NLRB אומר שטסלה הפרה את החוק בכך שאמרה לעובדים לא לדבר על שכר

מועצת יחסי העבודה הלאומית האשימה את טסלה בהפרת חוקי העבודה בכך שאסרה על עובדים באורלנדו, פלורידה לדבר על ענייני מקום העבודה. לפי בלומברג, מנהל אזור טמפה של NLRB הגיש תלונה נגד יצרנית הרכב בספטמבר על הפרת החוק כאשר היא אמרה לעובדים לא לדון בשכר שלהם עם אנשים אחרים ולא לדבר על פיטורי עובד אחר. בנוסף, בהתבסס על ההגשה שארגון החדשות השיג באמצעות בקשה לחוק חופש המידע, הנהלת טסלה אמרה לעובדים "לא להתלונן בפני מנהלים ברמה גבוהה יותר" על תנאי העבודה שלהם.

טסלה נאלצה להתמודד עם כמה תלונות של ה-NLRB במהלך השנים האחרונות. בשנת 2021, הסוכנות מצאה כי ליצרנית הרכב יש הופר חוקי העבודה בארה"ב באמצעות פיטורי פעיל באיגוד ואיומים על הטבות עובדים. ה-NLRB הורה החברה תעסיק מחדש את פעיל האיגוד ריצ'רד אורטיז ותסיר את כל האזכורים של צעדים משמעתיים מתיקיו. הוא גם הורה לראש טסלה אילון מאסק למחוק ציוץ לפיו בית המשפט ראה איום שעובדים יוותרו על אופציות ששולמו על ידי החברה אם יצטרפו לאיגוד. הציוץ המדובר הוא עדיין חיוטסלה היא מושך פסיקת ה-NLRB בבית המשפט.

כך אמר דובר הסוכנות בלומברג ששופט ידון בתלונה שהגיש מנהל אזור טמפה בפברואר. כפי שמציין הפרסום, חברות עדיין יכולות לערער על החלטת שופטי הסוכנות בפני חברי NLRB בוושינגטון ולאחר מכן לבית המשפט הפדרלי, כך שכל פעולה מתקנת עשויה להימשך שנים.