איזון בין עבודה לחיים - התהליך המתמשך של איזון בין העבודה או הקריירה של האדם לבין ההיבטים או הדרישות האחרות של החיים (כולל משפחה, פנאי ואחריות אישית) - הוא אתגר מתמשך של הקיום העכשווי. עוד לפני ש-COVID-19 הפך בתים לתוך משרדים מאולתרים, מספר מגה-טרנדים הקשו על השגת איזון בין עבודה לחיים.
גורם אחד הוא הקדמה הטכנולוגית, ששיפרה מאוד את התקשורת אך טשטשה את הגבול בין זמן אישי לזמן עבודה. גורם נוסף הוא שינוי דמוגרפי, שכן זוגות רבים של "דור סנדוויץ'” נאבקים להתמודד עם הטיפול בהוריהם המזדקנים מחד וילדיהם מאידך גיסא, מצב המעמיס עוד יותר על המספר ההולך וגדל של הורים חד הוריים.
איזון שלילי בין עבודה לחיים עלול לגרום לשחיקה, מתח ובעיות בריאות; זה יכול גם לגבות מחיר משמעותי ביחסים זוגיים ומשפחתיים. מכיוון שלנושאים אלו יכולה להיות השפעה משמעותית על הפרודוקטיביות והתפוקה של העובדים, ארגונים מתקדמים רבים נותנים לזה עדיפות עליונה לטפל בנושא של איזון עבודה/חיים והציבו מדיניות ונהלים שמטרתם לעודד עובדים להשיג זאת.
איזון נכון בין עבודה לחיים מועיל לכולם: עובדים, על ידי הפחתת רמות הלחץ והגברת זמני ההשבתה; מעסיקים, על ידי שיפור הפריון, צמצום הֵעָדְרוּת, ומשיכת/שימור עובדים טובים; ומשפחות, הנהנות ממעורבות מוגברת של ההורים ומזמן רב יותר אחד עם השני.
- תעשיית הפיננסים ידועה לשמצה בהיותה אחד המגזרים הקשים ביותר להשיג איזון בין עבודה לחיים בגלל שעות העבודה הארוכות והאופי התחרותי האינטנסיבי שלה.
- ישנן דרכים בהן ניתן לעבוד להשגת איזון בין עבודה לחיים, לרבות להיות פרואקטיביים בבקשת גמישות בשעות העבודה, עבודה מרחוק וזמן.
- מחפשי עבודה צריכים לחפש חברות המעודדות איזון בין עבודה לחיים.
- טיפוח תרבות של איזון בין עבודה לחיים חיוני למשיכת עובדים טובים ושימורם מכיוון שמספר גדל והולך של אנשים עשויים להעדיף את הגמישות ואופי הלחץ הנמוך של סביבה כזו על פני הנוקשות והלחץ הקשורים למקום עבודה רגיל יותר.
- תעשיית הפיננסים ידועה לשמצה בהיותה אחד המגזרים הקשים ביותר להשיג איזון בין עבודה לחיים בגלל שעות העבודה הארוכות והאופי התחרותי האינטנסיבי שלה.
- ישנן דרכים בהן ניתן לעבוד להשגת איזון בין עבודה לחיים, לרבות להיות פרואקטיביים בבקשת גמישות בשעות העבודה, עבודה מרחוק וזמן.
- מחפשי עבודה צריכים לחפש חברות המעודדות איזון בין עבודה לחיים.
- טיפוח תרבות של איזון בין עבודה לחיים חיוני למשיכת עובדים טובים ושימורם מכיוון שמספר גדל והולך של אנשים עשויים להעדיף את הגמישות ואופי הלחץ הנמוך של סביבה כזו על פני הנוקשות והלחץ הקשורים למקום עבודה רגיל יותר.
איזון עבודה/חיים בפיננסים
תעשיית הפיננסים ידועה לשמצה בהיותה אחד המגזרים הקשים ביותר להשיג איזון בין עבודה לחיים בגלל שעות העבודה הארוכות והאופי התחרותי האינטנסיבי שלה. לדוגמה, אנליסטים פיננסיים עובד באופן שגרתי יותר מ-40 שעות שבועיות. רבים (אולי שליש) עובדים בין 50 ל-70 שעות שבועיות, ואלו בבנקי השקעות עשויים להגיע ל-70 עד 85 או אפילו 100 שעות שבועיות. למרות שאנליסטים פיננסיים נהנים מתגמול וסיכויי צמיחה מעל הממוצע, כמו בכל מקצוע תובעני אחר, יש מחיר במונחים של רמות מתח גבוהות וזמן מוגבל לעצמך ולמשפחה.
