מגוון נוירודיסיטי והמסע החמקמק לעבודה

(בפודקאסט שנערך לאחרונה, ג'ורדן פיטרסון וגלן לורי מעלים את השאלה האם יכולות להיות מקומות עבודה בכלכלה לאלה עם כישורים קוגניטיביים מוגבלים מסוימים. מה התשובה?)

בפודקאסט האחרון, ג'ורדן פיטרסון מצטרף לכלכלן אוניברסיטת בראון גלן לורי כדי לדון בדינמיקה של "אי שוויון קוגניטיבי", והאם יכול להיות מקום בעולם העבודה לאלה עם כישורים קוגניטיביים מוגבלים. זו שיחה ששווה לציין בין השאר בשל טווח ההגעה של הפודקאסטים של פיטרסון - יש לו למעלה מ-5 מיליון מנויים לערוץ היוטיוב שלו. וזה ראוי לציון מכיוון ששני הגברים, בדרך כלל חשודים בתוכניות חברתיות, מדברים ברגש מדוע מציאת עבודה עבור אנשים עם כישורים קוגניטיביים מוגבלים צריכה להיות בעדיפות גבוהה בהרבה ממה שהיא כיום.

פיטרסון מספר על הניסיון שלו בניסיון למצוא עבודה קבועה למטופל עם כישורים קוגניטיביים מוגבלים מאוד. לבסוף הוא עוזר למטופל למצוא משרת התנדבות בארגון צדקה, רק כדי לשמוע לאחר זמן קצר שהארגון לא רוצה להשאיר אותו. "הלכתי ודיברתי עם מנהל הצדקה ואמרתי "אתה לא יכול לפטר את הבחור הזה כי זה יהרוג אותו. הוא בן 40, יש לו עבודה בהתנדבות בארגון צדקה, והוא עומד להתפטר. איך לעזאזל אתה מתאושש מזה". הניסיון משאיר את פיטרסון כועס על חוסר הגמישות של ארגון הצדקה וארגונים אחרים שטוענים שהם רחמנים. "זה היה כמעט בלתי אפשרי למצוא לו נישה. וניסיתי עם אמו שהייתה מסורה לו בצורה יוצאת דופן בצורה מאוד חיובית. ניסינו במשך שלוש שנים לשבץ אותו במקום כלשהו, ​​אבל זה היה כמעט בלתי אפשרי".

"ישנם סוגים מסוימים של אי שוויון ששום מס, תוכנית או מדיניות חברתית לא יבטלו", מוסיף לורי. "למשל, מה עלינו לעשות לגבי אנשים שפשוט חסרים להם את היכולת הקוגניטיבית להתחרות בכלכלה שלנו? מה אנחנו עושים עם אנשים שהיכולות האינטלקטואליות שלהם כל כך מוגבלות עד שמעסיקים לא ששים להעסיק אותם, אז זה כמעט בלתי אפשרי למצוא להם עבודה קבועה? העובדה העצובה של העניין היא שאנשים כאלה קיימים בכל חברה".

לורי ממשיך ומסביר כי "הייתם חושבים שהבעיה הזו תיפול תחת סמכותה של פוליטיקה ליברלית שרואה (או מתיימרת לראות) בעזרה למקופחים ציווי מוסרי". אבל השמאל שותק, לאור ההתמקדות שלו בהטבות ולא בעבודה, כמו גם בחוסר הרצון שלו לשקול כל נושא שעלול לגעת במודיעין. עבור לורי זה לא מקובל. פיטרסון מצהיר: "יש לנו בעיה ואף אחד לא יתמודד עם זה, למיטב ידיעתי, ליברלים או שמרנים. עשרה אחוזים מהאוכלוסייה לא באמת יכולים לתפקד בסביבה קוגניטיבית מורכבת, וזה מה שאנחנו מייצרים שכולם יוכלו לחיות בו”.

לא פיטרסון ולא לורי מציעים תוכנית מפורטת לשילוב טוב יותר של אנשים עם כישורים קוגניטיביים מוגבלים בעבודה. אבל די כעת שהם מעלים את הנושא, ומאתגרים את הרעיון הרווח בחוגי מדיניות נכים לפיו אסטרטגיות התעסוקה הנוכחיות שלנו של "תעסוקה משולבת תחרותית" בדרך הנכונה.

