הזמנת חזרה למשרד? 5 סיבות להרגיש טוב יותר עם זה

אם אתה כמו הרבה אנשים, התבקשת לחזור למשרד. חלק מהארגונים נקטו קו קשה וחלקם היו פתוחים יותר, אבל רוב החברות רוצות שתחזור יותר ימים בשבוע. וייתכן שאתה מתקשה להסתגל לנסיעות, לשגרה או לשגרה של המשרד היומיומי.

אבל יש דרכים להרגיש טוב יותר עם הזמן שלך במשרד - דברים על להיות במשרד שיכולים להועיל לך, לא רק למעסיק שלך.

הסטת גאות

עבודה היברידית כאן כדי להישאר, אבל ארגונים עדיין רוצים אותך במשרד בתדירות גבוהה יותר. חברות המבקשות מאנשים לחזור בדרך כלל דורשות שלושה עד ארבעה ימים במשרד. כמובן, יש כאלה שדורשים יותר או מתירים פחות, אבל הרוב מצפים לשלושה או ארבעה ימים. סטארבקס ודיסני הם מקרים נקודתיים, הדורשים שלושה ימים וארבעה ימים בשבוע במשרד בהתאמה.

בנוסף, יש א מגוון גישות. חברות מסוימות מזמינות או דורשות בחזרה אנשים תחת איום בעונש או השלכות על ביטחון תעסוקתי, בעוד שאחרות מעודדות או מזמינות אנשים לחזור. במקרים מסוימים, חברות מציעות קפה חינם, ארוחת צהריים חינם או חניה בתשלום. אבל התוצאות זהות: יותר זמן במשרד ליותר אנשים בעוד מקומות.

מחקרים מראים שסביר להניח שתתנגד לחזור. מחקר שפורסם ב- כתב העת של מחקר אישיות נמצא כאשר אנשים היו צריך לעשות משהו, הם תפסו מכשולים גדולים יותר והייתה להם פחות מוטיבציה מאשר כשהם רציתי עשה משהו. כנראה שלא היית צריך מחקר מדעי כדי לומר לך את זה. אנשים מעדיפים שלא יגידו להם מה לעשות. אנשים רוצים לקבל החלטות בעצמם. בנוסף, רמות גבוהות יותר של בחירה ושליטה נמצאות בקורלציה עם מעורבות וביצועים גדולים יותר.

אז המוטיבציה שלך להגיע למשרד עשויה להיות תלויה במציאת הסיבות שלך להיכנס. ההרגשה הטובה לגבי הזמן שלך בעבודה תהיה תלויה בכל הדרכים שהוא משרת אותך.

סיבות מצוינות להיות במשרד

החזרה למשרד תהיה מעבר משלך שגרת עבודה מהבית. התרגלתם לבלות פחות זמן בנסיעות, לתעדף רגעים עם המשפחה ולטייל בכל יום בשכונה שלכם. אבל יש כמה סיבות חיוביות לגיטימיות להרגיש טוב גם עם החזרה למשרד.

חיבור מחדש עם עמיתים

אתה יכול להישאר מחובר עם חברים ועמיתים לעבודה באמצעות קשרים וירטואליים, אבל תפתח קשרים עמוקים יותר באופן אישי. כשאתה פנים אל פנים אתה יכול לקרוא את הניואנסים של לא מילוליים, ואתה יכול להיתקל באנשים גם אם אין לך פגישה מתוכננת איתם. אתה יכול להחליף נעימות עם האדם בתור ההגשה בקפיטריה שלכם או בלובי המעלית. אינטראקציות אלו קשורות כולן לאושר, והן עושות את ההבדל בהרגשה פחות לחוצה, בודדה, מבודדת או מרוחקת מאחרים.

חיזוק גבולות

יתרון נוסף של להיות במשרד הוא הגבול ברור יותר בין העבודה לבית. אנשים רבים דיווחו שהגבולות שלהם אותגרו בגלל שהעבודה הלכה הביתה. קשה לעמוד בפני שירת הצפירה של המחשב הנייד שלך כשהוא יושב במטבח שלך. אבל כשאתה חוזר למשרד כמה ימים בשבוע, אתה יכול לעשות הפרדה גדולה יותר בין הזמן שאתה מבלה בעבודה ובין הזמן שאתה מבלה בחייך האישיים. הנסיעה לעבודה יוצרת דרך משמעותית לתחום את הזמן שלך ולהיות מכוון לגבי המקום שבו אתה מתמקד.

