רוב האמריקאים חושבים שהם יכולים להרשות לעצמם את הפרישה שלהם

רוב העובדים אופטימיים לגבי שיש להם מספיק כסף לחיות לאורך כל הפרישה, על פי הסקר השנתי האחרון על ידי מכון המחקר לתועלת עובדים (EBRI) ומחקר גרינוולד.

יותר מ-7 מכל 10 עובדים וכמעט 8 מתוך 10 (77%) פנסיונרים אמרו שהם בטוחים מאוד או במידת מה שיהיה להם (ולבני זוגם) מספיק כסף כדי לחיות בנוחות לאורך שנות הפרישה שלהם, לפי סקר מקוון בינואר 2022 של 1,545 עובדים ו-1,132 גמלאים.

כדי להעמיד את ההתלהבות הזו בפרספקטיבה, ב-2009 ביציאה מהמיתון הגדול, קצת יותר ממחצית (54%) מהעובדים ו-67% מהגמלאים היו בטוחים לגבי פרישה.

"עובדים וגמלאים, על פי רוב, נשארו אופטימיים ביציאה מהמגיפה", קרייג קופלנד, מנהל מחקר יתרונות העושר ב-EBRI, מכון מחקר לא מפלגתי, ללא מטרות רווח שבסיסו בוושינגטון הבירה, וחוקר ראשי עבור ה-32 של הקבוצה. סקר אמון פרישה שנתי, אמר ל-Yahoo Money. "2020 ו-2021 היו זמנים קשים עם השפעה כספית משמעותית הן על עובדים אמריקאים והן על פנסיונרים. עם זאת, הביטחון הכללי שיש מספיק כסף כדי לחיות בנוחות לאורך הפרישה נשאר חיובי".

אבל הרבה קרה מאז שנערך הסקר הזה. האינפלציה נחלשה, הריביות צומחות כלפי מעלה, ושוק המניות נחלש וגולש, יחד עם החששות הכלכליים העולמיים הגוברים לגבי השפעת הפלישה הרוסית לאוקראינה ומדיניות ה-COVID-XNUMX של סין על שרשראות האספקה.

ובכל זאת, בסקר של EBRI, הגמלאים היו חזקים. כמעט 7 מתוך 10 פנסיונרים דיווחו כי מגיפת ה-COVID-19 לא שינתה את ביטחונם ביכולתם לחיות בנוחות לאורך פרישתם. ארבעה מתוך 5 פנסיונרים אמרו שאורח החיים הכולל שלהם, כולל נסיעות, בילוי עם המשפחה או התנדבות, הוא כצפוי או טוב יותר.

העובדים, לעומת זאת, היו פחות בולטים. חצי אמרו שהמגיפה פגעה באמון שלהם. עבור כמעט מחצית מהעובדים שנבדקו, החוב השפיע לרעה על יכולתם לחסוך לפנסיה.

הסיפור ממשיך

אמון העובדים בכך שיש להם מספיק כסף להוצאות יורד

למרות שמספר ניכר של עובדים, 70.4%, היו בטוחים שיש להם מספיק כסף כדי לטפל בהוצאות הבסיסיות בפרישה, מדובר בירידה מ-77% ב-2021.

באופן לא מפתיע, העובדים שהכי פחות בטוחים לגבי פרישה כללו נשים, אלו במצב בריאותי סביר או לקוי, ואנשים עם הכנסה של משק בית מתחת ל-35,000 דולר. גורמים נוספים שהחשיכו את אמון העובדים כללו חובות גדולים, ללא חיסכון לפנסיה, אלה שלא היו נשואים, עובדים ללא תואר אקדמי, ואלה חסרי תוכנית הפרשת פרישה מוגדרת שהוגדרה על ידי המעסיק, כגון 401(k).

למעשה, ל-42% מהעובדים שהרגישו פחות בטוחים לא הייתה תוכנית תרומה מוגדרת, לפי הממצאים.

"גישה לתוכנית פרישה היא מניע חשוב של ביטחון עצמי - בערך למחצית מהעובדים האמריקאים אין את זה", אמר קופלנד.

הממצאים של EBRI תואמים סקרים אחרונים אחרים. יותר משליש מאלה שלא תורמים לתוכניות פרישה אומרים שזה בגלל הם לא יכולים להרשות לעצמם לעשות כך, על פי סקר MagnifyMoney של יותר מ-1,200 אמריקאים עובדים. וכמעט 50% מאלה עם הכנסה שנתית של פחות מ-50,000 דולר אמרו שמעולם לא היה להם חשבון פרישה, על פי דו"ח Bankrate.

חיסכון לפנסיה לא היה בראש סדר העדיפויות ביחס לצרכים הנוכחיים של משפחתם עבור אחד מכל שלושה עובדים, על פי ממצאי EBRI. ארבעה מתוך 10 עובדים אמרו כי חיסכון או החזר על השכלה של ילד מפחית את הסכום שהם יכולים לחסוך לפנסיה, ואותו אחוז אמר כי החוב משפיע לרעה על יכולתם לחסוך לפנסיה.

וכשנשאלו על תוכניות ההטבות לגמלאים בעמוד התווך - ביטוח לאומי ומדיקייר, רק 14% מהעובדים אמרו שהם בטוחים מאוד שמערכת הביטוח הלאומי תמשיך לספק הטבות בעלות ערך שווה לפחות לאלו שהגמלאים מקבלים היום, ירידה מ-17% לפני שנה. ומעט 15% מהעובדים בטוחים מאוד שמערכת Medicare תמשיך לספק הטבות בעלות ערך שווה לפחות לאלו שהגמלאים מקבלים כעת, ירידה מ-18% בשנת 2021. למען ההגינות, שתי ההצבעות ה"מאוד בטוחות" הללו היו יותר פי שלושה ממה שהיו לפני ארבע שנים.

קרי הוא בעל טור בכיר וכתב בכיר ב-Yahoo Money. עקבו אחריה בטוויטר @kerryhannon

קרא את המגמות והחדשות העדכניות ביותר בתחום הפיננסים האישיים מ-Yahoo Money.

בצע את Yahoo Finance ב טויטר, אינסטגרם`, YouTube, פייסבוק, Flipboard, ו מקושרתn.