גיליזם לא בסדר. אפליה על רקע גיל אינה חוקית. אבל אם אתה או היית מחפש עבודה מבוגר יותר ואתה חושד שגילך מהווה חסם לקבלת הצעות עבודה, האינסטינקטים שלך אינם שגויים. "גיל הוא דבר אמיתי", אומר דיוויד נוימרק, כלכלן מאוניברסיטת קליפורניה-אירווין, בראיון. "אנשים יודעים שזה שם בחוץ."
קח את התוצאות ממאמר מחקר עדכני וגאוני מאת Neumark ומחברים שותפים. ב"באמת רוצים עזרה? ההשפעה של סטריאוטיפים של גיל במודעות דרושים על פניות של עובדים מבוגרים", החוקרים מאירים את כוחה של השפה הגילאית בהרתעת עובדים מבוגרים אפילו לטרוח להגיש מועמדות לעבודה. החוקרים יצרו בנק של מודעות דרושים מזויפות עבור עוזרים אדמיניסטרטיביים, מכירות קמעונאיות ומאבטחים ב-14 ערים. בניסוי השטח נעשה שימוש בווריאציות על שפה גילאיסטית הקשורה לכישורי תקשורת, יכולת פיזית ומיומנויות טכנולוגיות. לדוגמה, מודעה עשויה לקרוא "אתה חייב להיות אדם בכושר ואנרגטי" או "אתה חייב להיות יליד דיגיטלי ובעל רקע במדיה חברתית". החוקרים השתמשו בטכניקות למידת מכונה כדי להמציא וריאציות הרבה יותר עדינות וניואנסיות של מסרים דומים.
בשורה התחתונה? "אנו מוצאים ששפה של מודעות דרושים הקשורה לסטריאוטיפים גילאיסטיים, גם כאשר השפה אינה קשורה באופן בוטה או ספציפית לגיל, מרתיעה עובדים מבוגרים מלהגיש מועמדות לעבודה", הם כותבים.
לקרוא: 'הייתי צריך משהו לעשות': איך עבודה בפנסיה מאומצת על ידי מבוגרים וחברות
המחקר הייחודי שלהם משלים ספרות קיימת שתיעדה אפליה של "התקשרות חוזרת" של מעסיקים (כולל חלק על ידי Neumark ועמיתיו). לדוגמה, ג'ואנה לאהי, כלכלנית בבית הספר בוש לממשל ולשירות הציבור באוניברסיטת טקסס A&M שלחה קורות חיים לכמעט 4,000 חברות באזורי בוסטון וסנט פטרסבורג, פלורידה בשנים 2002 ו-2003. היא התמקדה בנשים עם היסטוריה של עבודה של 10 שנים או פחות שהגישו מועמדות למשרות התחלתיות. ההבדל היחיד בקורות החיים היה הגיל, שנע בין 35 ל-62 שנים. ב"גיל, נשים וגיוס עובדים: מחקר ניסיוני", היא מדווחת שלמועמדים מתחת לגיל 50 היה סיכוי גבוה ב-40% שיקראו לראיון בהשוואה לאלו מעל גיל 50.
לקרוא: ארה"ב צוברת 315,000 עובדיםs בחודש אוגוסט. שוק העבודה עדיין חזק אך מראה סימן של התקררות.
התוצאות משני תחומי המחקר הללו מדאיגות מספיק בפני עצמן. יחד, המחקר מדכא אישור להטיית גיל נרחבת בקרב מעסיקים. "ההשפעות של הרתיעה מפני פניות ממחפשי עבודה מבוגרים יכולות להיות השפעה מזיקה על גיוס עובדים מבוגרים כמו אפליה ישירה על רקע גיל בגיוס עובדים; ואכן, הראיות שלנו מצביעות על כך שהאפקט המייאש עשוי להיות גדול כמעט כמו אפקט האפליה הישירה", מסכמים נוימרק ושותפיו.
לקרוא: תשכחו מחמצת וגולף. קהילות אלו המתמקדות בחוות או גנים מגדירות מחדש את הפרישה
ההשפעה הערמומית של גילאיות ואפליית גיל צריכה להדאיג במיוחד את קובעי המדיניות בהתחשב בנתונים הדמוגרפיים של אוכלוסייה מזדקנת. עובדים מנוסים יותר ויותר רוצים להרוויח הכנסה גם בשנות הפרישה המסורתיות ממגוון סיבות, כולל הרצון להמשיך ולהשתמש בכישורים שנצברו לאורך השנים וחוסר ביטחון כלכלי מוגבר עם היעלמותן של הפנסיות המסורתיות. אם הרצון לעבוד מונע על ידי צורך או רצון (או, ככל הנראה, שילוב של השניים) הישארות בעבודה טובה לדינמיות הבסיסית של המשק. מחקרים כמו Neumark's, Lahey's ואחרים מראים שהפוטנציאל של הכלכלה לא ממומש עם יותר מדי מועמדים מבוגרים לעבודה שנמנעה מהם ההזדמנות להישאר עוסקים במקום העבודה.
באופן דומה, גילאיות ואפליה על רקע גיל מערערים את כספי משק הבית בשלב מאוחר יותר בחיים. שקול את החישוב הזה שנלקח מתוך "הכוח של עבודה ארוכה יותר" מאת הכלכלנית גילה ברונשטיין ושלושה מחברים. הם מעריכים כי להגדלת החיסכון הפנסיוני בנקודת אחוז 1 10 שנים לפני הפרישה "יש אותה השפעה על רמת החיים של פרישה בת קיימא כמו לעבוד בין חודש לחודשיים יותר." מהמם, לא? עיקר הרווח מעבודה ארוכה יותר נובע מעיכוב הגשת תגמולים לביטוח לאומי. השאר משקף את החיסכון שיש לו יותר זמן להרכבה ואת הצורך לחיות מהכנסה מפרישה לפחות שנים.
לקרוא: איך מאמנים לפנסיה מאמנים אנשים לעשות את אחד המעברים הקשים ביותר בחיים
"התוצאות חד משמעיות", כותבים החוקרים. "ככל שניתן להתמיד בעבודה, כך רמת החיים בפנסיה גבוהה יותר. למשל, פרישה בגיל 66 במקום 62 מעלה את רמת החיים בכשליש".
גם התוצאות של מחקרי אפליית גיל הן חד משמעיות. קובעי המדיניות צריכים לנקוט בפעולות חזקות כדי להפיל מחסומי תעסוקה במחצית השנייה של החיים.
כן, אפליה על רקע גיל לא חוקי מאז 1967 חוק אפליה בתעסוקה (ADEA), אבל אפשר לעשות הרבה יותר. לדוגמה, מעסיקים פרטיים עם פחות מ-20 עובדים אינם כפופים ל-ADEA ויש להרחיב את ההגנות שלו לחברות קטנות. ה-EEOC יכול גם להיות אגרסיבי יותר בפעולות האכיפה שלו, למשל, על ידי בחינת חקירה גלויה של חברות המשתמשות בשפה סטריאוטיפית גילית במודעות דרושים. הסנאט יכול לאשר את "חוק ההגנה על עובדים מבוגרים מפני אפליה" שעבר בבית הנבחרים.
הזמן לחוסר סבלנות חקיקתי ומשפטי בכל הנוגע למאבק בגיל המעסיק ואפליית גיל הוא עכשיו. ראשית, כוח העבודה מזדקן יחד עם האוכלוסייה. מצד שני, חוקרים בדיסציפלינות מרובות פוצצו זה מכבר סטריאוטיפים שליליים לגבי היכולות של עובדים מנוסים. הרפורמה מועילה לכולם.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= יאהו