במהלך שלושת העשורים האחרונים מאז העברת חוק האמריקנים עם מוגבלויות, פותחה בארצות הברית רשת ענפה של תוכניות השמה לעבודה למבוגרים עם מוגבלות התפתחותית ואינטלקטואלית. תכניות אלו מזהות מובילים לעבודה, מנהלות משא ומתן עם מעסיקים, מודיעות למעסיקים על סובסידיות שכר ממשלתיות ותמריצי מס, ומספקות אימון מתמשך לעבודה ותמיכה בפתרון בעיות.

התוכניות השתפרו עם השנים ואכן מציבות קטע מהמבוגרים שלהן. אבל בקרב אלה עם פערים אינטלקטואליים חמורים יותר או התנהגויות מוזרות, השמה בעבודה ובעיקר שימור הוכחה חמקמקה. בקרב מבוגרים עם אוטיזם, ההבדל הגדול והצומח ביותר מבין ההבדלים ההתפתחותיים, שיעורי התעסוקה לא עלו משמעותית מאז תחילת שנות ה-1990.

רבים מאיתנו במגוון הנוירו ובתחומי התעסוקה הקשורים היו מברכים על חשיבה נוספת של פיטרסון ולורי - ואחרים שאינם קשורים בדרך כלל לתעסוקה עם מוגבלות. שני הגברים מגיעים לנושא מתוך הכרה בחשיבותן של מקומות עבודה, היכרות מעמיקה עם יוזמות חברתיות ותפיסה ביקורתית נדרשת של תוכניות ממשלתיות.

ברור שמערכת התעסוקה הנוכחית לבעלי הבדלים אינטלקטואליים או התנהגותיים זקוקה ליותר מקצת התעסקות, יותר מעוד כמה "ערכות כלים" של משרד העבודה או סמינרים מקוונים על שיטות עבודה מומלצות/עבודות איכותיות. הם זקוקים לחשיבה מחודשת על יצירת מקומות עבודה הן במיינסטרים והן במסגרות בקהילה.

הגדלת התעסוקה במסגרות מיינסטרים ממשיכה לסבול מהיעדר מודל פיננסי לדרבן גיוס ושימור. תמריצי המס והסבסוד הנוכחיים מניבים השפעות קלות. אילו תמריצים אחרים יניבו השפעות גדולות יותר? כמה הם יעלו? מאיפה יגיע הכסף? ומה עם תרבות כוח העבודה, הגמישות והסבלנות, שדרושה אפילו יותר מתמריצים כספיים? איך יש להשיג זאת? כפי שפיטרסון מגלה, רוב המוסדות שמביעים את החמלה שלהם - ארגוני צדקה, מכללות ואוניברסיטאות, מלכ"רים גדולים - לא עושים כמעט כלום היום בתעסוקה עם מוגבלות.

מעבר לתעסוקה רגילה מוגבלת, בעשור האחרון נראו פחות ופחות הזדמנויות לבעלי מוגבלויות קשות ביותר במסגרות עבודה ובסדנאות. במקום לנטוש את המוסדות הללו, עלינו לבחון כיצד לבנות אותם מחדש. אילו סוגים של משימות עבודה חדשות ניתן לבצע בהגדרות אלו ו/או בצוותי עבודה תחת מקור אמריקה ומבנים דומים? ואם נרצה להשיג שכר מינימום במסגרות אלו, מה תהיה העלות?

אירוניה שגם פיטרסון וגם לורי יעריכו היא שבקרב כוח העבודה הכללי בכלכלה שלאחר המגפה, העובדים איחרו לחזור לעבודה (כוח העבודה האזרחי עדיין יורד ביותר מחצי מיליון עובדים מתחת למספרים שלפני המגפה , אפילו עם גידול אוכלוסיה), שיעורי הפרישה הם קרוב לשיא של כל הזמנים, ומשרות מובנות מאליהן. לעומת זאת, עובדים בעלי הבדלים התפתחותיים רעבים לעבודות (שיש להם לאן ללכת כל יום, עוסקים בפעילות תכליתית, בעלי תפקיד בחברה) - אפילו שהם אלו שמתקשים ביותר למצוא או להחזיק עבודה.