אימות התרומה שלך

השהות במשרד מספקת גם את אפקט העגלה. מבחינה סוציולוגית, כשאתה עם אנשים אחרים, אתה נוטה לתפוס את האנרגיה שלהם וסביר יותר שתרגיש תחושה של מטרה משותפת. הופעת יחד עם מטרות הדדיות בראש.

בנוסף, המשרד יכול להעלות את ההערכה שלך. בהיותך בבית, חסר לך החיזוק שאתה מקבל מאחרים לגבי העבודה שלך. אתה לא רואה אותם רוכנים קדימה כשאתה מדבר בפגישה. אתה מתגעגע לחבטת המרפק בפגישה המחזקת את העבודה הנהדרת שעשית על הדו"ח. אתה לא מקבל את ההזדמנות למהיר להתייעץ עם הבוס שלך כששניכם תופסים מילוי קפה בהפסקה מהפגישה. למרות שאלו עשויים להיראות חסרי משמעות, הם הכל מלבד. אלו הם סוגי החיזוקים היומיומיים שיכולים לעזור לך לבנות הערכה לגבי העבודה שלך, התרומה שלך ותפקידך בארגון.

שיפור הביצועים שלך

אם אתה במשרד, אתה יכול גם לקבל דחיפה בביצועים שלך. שיתוף פעולה פנים אל פנים קל יותר, וייתכן שיהיה לך זמן טוב יותר להתמקד כשאתה רחוק מהסחות הדעת של פעמוני דלת, כלבים או כביסה בבית. בנוסף, מחקר מוכיח כאשר אנשים מסביבך מעורבים ומבצעים ביצועים טובים, יש אפקט גלגול, ואתה תרגיש גם חלק מהאנרגיה החיובית מהמאמצים שלהם.

הגדלת הקריירה שלך

יתרון גדול נוסף של להיות במשרד הוא ללמוד מאחרים ולבנות את הרשתות שלך עם עמיתים. כשאתה זה לצד זה עם חברי הצוות, אתה יכול לעבוד על בעיות יחד ולפתח את כישוריך על ידי צפייה, הקשבה והתנסות כיצד אחרים מטפלים בדברים. בנוסף, אתה יכול לחזק את ההון החברתי שלך על ידי חוטף קפה עם מנטור או היכרות עם האדם במחלקה אחרת במהלך פתרון הבעיות שאתם עושים יחד בפרויקט. כמובן שאתה יכול לעשות את זה גם מרחוק, אבל הם יהיו חזקים יותר באופן אישי.

אתה יכול גם לבנות את האמינות שלך ביתר קלות. גם כאשר חברות שואפות לקדם אנשים ללא קשר למקום עבודתם ומבקשות ליצור הזדמנויות שוויוניות לעובדים מרוחקים, עדיין סביר להניח שתפיק תועלת מלהיות אישי. טבע האדם הוא שאנשים בונים מערכות יחסים בצורה משמעותית יותר על סמך קרבה - את מי הם רואים בתדירות גבוהה יותר, את מי הם מכירים ואת מי הם מכירים את עבודתו. שוב, אתה יכול לפתח אמינות מרחוק - כמובן - אבל סביר להניח שתפתח יותר ממנה מהר יותר כשאתה באופן אישי עם מנהיגים ועמיתים לעבודה.

מרגיש טוב

ההזמנה לחזור למשרד כנראה לא תרגיש טוב. אבל אתה יכול להפחית את התסכול שלך ולהגביר את המוטיבציה שלך אם אתה מצליח למצוא סיבות חיוביות להיות במשרד שיועיל לך. אתה תהיה אזרח תאגידי או ארגוני טוב ותופיע ותעשה עבודה נהדרת - אבל אתה תהנה מזה יותר אם תוכל למצוא את כל הדרכים שבהן הנוכחות שלך טובה גם לך.

יש יתרונות לגיטימיים בלהיות ביחד עם עמיתים - אתה רק צריך להזכיר לעצמך מה הם בזמן שאתה מפתח שגרות והרגלים חדשים להיות במשרד.