PayPal, HubSpot ו-Workday הם האחרונים שהודיעו על פיטורים המוניים

טעימות מפתח

• PayPal, HubSpot ו-Workday הוכרזו כולן באותו יום, יחד עם אובדן משרות של למעלה מ-3,000
• פיטורים טכנולוגיים המוניים מוזכרים כתגובה למיתון פוטנציאלי ושכירות יתר במהלך המגיפה
• חלקם מתחילים לתהות אם זו נקודת מפנה למוניטין של ביג טק לתפקידים עם שכר גבוה עם הרבה הטבות בחינם

עובדים טכניים לא יכולים לתפוס הפסקה כרגע. הפיטורים ההמוניים נמשכים מכיוון ש-PayPal, Hubspot ו-Workday הכריזו כולם על שלילת מספר עובדים ב-31 בינואר.

לרוע המזל, זה רק עוד שבוע בשורה ארוכה של פיטורים המוניים בביג טק. השפל הכלכלי לא הותיר אף חברה במגזר ללא פגע, במיוחד לאחר פריחת המגיפה.

אם אתה מחפש משהו שיעזור להבטיח את ההשקעות שלך מפני תנודתיות טכנולוגית, כדאי שתעיין ב הגנה על תיקים. טכנולוגיית הבינה המלאכותית שלנו מנתחת את תיק ההשקעות שלך לאיתור סיכונים ומיישמת את אסטרטגיות הגידור החדישות שלה כדי לעזור לשמור על בטיחות ההשקעות שלך.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.

איפה הפיטורים האחרונים?

הנה החברות הגדולות של השבוע לצמצם את כוח העבודה שלהן, כולן מצטיינות סיבה דומה: השפל הכלכלי.

PayPal

ענקית התשלומים המקוונים PayPal היא המצליחה הגדולה ביותר עד כה השבוע, כאשר 7% מהחברה איבדו את מקום עבודתם. ההערכה היא ש-2,000 עובדים במשרה מלאה יושפעו.

נשיא ומנכ"ל דן שולמן אמר בהצהרה "עלינו להמשיך ולשנות ככל שהעולם שלנו, הלקוחות שלנו והנוף התחרותי שלנו מתפתחים" ושעובדי PayPal צריכים לגלות "חמלה זה לזה".

לא היו פרטים נוספים אם אובדן המשרות נבעו משכירת יתר במהלך המגיפה.

HubSpot

חברת התוכנה HubSpot הודיעה גם על כוונתה לקצץ 7% מכוח העבודה הכולל שלה, בהיקף של כ-500 עובדים. המנכ"לית טמיני רנגאן אמרה באימייל של החברה כי HubSpot "חווה האטה מהירה יותר ממה שציפינו" צייץ הערכתו למפוטרים.

רנגאן עקב אחר ספר המשחקים של צוקרברג, וציטט גיוס יתר בתחילת המגיפה כדי להתמודד עם עלייה עצומה בעסקים. "רמת חוסר הוודאות בדרישת הלקוחות מעידה לנו כעת שייתכן וצפויות לנו זמנים מאתגרים יותר", המשיך.

צעד נוסף ש- HubSpot נוקטת הוא לגבש את שטחי המשרדים שלה לאורך 2023 כך שיהיה לו "צפיפות גבוהה יותר" מקומות. זה היה אתגר עבור חברות רבות שכן משרדים יושבים ריקים בזמן שהצוות עובד מהבית.

יום עבודה

חברת תוכנת הענן Workday מתכננת לצמצם את כוח האדם הגלובלי שלה ב-3%, שמגיע לכ-525 עובדים. המנכ"לים המשותפים Aneel Bhusri ו-Carl Eschenbach אמרו באימייל לכל העובדים כי "אנו ממשיכים לפעול בסביבה כלכלית גלובלית המאתגרת חברות מכל הגדלים".

באוקטובר אשתקד, החברה הייתה מוערך להכיל מעל 17,500 עובדים ברחבי העולם - עלייה של 15% מהשנה הקודמת. בהוסרי ואשנבך היו להוטים להדגיש בפוסט שלהם "מהלכים אלה אינם תוצאה של גיוס יתר" וימשיכו לגייס במהלך השנה.

האם הפיטורים הטכנולוגיים מאטים?

למרבה הצער, זה לא נראה כאילו סיימנו בשום מקום עם קיצוצים המונית בתעשיית הטכנולוגיה.

לפי הפיטורים הטכנולוגיים גשש, שש חברות אחרות הודיעו שהן מצמצמות את כוח האדם שלהן באותו יום. זה תֵשַׁע בסך הכל ל-31 בינואר בלבד.

יבמ הייתה החדשות של השבוע שעבר עם הכרזתה ש-1.5% או 3,900 משרות יהיו נשלל. קונצרן המחשוב אמר כי המהלך נובע ממכירת ענף ניתוח נתוני הבריאות שלו והקמת עסקי ניהול ה-IT שלו, Kyndryl, כחברה משלו.

