סירנות אזעקה מה-C-Suite על מיתון מתקרב תופסות נפח באמריקה ובמקומות אחרים, אבל השיחות חזרה למשרד לעבודה במשרה מלאה הן הרבה יותר רכות.
רוב המנכ"לים ברחבי העולם חלקו את הדעה כי מיתון נמצא באופק ומגיע מוקדם ממאוחר, על פי דיווח של יום שלישי מ-KPMG על תחזית מנהיגים עסקיים.
תשעה מכל עשרה מנכ"לים בארה"ב (91%) מאמינים שמיתון יגיע ב-12 החודשים הקרובים, בעוד ש-86% מהמנכ"לים בעולם מרגישים כך, על פי ממצאי חברת הביקורת, המס והייעוץ הבינלאומית.
זה מהדהד את תחזיות מבשרות מגיע ממשקיעים גדולים בוול סטריט כמו סטנלי דרוקןמילר.
באמריקה, מחצית מהמנכ"לים (51%) אומרים שהם שוקלים צמצום כוח אדם במהלך ששת החודשים הקרובים - ובסקר העולמי בסך הכל, שמונה מתוך עשרה מנכ"לים אומרים זאת.
"יותר ממחצית מהמנכ"לים בארה"ב אומרים שהם שוקלים צמצום כוח אדם במהלך ששת החודשים הקרובים."
אזהרה אחת עבור אנשים שאוהבים לעבוד מהבית: עובדים מרוחקים עשויים למצוא את האינטרס שלהם להראות את פניהם במשרד, ככל שהביטחון התעסוקתי שלהם הופך לא ודאי יותר.
"סביר" ו/או "סביר מאוד" שעובדים מרוחקים יפוטרו תחילה, לפי רוב (60%) של 3,000 מנהלים נשאל על ידי beautiful.ai, ספק תוכנת מצגות. עוד 20% לא החליטו, ו-20% הנותרים אמרו שזה לא סביר.
כשנשאלו כיצד הם חזו את סידורי העבודה של החברה שלהם בעוד שלוש שנים עבור עבודות באופן מסורתי במשרד, כמעט מחצית מהמנכ"לים בארה"ב (45%) אמרו שזה יהיה שילוב היברידי של עבודה אישית ומרחוק. שליש (34%) אמרו שהעבודות עדיין יהיו במשרד, ו-20% אמרו שהיא מרוחקת לחלוטין.
מנכ"לים ברחבי העולם נשמעו נלהבים יותר לעבודה אישית. שני שלישים (65%) אמרו שעבודה במשרד היא האידיאלית, בעוד 28% אמרו שהיברידית תהיה הדרך ו-7% אמרו שהיא תהיה מרוחקת לחלוטין. הממצאים הגלובליים הגיעו ממנהיגים עסקיים בארה"ב, אך גם ממנכ"לים באוסטרליה, קנדה, סין, הודו, יפן ומדינות מסוימות באיחוד האירופי ובבריטניה.
העובדים מרגישים מחוזקים
"קשה לדעת מדוע המספרים העולמיים שונים כל כך מארה"ב, והם שונים מאוד", אמר פול קנופ, יו"ר ומנכ"ל KPMG ארה"ב, ל-MarketWatch. "בארה"ב, אין ספק שיש לנו סביבה היברידית כמודל השולט שלנו לעתיד".
שוק העבודה ההדוק הוא אחת הסיבות לדינמיקת העבודה ההיברידית, ציין קנופ. אבל כך גם הזיכרונות הטריים בשנים האחרונות, המדגישים עד כמה חברות זקוקות לעובדים שלהן, אמר.
שלל הפיטורים הראשוניים כדי להתמודד עם המיתון הקצר והחד בשלבים המוקדמים של COVID-19 הפכו עד מהרה לניסיונות לגיוס עובדים. עובדים רבים שקלו את בחירת הקריירה - וראו את שוק העבודה נוטה לפתע לטובתם. "מעסיקים בארה"ב מאוד מכירים באנשים כנכס הגדול ביותר שלהם", אמר קנופ והוסיף, "לכן, העובדים מקבלים קצת יותר סוכנות לגבי היכן הם עובדים בעתיד."
מחקר אחר מצביע על כך שאין זרם של עובדים במשרה מלאה חזרה למשרד. עד סוף ספטמבר, תפוסת המשרדים הממוצעת ב-10 ערים גדולות נותרה מתחת ל-50%, לפי ספקית טכנולוגיית האבטחה קאסטל מערכות. נתוני ההחלקה הראו עלייה בשבועות האחרונים לכ-47%, כאשר ימי שלישי ורביעי הם בדרך כלל הימים העמוסים ביותר במשרד.
""בארה"ב, אין ספק שיש לנו סביבה היברידית כמודל השולט שלנו לעתיד"."
מיקרוסופט
MSFT,
חוקרים הזהירו לאחרונה מפני 'פרנויה של פרודוקטיביות' בקרב מנהלים לגבי כוח העבודה ההיברידי שלהם. בוסים רבים נראים סקפטיים לכך שהצוות שלהם פרודוקטיבי, גם אם עובדים היברידיים קובעים פגישות, מוציאים מיילים ומתכתבים עם עמיתים בקצב זועם.
נתונים אחרים על שוק העבודה שפורסמו ביום שלישי רמזו על התקררות בשוק העבודה. היו בערך מיליון מקומות עבודה פחות באוגוסט בהשוואה ליולי, הראו נתוני משרד העבודה. גם משרות פנויות ירדו מתחת ל-11 מיליון בפעם הראשונה בנובמבר האחרון.
כוונון עדין של אופי העבודה לאחר הימים הגרועים ביותר של המגיפה הוא תהליך מתמשך, אמר קנופ. שאלה נוספת להנהלה תהיה היכן לקצץ מקומות עבודה נוכח מיתון, הוסיף קנופ. "מנהיגי עסקים באופן כללי הולכים להיות זהירים לגבי העומק שהם חותכים", אמר.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo