שינויים בהטבות עובדים חייבים לעמוד בקצב כדי להבטיח שכל העובדים יוכלו לגשת להטבות התמיכה הקריטיות שמספקות. מערכת ההטבות בארה"ב קשורה במידה רבה ליחסי עובד-מעביד המסורתיים - ובמקרים רבים לעבודה במשרה מלאה. מערכת זו עובדת עבור אנשים שבחרו בעבודה מסורתית, אך היא לא עובדת עבור כולם.
" שדרוג הטבות צריך לכלול חשבונות גמישים וידידותיים למשתמש עם הטבות מס, הנוסעים עם עובדים מודרניים בין סוגים שונים של עבודה. "
שדרוג הטבות צריך לכלול חשבונות גמישים וידידותיים למשתמש עם הטבות מס, הנוסעים עם עובדים מודרניים בין סוגים שונים של עבודה. עובדים (או החברות שהם עובדים איתן) צריכים להיות מסוגלים לפתוח חשבונות משלהם, וחברות יכולות לתרום. "הטבות ניידות" אלו צריכות להיות קשורות לעובד ולא לעבודה.
בהשוואה למערכת הקיימת - שבה לכל מעסיק יש מערכת הטבות משלו ועובדים שיש להם מספר משרות חלקיות או עובדים כקבלנים עצמאיים יכולים להישאר בחוץ - גישה זו תאפשר איגום תרומות ממספר חברות. זה גם יפתור את האתגר הנוכחי שמאגד הטבות עם תעסוקה. קח שירותי בריאות: יותר מ-150 מיליון אמריקאים לקבל כיסוי דרך עבודתם. הדבר נכון לרוב לגבי הטבות כגון חופשה בתשלום וחיסכון פרישה. מערכת זו נבנתה עבור עולם שאינו קיים עוד - למעט העובדים המודרניים, הניידים והעצמאיים של היום.
מערכת זו יכולה וצריכה להתפתח. ממשלת ארה"ב מילאה תפקיד מכריע בעיצוב מערכת ההטבות הנוכחית מבוססת מעסיקים וקובעי מדיניות יכולים להוביל את הדרך לדור חדש של עובדים. בשנות החמישים, הממשלה הובילה את הגישה הממוקדת במעסיק להטבות על ידי מתן הפרשות מעביד לביטוח בריאות השתתפות עצמית במס. רפורמות חדשות יהפכו את המערכת האמריקאית לניידת, גמישה והוגנת יותר.
פתרון 529
מודל פוטנציאלי אחד לאותן רפורמות נובע מפתרון מדיניות יצירתי אחר. בסוף שנות ה-1980 החלו מדינות ניסויים עם תוכניות חיסכון במכללות מועילות במס, המכונה כעת תוכניות 529. התוכניות מוצעות ברחבי הארץ פופולרי באופן נרחב.
כיום, 529 תוכניות מנוהלות על ידי מדינות, אשר בוחרות בחברות מקצועיות לתפעול החשבונות. תכונות המפתח הן גמישות וניידות: לאחר פתיחת חשבון, כל אחד - כולל משפחה, חברים ומעסיקים - יכול לתרום. החשבון מהווה מקום מרכזי עבור תורמים שונים לתרום כספים לאותו אדם, והוא נודד עם אותו אדם לאורך כל החיים. יתרה מכך, כל עוד הכספים הללו משמשים למטרה המיועדת להם, הם לא יחויבו במס, ומדינות רבות מציעות ניכויים עבור 529 תרומות.
מודל 529 פועל בצומת של מדיניות פדרלית ומדינתית. מדינות יוצרות את המסגרת לתוכניות אלו בעוד שחוק המס הפדרלי מספק הטבות מס לעידוד השימוש בהן. תוכניות הטבות ניידות יכולות לפעול לפי גישה דומה (כאשר מדינות מנחות תוכניות הטבות ניידות), או שהן ניתנות לניסוי ישירות ברמה הפדרלית. בקיצור, הרעיון הוא גמיש וניתן לניסוי בכל דרגות ממשל.
תרומות לחשבונות ההטבות הניידות יגיעו מהחברות שעובדות עם קבלנים עצמאיים או עובדים, אבל העובדים יכולים גם לבחור לתרום כספים נוספים. ניתן לטפל באדמיניסטרציה במגוון דרכים, כולל הקשה על המגזר הפרטי כדי לספק חוויות עבודה אלגנטיות. ניהול הכספים ישולם באחוז קטן מהכספים, בדומה לכלי השקעה אחרים כגון IRAs, 401Ks, 529s או עמלות קבועות נמוכות.
זה לא רעיון עוגה בשמיים - הוא נבחן בדרכים עם משיכה מוכחת. היו יותר מ 14 מיליון 529 חשבונות פעילים נכון ל-2019 - שווה למספר האמריקאים נרשמים בתוכניות של חוק טיפול במחיר סביר. התאמת מודל החשבון הנייד והגמיש הזה מחינוך לבריאות, פרישה, טיפול תלוי - או בשם זה - עלולה לשנות מערכת שבורה.
לקרוא: תכנן את התרחיש הגרוע ביותר של תשלומי ביטוח לאומי צפויים נמוכים יותר על ידי מציאת הכנסה במקום אחר
צעד חשוב נוסף יהיה המודרניזציה של חוקי העבודה כדי לאפשר לחברות לתרום באופן חופשי לחשבונות הטבות בשם עובדים עצמאיים - מבלי ליצור איום של סיכון משפטי על פי חוקי עבודה מיושנים. כמו ב-529 תוכניות, העיצוב יהיה פשוט וגמיש, ללא מגבלות תרומה או הוצאות. השימושים יכולים לכלול שירותי בריאות, חיסכון לפנסיה, חופשה בתשלום ועוד.
" היתרונות של מערכת בסגנון 529 יהיו נרחבים, הן לעובדים והן למשק."
היתרונות של מערכת בסגנון 529 יהיו נרחבים, הן לעובדים והן למשק:
זה יהיה טוב לעובדים: עובדים שצוברים שעות במשרה מלאה במספר משרות, בין אם כעובדים במשרה חלקית ובין אם כקבלנים עצמאיים, יכולים - במצטבר - לקבל כיסוי ברמת משרה מלאה. ומי שעובד פחות ממשרה מלאה כבר לא יישאר בחוץ. עבור רבים, כיסוי שירותי הבריאות מתחיל כאשר הם מקדישים יותר מ-30 שעות שבועיות לחברה בודדת, מה שהופך את ההטבות הללו ל"הכל או לא-כלום" באופן בלתי הוגן וחוקי עבודה מיושנים לעתים קרובות מרחיקים את ההטבות מהישג ידם של עובדים עצמאיים.
גישה זו תספק לעובדים תרומות לתגמולים ביחס לכמות שהם עובדים ולא תהיה תלויה במצב התעסוקה. עובדים יכולים להסתמך על חשבונות אלה כדי לכסות ביטוח או הבטחת הכנסה בעת מעבר בין עבודה או פתיחת עסקים חדשים. חברות שעובדות עם קבלנים עצמאיים יתחרו כעת על תרומות להטבות, ויצרו מירוץ לפסגה שמעולם לא היה אפשרי.
זה יהיה טוב לחברות: פירוק הטבות מהעסקה יפחית את המורכבות של הגישה השבורה שלנו, מעביד-למעסיק, להטבות וייעל את תהליך הכנסת העובדים. זה יעודד חברות להרחיב את כוח העבודה שלהן ולהשקיע מחדש במשאבים אחרים המשרתים את העובדים בצורה הטובה ביותר - כל זאת תוך מתן אפשרות לעובדים יותר בחירה.
זה יהיה טוב לכלכלה: הפחתת "נעילת עבודה", אשר שומר על אנשים בעבודות לא רצויות רק בגלל הטבות, ידרבן יצירת עסקים קטנים ויפתח חדשנות. שליש מהעובדים לומר יש סיכוי גבוה יותר שהם יתפטרו מעבודתם אם יוכלו לקבל ביטוח בריאות במקום אחר, ורבע שלם מהעובדים אומרים שאם ביטוח בריאות שסופק על ידי המעסיק לא היה גורם לכך, הם היו מקימים עסק משלהם. זו כמות מדהימה של חדשנות אמריקאית שמחכה להיפתח.
אנו מעודדים את נבחרי הציבור לחקור את הנושא הזה יותר מקרוב ולקדם חקיקה שתיצור מערכת הטבות ניידת וגמישה יותר עבור מיליוני עובדים אמריקאים. על ידי הישענות על חדשנות וחשיבה יצירתית, נוכל לפתור את הבעיות הללו ולשחרר את מלוא הפוטנציאל של הכלכלה שלנו.
נואה לאנג, הוא מנכ"ל ומייסד שותף של Stride Health. מקס רטיג הוא סגן נשיא וראש מדיניות ציבורית עולמית ב- DoorDash.
לקרוא: חברות הופעות מתחייבות לעזור לשים קץ לרעב בארה"ב. חלק מהעובדים שלהן לא יכולים להרשות לעצמם את האוכל שהם מספקים.
יותר: השערים פתוחים עבור סבא וסבתא לחסכון סופר בגודל של מכללה לנכדים
מקור: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
חוות דעת: כיצד 'פתרון 529' יכול להעניק לעובדי הופעות שירותי בריאות ופרישה ולהגביר את כלכלת ארה"ב
עובדים בארה"ב הם יותר ויותר שילוב של זרמי הכנסה מרובים, מעבר מעבודה לעבודה, הקמת עסקים, ותשוקה ליותר עצמאות ושליטה על הזמן שלהם.
שינויים בהטבות עובדים חייבים לעמוד בקצב כדי להבטיח שכל העובדים יוכלו לגשת להטבות התמיכה הקריטיות שמספקות. מערכת ההטבות בארה"ב קשורה במידה רבה ליחסי עובד-מעביד המסורתיים - ובמקרים רבים לעבודה במשרה מלאה. מערכת זו עובדת עבור אנשים שבחרו בעבודה מסורתית, אך היא לא עובדת עבור כולם.
" שדרוג הטבות צריך לכלול חשבונות גמישים וידידותיים למשתמש עם הטבות מס, הנוסעים עם עובדים מודרניים בין סוגים שונים של עבודה. "
שדרוג הטבות צריך לכלול חשבונות גמישים וידידותיים למשתמש עם הטבות מס, הנוסעים עם עובדים מודרניים בין סוגים שונים של עבודה. עובדים (או החברות שהם עובדים איתן) צריכים להיות מסוגלים לפתוח חשבונות משלהם, וחברות יכולות לתרום. "הטבות ניידות" אלו צריכות להיות קשורות לעובד ולא לעבודה.
בהשוואה למערכת הקיימת - שבה לכל מעסיק יש מערכת הטבות משלו ועובדים שיש להם מספר משרות חלקיות או עובדים כקבלנים עצמאיים יכולים להישאר בחוץ - גישה זו תאפשר איגום תרומות ממספר חברות. זה גם יפתור את האתגר הנוכחי שמאגד הטבות עם תעסוקה. קח שירותי בריאות: יותר מ-150 מיליון אמריקאים לקבל כיסוי דרך עבודתם. הדבר נכון לרוב לגבי הטבות כגון חופשה בתשלום וחיסכון פרישה. מערכת זו נבנתה עבור עולם שאינו קיים עוד - למעט העובדים המודרניים, הניידים והעצמאיים של היום.
מערכת זו יכולה וצריכה להתפתח. ממשלת ארה"ב מילאה תפקיד מכריע בעיצוב מערכת ההטבות הנוכחית מבוססת מעסיקים וקובעי מדיניות יכולים להוביל את הדרך לדור חדש של עובדים. בשנות החמישים, הממשלה הובילה את הגישה הממוקדת במעסיק להטבות על ידי מתן הפרשות מעביד לביטוח בריאות השתתפות עצמית במס. רפורמות חדשות יהפכו את המערכת האמריקאית לניידת, גמישה והוגנת יותר.
פתרון 529
מודל פוטנציאלי אחד לאותן רפורמות נובע מפתרון מדיניות יצירתי אחר. בסוף שנות ה-1980 החלו מדינות ניסויים עם תוכניות חיסכון במכללות מועילות במס, המכונה כעת תוכניות 529. התוכניות מוצעות ברחבי הארץ פופולרי באופן נרחב.
כיום, 529 תוכניות מנוהלות על ידי מדינות, אשר בוחרות בחברות מקצועיות לתפעול החשבונות. תכונות המפתח הן גמישות וניידות: לאחר פתיחת חשבון, כל אחד - כולל משפחה, חברים ומעסיקים - יכול לתרום. החשבון מהווה מקום מרכזי עבור תורמים שונים לתרום כספים לאותו אדם, והוא נודד עם אותו אדם לאורך כל החיים. יתרה מכך, כל עוד הכספים הללו משמשים למטרה המיועדת להם, הם לא יחויבו במס, ומדינות רבות מציעות ניכויים עבור 529 תרומות.
מודל 529 פועל בצומת של מדיניות פדרלית ומדינתית. מדינות יוצרות את המסגרת לתוכניות אלו בעוד שחוק המס הפדרלי מספק הטבות מס לעידוד השימוש בהן. תוכניות הטבות ניידות יכולות לפעול לפי גישה דומה (כאשר מדינות מנחות תוכניות הטבות ניידות), או שהן ניתנות לניסוי ישירות ברמה הפדרלית. בקיצור, הרעיון הוא גמיש וניתן לניסוי בכל דרגות ממשל.
תרומות לחשבונות ההטבות הניידות יגיעו מהחברות שעובדות עם קבלנים עצמאיים או עובדים, אבל העובדים יכולים גם לבחור לתרום כספים נוספים. ניתן לטפל באדמיניסטרציה במגוון דרכים, כולל הקשה על המגזר הפרטי כדי לספק חוויות עבודה אלגנטיות. ניהול הכספים ישולם באחוז קטן מהכספים, בדומה לכלי השקעה אחרים כגון IRAs, 401Ks, 529s או עמלות קבועות נמוכות.
זה לא רעיון עוגה בשמיים - הוא נבחן בדרכים עם משיכה מוכחת. היו יותר מ 14 מיליון 529 חשבונות פעילים נכון ל-2019 - שווה למספר האמריקאים נרשמים בתוכניות של חוק טיפול במחיר סביר. התאמת מודל החשבון הנייד והגמיש הזה מחינוך לבריאות, פרישה, טיפול תלוי - או בשם זה - עלולה לשנות מערכת שבורה.
לקרוא: תכנן את התרחיש הגרוע ביותר של תשלומי ביטוח לאומי צפויים נמוכים יותר על ידי מציאת הכנסה במקום אחר
צעד חשוב נוסף יהיה המודרניזציה של חוקי העבודה כדי לאפשר לחברות לתרום באופן חופשי לחשבונות הטבות בשם עובדים עצמאיים - מבלי ליצור איום של סיכון משפטי על פי חוקי עבודה מיושנים. כמו ב-529 תוכניות, העיצוב יהיה פשוט וגמיש, ללא מגבלות תרומה או הוצאות. השימושים יכולים לכלול שירותי בריאות, חיסכון לפנסיה, חופשה בתשלום ועוד.
" היתרונות של מערכת בסגנון 529 יהיו נרחבים, הן לעובדים והן למשק."
היתרונות של מערכת בסגנון 529 יהיו נרחבים, הן לעובדים והן למשק:
זה יהיה טוב לעובדים: עובדים שצוברים שעות במשרה מלאה במספר משרות, בין אם כעובדים במשרה חלקית ובין אם כקבלנים עצמאיים, יכולים - במצטבר - לקבל כיסוי ברמת משרה מלאה. ומי שעובד פחות ממשרה מלאה כבר לא יישאר בחוץ. עבור רבים, כיסוי שירותי הבריאות מתחיל כאשר הם מקדישים יותר מ-30 שעות שבועיות לחברה בודדת, מה שהופך את ההטבות הללו ל"הכל או לא-כלום" באופן בלתי הוגן וחוקי עבודה מיושנים לעתים קרובות מרחיקים את ההטבות מהישג ידם של עובדים עצמאיים.
גישה זו תספק לעובדים תרומות לתגמולים ביחס לכמות שהם עובדים ולא תהיה תלויה במצב התעסוקה. עובדים יכולים להסתמך על חשבונות אלה כדי לכסות ביטוח או הבטחת הכנסה בעת מעבר בין עבודה או פתיחת עסקים חדשים. חברות שעובדות עם קבלנים עצמאיים יתחרו כעת על תרומות להטבות, ויצרו מירוץ לפסגה שמעולם לא היה אפשרי.
זה יהיה טוב לחברות: פירוק הטבות מהעסקה יפחית את המורכבות של הגישה השבורה שלנו, מעביד-למעסיק, להטבות וייעל את תהליך הכנסת העובדים. זה יעודד חברות להרחיב את כוח העבודה שלהן ולהשקיע מחדש במשאבים אחרים המשרתים את העובדים בצורה הטובה ביותר - כל זאת תוך מתן אפשרות לעובדים יותר בחירה.
זה יהיה טוב לכלכלה: הפחתת "נעילת עבודה", אשר שומר על אנשים בעבודות לא רצויות רק בגלל הטבות, ידרבן יצירת עסקים קטנים ויפתח חדשנות. שליש מהעובדים לומר יש סיכוי גבוה יותר שהם יתפטרו מעבודתם אם יוכלו לקבל ביטוח בריאות במקום אחר, ורבע שלם מהעובדים אומרים שאם ביטוח בריאות שסופק על ידי המעסיק לא היה גורם לכך, הם היו מקימים עסק משלהם. זו כמות מדהימה של חדשנות אמריקאית שמחכה להיפתח.
אנו מעודדים את נבחרי הציבור לחקור את הנושא הזה יותר מקרוב ולקדם חקיקה שתיצור מערכת הטבות ניידת וגמישה יותר עבור מיליוני עובדים אמריקאים. על ידי הישענות על חדשנות וחשיבה יצירתית, נוכל לפתור את הבעיות הללו ולשחרר את מלוא הפוטנציאל של הכלכלה שלנו.
נואה לאנג, הוא מנכ"ל ומייסד שותף של Stride Health. מקס רטיג הוא סגן נשיא וראש מדיניות ציבורית עולמית ב- DoorDash.
לקרוא: חברות הופעות מתחייבות לעזור לשים קץ לרעב בארה"ב. חלק מהעובדים שלהן לא יכולים להרשות לעצמם את האוכל שהם מספקים.
יותר: השערים פתוחים עבור סבא וסבתא לחסכון סופר בגודל של מכללה לנכדים
מקור: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo