הפיכת טווחי השכר לציבוריים עשויה לצמצם את פערי השכר אך להאט את צמיחת השכר

העלייה של חוקי שקיפות השכר בארצות הברית עשויה לשנות את האופן שבו העובדים במדינה מנהלים משא ומתן על המשכורות השנתיות שלהם בשוק העבודה המשתנה במהירות של ימינו.

As פיטורים מתגברים לנוכח פחדי המיתון, המספר המוגדל של מחפשי העבודה יראה יותר משרות במדינות שבהן מחייבות טווחי שכר להיות רשומים בפומבי.

קולורדו הפכה למדינה הראשונה שדרשה גילוי פומבי של טווחי שכר בשנת 2021. כעת תחומי שיפוט כולל מדינת וושינגטון, קליפורניה וניו יורק נקטו בחוקי גילוי חובה דומים. אמצעים אלה משפיעים בדרך כלל על עסקים עם לפחות מספר קטן של עובדים.

מומחים מאמינים בואם של חוקים אלה יכול לסמן נקודת מפנה במאבק הארוך למען שוויון בשכר.

"כאשר קולורדו דרשה את זה, מיד לאחר מכן, היו כמה חברות שניסו להיות קצת חמודות ובפרסומים שלהן אמרו, אתה יכול לעשות את זה בכל מקום במדינה מלבד קולורדו", אמרה אמילי מרטין, סגנית נשיא לחינוך ומקום עבודה צדק במרכז הלאומי לדיני נשים. "אתה לא באמת יכול לעשות את זה כשיש לך מנהיגים בתעשייה כמו ניו יורק וקליפורניה שדורשים את זה."

עליית חוקי שקיפות השכר הללו עלולה להגביר את השכר למיעוטים ולנשים, שעשויות לקבל שכר נמוך יותר מעמיתיהם. פערי השכר נובעים מגורמים רבים כולל העדפות עבודה ואי התאמות בלתי מוסברות.

אבל גוף מחקר הולך וגדל גם אומר שהתנועה יכולה לבלום את גידול השכר לאורך זמן. "מה שמצאנו הוא שאנשים מקבלים העלאות קטנות יותר", אמר בובאק פקזאד-הרסון, עוזר פרופסור לכלכלה ויזמות באוניברסיטת בראון.

ניואנסים של שקיפות שכר עולה הודגשו בא דו"ח Pakzad-Hurson שותף בכתיבת הלשכה הלאומית למחקר כלכלי. "האם המיץ שווה את הסחיטה? במובן מסוים, אני חושב שאנחנו צריכים לשקול את הפשרות האלה", אמר בראיון ל-CNBC.

שעון הווידאו לעיל כדי ללמוד עוד על העלייה וההשלכות האפשריות של שקיפות שכר.