כולנו שמענו גם על הקיצוצים הגדולים ביותר. מיקרוסופט, גוגל, אמזון ומטה מגה-סבבי פיטורי משרות מסתכמים ב-51,000 בלבד. חלקם אפילו חושבים שענקיות ה-Big Tech האלה רק מתחילות עם הפיטורים, עם Meta השמועה לשים עין על טיפוסי 'מנהל הביניים' בחברה.

סך כל העובדים המפוטרים בשנת 2023 לבדה מתקרב ל-83,000 - ואנחנו רק בתחילת החודש השני של השנה.

האם ביג טק בבעיה?

עיקר הסיבה שהפיטורים מתרחשים היא שלחברות טכנולוגיה יש פגם במשך כמה שנים, מה שגרם לרבים לחשוב שמדובר בתיקון מסלול ולא בבועה שהתפוצצה.

חברות טכנולוגיה רבות חוו פריחה בביקוש לשירותים שלהן ברגע שהמגיפה פגעה ושינתה מהותית את האופן שבו אנו עובדים היום. עד 2022 אמזון הכפילה את כמות העובדים הארגונית שלה מ-2019, בעוד Meta כמעט הכפילה את מספר העובדים שלה בשניים שנים. מנכ"ל Meta, מארק צוקרברג, רמז לקצץ את השומן בהודעת הפיטורים שלו.

לא רק זה, אלא שהמגזר עדיין מגייס באופן פעיל. ניתוח CompTIA גילה שבדצמבר, חברות טכנולוגיה הוסיפו 17,600 עובדים לסגלים שלהן, מה שמציין את החודש ה-25 ברציפות לצמיחה נטו בתעסוקה.

מתוך 246,000 משרות המשרות עדיין מתגוררות במגזר, כמעט שליש היו עבור מפתחי תוכנה ומהנדסים. קצין המחקר הראשי טים הרברט ציין, "למרות הפיטורים, עדיין יש יותר מעסיקים שמעסיקים כישרונות טכנולוגיים מאשר להשיל אותם".

אז מה הקטע?

פולחן רגע 'איקרוס' של ביג טק

אחרים הגיעו למסקנה שפיטורים המוניים אלה הם הצעד הראשון לקראת איבוד הברק של ביג טק.

כישרונות מובילים נמשכו לחברות האלה כמו עש ללהבה עם חבילות שכר גדולות מדי והטבות משרדיות בשפע. עכשיו הגיעו הזמנים הרזים יותר, ארוחות הערב החינמיות, העיסויים והסושי-ברים לפי דרישה הייתי חייב ללכת.

עובדי ביג טק לשעבר התייאשו מאיך שגילו שהם פוטרו. ב-Google, צוותים שלמים איבדו גישה למערכות עבודה פנימיות עוד לפני שהם קראו את האימייל שאומר שהם כן מפוטר.

עובדים אחרים אמרו כי הפיטורים היו שרירותיים ולא מבוססים על ביצועים. אין כמו ביג טק שיגידו לך מה הערך שלך כדי להשאיר עובדים עם תחושת אי צדק.

הרבה מהעובדים המפוטרים האלה החליטו להקים עסק משלהם. לפי ה-EIG, כמעט 1.7 מיליון סטארט-אפים הגישו בקשה לעסקים אשתקד, עלייה של כמעט 28% מקו הבסיס שלפני המגפה. זה טוב ליזמות בארה"ב ורע ל"תרבות ההמולה" של ביג טק.

השילוב של פחות הטבות וההתמודדות האכזרית שלהם עם פיטורים עשוי להשאיר את Big Tech בקושי לגייס. הם נראים בצורה מחשידה כמו כל עבודה אחרת בשולחן העבודה - אבל עם אותן ציפיות גבוהות מהעובדים.

נוכל לראות פריחה נוספת בגיוס עובדים לאחר שהמיתון הכלכלי ישכך, אבל אלו שנפגעו לא ימהרו לשכוח איך ביג טק התייחסה אליהם.

השורה התחתונה

הסבירות היא שתעשיית הטכנולוגיה כנראה נפלה, אבל לא בחוץ. ממשיכים להרוויח יותר מדי כסף במגזר כדי שהוא יהיה במיתון לאורך זמן, אבל זה לא אומר שלא צפויים להיות משבשים חדשים ושינויים בסדר הניקור.

השמירה על כל זה יכולה להיות מאתגרת עבור משקיעים, במיוחד בהתחשב באיזו מהירות התעשייה נעה.

במקום לנסות לעשות הכל בעצמך, למה שלא תיעזר ב-AI כדי לעשות עבורך את המשימות הכבדות?

את העתיד ערכת טכנולוגיה מתפתחת משתמש בבינה מלאכותית כדי לחזות את הביצועים של מגוון נכסים שונים במגזר הטכנולוגי, כולל תעודות סל טכנולוגיות, מניות טכנולוגיות גדולות, מניות טכנולוגיות צמיחה ומטבעות קריפטוגרפיים באמצעות נאמנויות ציבוריות. בכל שבוע הוא מאזן מחדש באופן אוטומטי את הערכה בהתאם לתחזיות אלו.

אם אתה רוצה להשקיע בטכנולוגיה אבל אתה לא בטוח אילו סקטורים צפויים לצוץ, AI יכול להיות נשק חזק בפינה שלך.