אמריקאים מבוגרים נאבקים להרשות לעצמם חיים אחרי העבודה

תחשוב מחדש על מסיבת הפרישה ההיא. יותר ויותר עובדים ותיקים מתריסים בציפיות ונשארים בכוח העבודה מסיבה משכנעת - הם פשוט לא יכולים להרשות לעצמם לפרוש.

זה הממצא ממחקר חדש של קורן פרי שמצא שמספר הלקוחות עם מעצמת ההשקעות Fidelity שיכולים להרשות לעצמם לכסות את כל ההוצאות שלהם בפרישה ירד מ-83% בשנה שעברה ל-78% השנה.

לקבלת עזרה בניהול תכנון הפרישה שלך, שקול להתאים בחינם עם יועץ פיננסי בדוק.

הבעיה הגדולה

מחקר קורן פרי אינו הנתונים היחידים שמראים בעיה. חברת שירותי השכר Paychex מצאה שכאחד מכל שישה פנסיונרים נוכחיים (כ-17%) שוקלים לחזור לעבודה, כאשר יותר ממחציתם דיווחו שהם זקוקים ליותר כסף.

הגידול במספר העובדים המבוגרים שנשארים בעבודה מעורר דאגות בחבילת המנהלים מכיוון שמתכנני תאגידים ציפו שהעובדים היקרים היקרים שלהם יפרושו, מה שיפתח משרות בדרג הבכיר לעובדים צעירים המעוניינים לקדם את הקריירה שלהם.

"אתם נמצאים קצת בקופסה אם הביצועים של העובדים המבוגרים טובים", אומר רון פורטר, מנהיג מרכז המומחיות העולמי למשאבי אנוש של קורן פרי.

זה מעבר גדול משנת 2020, כאשר טיפוסי חברות היו נואשים להשאיר עובדים מבוגרים בעבודה בשלבים המוקדמים של מגיפת COVID-19. המחסור בכוח אדם שנמשך גרם לחברות גדולות רבות להשיק תוכניות "חזרה" שמטרתן לגייס ולהכשיר אנשים שלא היו מכוח העבודה במשך זמן רב, כולל הורים וגמלאים. בשנת 2023, לעומת זאת, חברות רבות מעוניינות לקצץ בעלויות או לבנות מחדש, ומנהלים רוצים לראות שבני 50 ו-60 בשכר גבוה יותר עוברים לפנסיה.

השפעה על עובדים צעירים

למעשה, תאגידים רבים ציפו מהחברים המבוגרים יותר בכוח העבודה שלהם לעבור באופן טבעי כמו הזקנים לזכאות לביטוח לאומי ויוכלו להתחיל לבצע משיכות מחשבונות פרישה נדחים במס ללא קנס. הציפייה הייתה שעובדים צעירים יותר עם כישורים שונים יוכלו לעזור לעצב מחדש את האופן שבו הם עושים עסקים.

הסיפור ממשיך

הרצון הזה יכול להתברר כחדשות רעות עבור עובדים בגיל העמידה וצעירים יותר. מכיוון שאפליית גיל על ידי מעסיקים אינה חוקית, זה מסוכן להתמקד בעובדים מבוגרים. זה יכול לתת לעובדים מבוגרים מינוף חדש עם המעסיקים שלהם, שיכולים לפנות להציע רכישות. אפשרות נוספת היא הפרקטיקה המתהווה של תפקידים במסלול פרישה. משרות אלו נועדו לאפשר לעובדים מבוגרים לעבור לפנסיה על ידי הכנסתם לתפקידים לפיקוח והכשרת עובדים צעירים יותר, העברת ידע ומיומנות ומעבר לשבועות עבודה מקוצרים.

בשורה התחתונה

עובדים מבוגרים המודאגים מכך שהם לא יכולים להרשות לעצמם לפרוש נשארים בעבודה זמן רב יותר, מה שגורם לדאגה בקרב מנהלי תאגידים שרוצים שהעובדים שלהם במחירים גבוהים יותר ימשיכו הלאה ויפתחו משרות בכירות לעובדים צעירים יותר.

טיפים לתכנון פרישה

• יועץ פיננסי יכול לעזור לך להתכונן לפנסיה. מציאת יועץ פיננסי לא חייבת להיות קשה. הכלי החינמי של SmartAsset מתאים לך עד שלושה יועצים פיננסיים המשרתים את האזור שלך, ותוכל לראיין את ההתאמות של היועצים שלך ללא עלות כדי להחליט איזה מהם מתאים לך. אם אתה מוכן למצוא יועץ שיכול לעזור לך להשיג את היעדים הפיננסיים שלך, התחל עכשיו.

• השתמש במחשבון הפרישה החינמי של SmartAsset כדי לקבל תחושה אם אתה בדרך לעמוד ביעדי הפרישה שלך.

קרדיט תמונה: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

הפוסט משבר פרישה: אמריקאים מבוגרים נאבקים להרשות לעצמם חיים לאחר העבודה הופיע לראשונה בבלוג SmartAsset.