ההכחשה חודרת עמוק בכל הנוגע לכסף ולפנסיה.
מבוגרים עובדים יותר זמן, אבל בהתחלה הם טוענים שהם עובדים כי הם רוצים. רק כשלוחצים עליהם הם מודים שהם צריכים את הכסף.
כך עולה ממחקר של Voya Cares, תוכנית של Voya Financial Inc. המספקת משאבים והסברה להכללת נכים, ו-Easterseals, אחד מספקי השירותים הנכים והקהילה המובילים במדינה.
המחקר שאל את מה שנקרא מרחיבי תעסוקה לגבי הסיבות העיקריות שלהם לעבודה מעבר לגילאי הפרישה המסורתיים. הרוב אמרו שהם ממשיכים לעבוד כי הם יכולים או רוצים.
"לרוב מאריכי הקריירה הללו אין מספיק חסכונות. אני חושב שזה יכול להיות הכחשה. הם לא מתמודדים עם המציאות של המצב", אמרה ג'סיקה טומן, סגנית נשיא Voya Cares ו-ESG של Voya Financial Centers of Excellence.
פחות ממחצית (43%) מהנסקרים אמרו בתחילה שהם עובדים כי הם זקוקים לכסף כדי לכסות הוצאות עכשיו או בפרישה. התעמקות במניעים הפיננסיים שלהם, כמעט כולם, 92%, ציינו שהם צריכים או רוצים יותר כסף לפנסיה.
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה מעריכה כי במהלך העשור הקרוב שוק העבודה ימשיך להזדקן, כאשר הצמיחה הגדולה ביותר תגיע מעובדים בני 55 ומעלה. המשך גידול צפוי בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה של אלה שעברו שנות פרישה מסורתיות בגילאי 65 עד 74. כ-32% מבני קבוצת גיל זו צפויים לעבוד ב-2030, לעומת 27% ב-2020 ו-19% ב-2000.
רוב הפלח הצומח ביותר של שוק העבודה - מרחיבים תעסוקה - מצביעים על כך שהם לא חסכו מספיק לפנסיה.
לקרוא: מספר האמריקנים המבוגרים גדל, ומדינות רבות אינן מוכנות
לא פחות מ-60% אמרו שיש להם פחות מ-500,000 דולר בחסכונות, כולל כל ההשקעות, חשבונות החיסכון, תוכנית פנסיה/תכניות הטבה מוגדרות, תוכניות פרישה בחסות המעסיק ו-IRA או Roth IRAs. ושלושה מתוך 10 מודים בחיסכון של פחות מ-100,000 דולר, מצא המחקר.
כשנשאלו עד כמה הם מסכימים עם האמירה, "אני בטוח שיחסוך לי מספיק כסף כדי לחיות בנוחות בפנסיה", רק 22% הסכימו מאוד, כך הראה המחקר.
טומן גם ציין כי למבוגרים מעל גיל 62 יש את הגידול הגדול ביותר בחוב הלוואות לסטודנטים כאשר הם לוקחים על עצמם התחייבויות להלוואות לילדים ולנכדים.
"זה בלתי נתפס שלקבוצה הזו יש את הנטל הזה", אמר טומן.
מה שמדאיג במיוחד הוא שרובם אינם מתכננים את האפשרות שהם עלולים להיות בלתי מסוגלים פיזית לעבוד או שיש להם אדם אהוב הזקוק לטיפול רפואי מתמשך, למרות שלשתי הנסיבות הללו יש הסתברויות גבוהות, אמר טומן.
למרות העובדה ש-40% מהמבוגרים בני 65 ומעלה חיים היום עם מוגבלות, רק שליש (36%) מתכננים שאולי לא יהיו מסוגלים פיזית לעבוד כל עוד הם רוצים, ורק 13% חושבים על כך שהם לא מסוגלים נפשית לעבוד כל עוד הם רוצים, מצא הסקר.
בנוסף, הפיכתה למטפלת עשויה להיות בעתידם של אנשים רבים, אבל בתוכניות של עובדים מעטים, מצא הסקר.
על פי המרכז לבקרת מחלות ומניעתן, כאחד מכל חמישה אמריקאים מספקים טיפול או סיוע קבועים לחבר או לבן משפחה עם בעיות בריאותיות או מוגבלות. כ-25% מהמטפלים הללו הם בין הגילאים 45 עד 64; כמעט 19% הם בני 65 ומעלה.
רק רבע מהמרחיבים תעסוקה מתכננים אפשרות לספק טיפול או תמיכה לבן זוג או לאדם אהוב, כך עולה מהסקר.
"יש חוסר תכנון סביב הטיפול. זה נושא ענק, בין אם זה לעצמנו, לילדים שלנו או להורים מזדקנים", אמר טומן.
ועלות הטיפול היא משמעותית, כאשר העלות הממוצעת של סייעת בבריאות הבית תעלה על 5,000 דולר לחודש בשנת 2021, מעונות יום למבוגרים קרוב ל-1,700 דולר לחודש, דירה בדיור מוגן 4,500 דולר וחדר פרטי במוסד סיעודי מיומן. היה מעל 9,000 דולר לחודש, אמר המחקר.
הכנסה מספקת לכיסוי צרכיהם אם יהפכו לנכים תהיה קשה עבור רבים, כך עולה מהסקר. כמעט 90% מצפים להשתמש בביטוח הלאומי כמקור הכנסה, ולמעט יותר ממחציתם יש חשבונות פרישה כדי להשלים זאת.
מעסיקים יכולים לשוחח טוב יותר עם עובדים מבוגרים על מעברים לפנסיה, אסטרטגיות משיכה של ביטוח לאומי, מעבר מביטוח בריאות לעבודה ל-Medicare או שימוש בחשבונות חיסכון בריאותיים, אמר טומן.
"חברות לא מתמקדות במרחיבים. אני לא חושב שמקומות העבודה באמת ערוכים לאוכלוסיית העובדים המבוגרת", אמר טומן. "מעסיקים יכולים לעשות הרבה יותר טוב."
מקור: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo