הון לטווח ארוך יותר, אמר איטון בראיון טלפוני.

פלוטון אמר כי אנשים המועסקים על בסיס שעתי החל מה-1 ביולי יהיו זכאים לבונוס החד-פעמי כל עוד הם נשארים בחברה עד ה-23 בינואר. סכום הבונוס ישתנה עבור אנשים ברחבי העסק, Eaton אמר. כל פרסי הון שהוענקו בעבר יישארו ללא השפעה.

פלוטון גם אמרה לעובדיה ביום רביעי כי סיימה לאחרונה לערוך את מחקר הון השכר הראשון שלה עם Aon, חברת ייעוץ צד שלישי.

החברה אמרה שהיא זיהתה שלפחות מ-4% מכוח העבודה שלה, או 206 אנשים, יש פערי שכר בסיס ביחס לעמיתים שלא ניתן להסביר על ידי גורמים כמו רמת עבודה, גיאוגרפיה או כהונה. פלוטון אמר כי נקטה בפעולה מיידית כדי לבטל את הפערים.