נשים מהוות מחצית מהצרכנים, מחזיקים בכוח מעל 80% מההחלטות הפיננסיות של משק הבית ומקבלים 70% מההחלטות הקשורות לשירותי בריאות במשפחותיהם - אבל הגישה שלהם לטיפול רפואי ראוי לעיתים קרובות חסרה.
במיוחד בעולם שלאחר רואי, נשים פונות יותר ויותר למעסיקיהן לקבלת הטבות רפואיות נאותות לעצמן ולמשפחותיהן. Maven Clinic, מרפאה וירטואלית לנשים ומשפחה, מאפשרת לחברות להציע לעובדיהן רשת מקוונת נרחבת של שירותי פוריות, הריון, אימוץ, הורות ורפואת ילדים.
"עם הפלטפורמה שלנו, למטופלים יש גישה לכל סוגי המטפלים השונים הללו - מאמנת אימוץ, מאמנת פונדקאות, OBGYN, מיילדת, דולה - הם יכולים לקבל תמיכה מהירה תוך 10, 20 דקות וכן לדבר עם אנשים שהם סומכים עליהם שחולקים את חוויות חי", אמרה קייט ריידר, מנכ"לית ומייסדת Maven Clinic, לכתבת CNBC לסלי פיקר בפסגת העבודה של CNBC ביום רביעי. "תומכי הטיפול שלנו עוזרים להם לנווט בין ההטבות או החוקים ולשאול האם קופות החולים שלהם עשו משהו כדי להוסיף אותם לנוף החדש והמשתנה הזה."
המטרה של ריידר עבור מייבן היא לשים את הנשים במקום הראשון בכל הקשור לטיפול הבריאותי שלהן, ולמלא את כל הפערים שהם עלולים לחוות. זוהי הפלטפורמה הווירטואלית הגדולה ביותר לשירותי נשים ומשפחה.
"בריאות האישה ובריאות המשפחה תמיד זכו לפגיעה", אמרה ריידר.
מאז שהקימה ריידר את Maven Clinic ב-2014, החברה גייסה יותר מ-200 מיליון דולר והוערכה במיליארד דולר לאחר סבב הגיוס האחרון שלה באוגוסט 1, מה שהפך אותה לסטארט-אפ המתמקד בתחום הבריאות הראשון שהגיע לאבן דרך זו. השירותים שלה עזרו לתמוך ביותר מ-2021 מיליון חברים בלמעלה מ-15 מדינות, והפלטפורמה תומכת ביותר מ-175 התמחויות של ספקים ב-30 שפות ספקים. מרפאת מייבן הייתה מדורגת מספר 19 ברשימת CNBC Disruptor 2022 לשנת 50.
מאז שבית המשפט העליון ביטל את רו נגד ווייד ביוני, החברה ראתה עלייה של 67% בהזדמנויות מחברות שחיפשו הטבות נסיעות, כמו גם תמיכה רפואית אחרת לנשים בהריון.
ריידר אמר ש-Maven Clinic צפה את הפיכתו של רו נגד ווייד לאחר SB-8 בטקסס ב-2021, שאסר למעשה את כל ההפלות והטיפול הרפואי הקשור להפלות לאחר שישה שבועות.
"בגלל שאנחנו בשוק, מכיוון שהייתה לנו פלטפורמה שהצלחנו לגשת אליה, הצלחנו לקפוץ ולהגביר את קצב המוצרים שלנו", אמר ריידר.
Maven Clinic חוותה עלייה רחבה יותר בביקוש למוצריה במהלך השנתיים האחרונות על רקע מגיפה ושוק עבודה הדוק, שהיא ייחסה לנגישות הפלטפורמה הוירטואלית שלה, כמו גם לתמיכתה הבוטה בשוויון בריאותי.
בתוך ההתפטרות הגדולה, חברות נוספות הוספת הטבות פוריות לרשימת ההטבות שלהם להישאר תחרותי כחלק ממאמצי הגיוון, השוויון וההכלה. מוצעים שירותים כמו טיפול בהפריה חוץ גופית (IVF). ב-42% מהמעסיקים הגדולים בארה"ב ו-27% מהמעסיקים הקטנים נכון ל-2020, ו-19% מהמעסיקים הגדולים ו-11% מהמעסיקים הקטנים הציעו הקפאת ביציות.
בנוסף, 80% מהאנשים אומרים שהם מסתכלים על מאמצי ה-DEI של חברה כאשר הם שוקלים מעסיק, ו-40% מהאנשים יהיו מוכנים להחליף עבודה אם הם מרגישים שהמעסיק שלהם לא נותן עדיפות לזכויות רבייה, לפי ריידר.
"כל האיגודים הרפואיים הגדולים יצאו... ואמרו שזו בעיה של גישה לבריאות, בעיה רפואית", אמר ריידר. "זה גם בדיוק הדבר הנכון לעשות - לוודא שהמשפחות שלך, בתקופה שבה הן באמת פגיעות, מקבלים את כל הגישה והתמיכה הנכונות."
מגיפת קוביד-19 גם השפיעה באופן לא פרופורציונלי על קהילות בעלות מעמד כלכלי נמוך ואנשים צבעוניים, מה שהקשה על יכולתם למצוא טיפול מתאים.
בעקבות המגיפה, הייתה גם תופעה יציאת נשים עובדות, כמו גם נשים מנהיגות שעזבו את החברות שלהן והחליפו מקום עבודה בשיעורים הגבוהים ביותר שנראו מזה שנים. מספר הנשים כיום בכוח העבודה דומה למספרים משנות ה-1980, מה שהופך עשרות שנים של התקדמות.
"אם אתה עסק שמנסה להגדיל את השורה התחתונה שלך, מדובר באנשים", אמר ריידר. "זה קשור לשוויון בריאותי וכיצד, למשל, אם יש לך פלטפורמת טיפול וירטואלית גדולה, קל יותר באמת להתמודד עם זה, כי יש לך סיכוי לקבל כוח עבודה של ספק."
מקור: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html