זה לא האינטרס של אף אחד לעבוד מהבית, ומנהיגי תאגידים צריכים להגיד לעובדים שלהם לחזור למשרד כדי שיוכלו "להרגיש חלק ממשהו", לפי הסופר מלקולם גלדוול.
אם כבר מדברים על יומנו של מנכ"ל פודקאסט בסוף יולי, העיתונאי והסופר הקנדי, שעבודותיו כוללות נקודת מפנה, דוד וגוליית, ו למצמץ, אמר שהחיבור פיזי עזר לאנשים "להרגיש נחוצים". ועכשיו כשהפודקאסט התגלה, הוא מקבל דחיפה חזקה ברשת.
"כשאנחנו מתמודדים עם הקרב שכל הארגונים מתמודדים איתו עכשיו בהחזרת אנשים למשרד, זה באמת קשה להסביר את האמת הפסיכולוגית המרכזית הזו, שהיא שאנחנו רוצים שתהיה לך הרגשה של שייכות ותרגיש צורך", אמר.
גלדוול הוסיף כי זה "לא לטובתך לעבוד בבית".
"אני יודע שזה טרחה להיכנס למשרד, אבל אם אתה רק יושב בפיג'מה בחדר השינה שלך, האם אלו חיי העבודה שאתה רוצה לחיות?" הוא שאל. "אתה לא רוצה להרגיש חלק ממשהו?"
הוא הוסיף: "אני באמת מתוסכל מאוד מחוסר היכולת של אנשים בעמדות מנהיגות להסביר זאת ביעילות לעובדים שלהם".
זרקור על היסטוריית ה-WFH של גלדוול
עם זאת, גלדוול הוא חובב עבודה מרחוק ותיק.
בשנת 2020, גלדוול כתב מאמר עבור ה Wall Street Journal שבו הודה שכתב בבתי קפה למחייתו במשך "רוב חיי הבוגרים".
He סיפר האפוטרופוס ב2005 שהוא התחיל את יום העבודה שלו בכתיבה מהבית - אבל תמיד מהספה שלו כיוון שהוא "שונא שולחנות כתיבה".
עם הסתירה הזו בחזית ובמרכז, רבים פנו לרשתות החברתיות כדי לבקר את הצביעות לכאורה של גלדוול לאחר יום שישי ניו יורק פוסט מאמר הדגיש את יומנו של מנכ"ל פרק פודקאסט בהשתתפות הכותב.
יש להניח שזה היה מלקולם גלדוול אחר (אח תאום?) שכתב בהתלהבות ולעתים קרובות על עבודה מבתי קפה, למשל: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
- מרטין פ. רובינס (@mjrobbins) אוגוסט
עבדתי ב"ניו יורקר" מספר שנים. לא ראיתי אותו פעם אחת ליד השולחן שלו או במשרד.
— מייקל דונוהו (@donohoe) אוגוסט
הבחור הזה עבד כל הזמן בבתי קפה מקומיים. הייתי רואה אותו בכפר. גם הוא אוהב את החופש. https://t.co/KURPtGoymb
- לינדזי בוילן (@LindseyBoylan) אוגוסט
אלוהים, אני לא יכול לסבול את הצבועים הארורים האלה. גלדוול היה, ובכן, חריג של עבודה מרחוק - מניח שזה בסדר רק לסופרים רבי מכר אבל לא לשאר הפלבים. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
- ג'ולי ס. (@Juliess31) אוגוסט
אחרים הצביעו על היתרונות שהם הרגישו שהם נהנים מהתאפשר להם לעבוד מהבית, עם דן פרייס, מנכ"ל Gravity Payments - חברת התשלומים ש כותרות כשהחליטה לשלם לכל עובדיה משכורת מינימלית של 70,000 דולר - באומרה שעבודה מרחוק הגבירה את העניין בחברה מצד מחפשי עבודה ועזרה גם בהכנסות וגם בתחלופת עובדים.
אני מנכ"ל של חברה שהפכה למרוחקת לפני שנתיים. בשנה שעברה היו לנו ההכנסות הגבוהות ביותר ומחזור העובדים הנמוך ביותר בהיסטוריה שלנו (ב-19 שנים). היו לנו גם כ-300 פניות לכל משרה פתוחה.
- דן פרייס (@ DanPriceSeattle) אוגוסט
נושא מפלג
בשבוע שעבר זה היה דיווח שמדיניות "עבודה מכל מקום" של Spotify הובילה לירידה עצומה בתחלופת העובדים.
עם זאת, נראה שמעסיקים רבים שותפים לגישה של גלדוול לעבודה מרחוק.
טסלה הצ'יף אילון מאסק אמר בתזכיר פנימי בסוף מאי שעבודה מרחוק בחברה כבר לא מקובלת, ולאחר מכן אמר ב טויטר זֶה עובדים מרוחקים פשוט העמידו פנים שהם עובדים.
למרות מספר חברות שרוצות את העובדים שלהן בחזרה למשרד, רבות מהחברות הגדולות באמריקה עדיין נאבקות לעודד, או אפילו לחייב, עובדים לחזור למשרד באופן קבוע יותר.
נמצא סקר שנערך לאחרונה ש- 76% מ- תפוח עץ העובדים אינם מרוצים ממדיניות החזרה למשרד של ענקית הטכנולוגיה, המחייבת את עובדי החברה להיות באתר פעם בשבוע.
בינתיים, רק כמחצית גולדמן זאקס עובדים הופיעו לעבוד במטה החברה במנהטן כאשר המשרד נפתח מחדש במרץ, למרות האמונה המפורסמת של המנכ"ל דיוויד סולומון שעבודה מרחוק היא "סטייה שאנחנו הולכים לתקן כמה שיותר מהר".
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html