איזון בין עבודה לחיים הוא נושא גלובלי. ה הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD) שומרת על נתונים על איזון עבודה/חיים עבור 41 מדינות כחלק ממדד החיים הטובים שלה. ה-OECD מדרג את ארה"ב במקום ה-29 מבין המדינות הללו עבור איזון בין עבודה לחיים. עובדים בארה"ב עובדים בממוצע 1,767 שעות בשנה, הרבה מעל הממוצע ב-OECD של 1,687 שעות, בעוד ש-10.4% מהעובדים בארה"ב עובדים "שעות ארוכות מאוד" (כלומר יותר מ-50 שעות שבועיות). ארה"ב גם מקבלת ציונים נמוכים בסולם האיזון בין עבודה/חיים מכיוון שהיא מדינת ה-OECD היחידה ללא מדיניות חופשת לידה בתשלום לאומית, אם כי מדינות מסוימות מספקות תשלומים כאלה. לעומת זאת, קנדה נמצאת במקום ה-14 באיזון בין עבודה לחיים, כאשר קנדים עובדים בממוצע 1,644 שעות בשנה ורק 3.3% עובדים יותר מ-50 שעות שבועיות.
95 +
מספר השעות שדיווחו אנליסטים בשנה הראשונה של גולדמן זאקס בעבודה בסקר של פברואר 2021. חודש לאחר מכן, גולדמן הודיעה כי מוטב לאכוף את "חוק השבת", הקובע כי אין לצפות לצוות זוטר במשרד בין 9 בערב שישי ל-9 בבוקר ביום ראשון.
מה העובדים יכולים לעשות
התוצאות של מחקר Pew Research משנת 2022 חשפו את מידת הקושי העומדים בפני אנשים עובדים בלהטט בין עבודה וחיי משפחה. 58% מהאמהות העובדות ו-43% מהאבות העובדים אמרו שקשה להם מאוד או במקצת לאזן בין האחריות הזו. אבל יש דרכים שבהן אפשר לעבוד להשגת איזון בין עבודה לחיים.
שים את האיזון בין עבודה/חיים בראש סדר העדיפויות
לפני שתירשם לעוד משימה מפרכת שתכלול עבודה של 80 שעות שבוע, שאל את עצמך אם אתה באמת צריך לקחת את זה על עצמך או שעדיף לך לבלות חלק מהזמן הזה עם המשפחה שלך. למרות שבחירות כאלה עשויות להיות קלות יותר לביצוע עבור אנשי מקצוע בכירים שנמצאים גבוה בהיררכיה הארגונית, חברה נאורה לא תעניש עובד על דחיית משימה הכרוכה בהשקעת שעות ארוכות. או לפחות ההנהלה תנסה לעבוד איתם כדי לפתח ציר זמן סביר יותר או לקבל עזרה נוספת.
כמו כן, להיות פרואקטיבי לבקש מהחברה שלך גמישות מסוימת בשעות העבודה לטיפול בילד צעיר, למשל, עשוי להפוך אותך לעובד מאושר ופרודוקטיבי יותר.
חפשו חברות המעודדות איזון בין עבודה לחיים
רוב החברות הגדולות והטובות ביותר מעודדות איזון בין עבודה לחיים מכיוון ששימור עובדים מוכשרים הוא חלק קריטי באסטרטגיית הצמיחה שלהם. אבל לא רק חברות Fortune 500 מציעות את האיזון הזה. חברות קטנות רבות יותר עושות זאת גם כן, אז התמקדו בהיבט זה תוך כדי חיפוש העבודה שלכם. Glassdoor.com, למשל, מפרסמת רשימה שנתית של החברות המובילות שלהם לאיזון עבודה/חיים על סמך משוב של עובדים. בארה"ב, חברות הקשורות לפיננסים שהגיעו ל-20 המובילות ב-2020 כללו את הלוואות הבתים של Veterans United.
להיות מנהיג לשינוי
Deloitte Dads היא קבוצת תמיכה לאבות עובדים שהוקמה על ידי זוג יועצים בענקית החשבונאות והייעוץ Deloitte LLP. הקבוצה קיבלה את השראתה מאמהות קריירה, שאורגנה ב-2007 על ידי יועץ אחר של דלויט כדי לעזור לאמהות עובדות. אם לחברה שלך עדיין אין מי שיעמוד בראש איזון עבודה/חיים, שקול לקחת את ההובלה.
מה מעסיקים יכולים לעשות
למרות ששימור העובדים הטובים ביותר הוא אתגר תמידי עבור רוב החברות, מתברר שזה כך במיוחד עבור חברות פיננסיות בשנים האחרונות. אחת ההשלכות של ה התמוטטות השוק ב-2008 הייתה שהתעשייה הפיננסית נתונה לדרגה הולכת וגוברת של פיקוח רגולטורי, בעוד שרמות הפיצויים בתחומים הקשורים לשוקי ההון ירדו אף הן. כתוצאה מכך, וול סטריט היא כבר לא יעד ברירת המחדל של צעירים מוכשרים. רבים בחרו להקים חברת פינטק משלהם במקום זאת.
אז מה מעסיקים יכולים לעשות? טיפוח תרבות של איזון בין עבודה לחיים חיוני למשיכת עובדים טובים ושימורם מכיוון שמספר גדל והולך של אנשים עשויים להעדיף את הגמישות ואופי הלחץ הנמוך של סביבה כזו על פני הנוקשות והלחץ הקשורים למקום עבודה רגיל יותר. ישנן דרכים רבות שבהן חברות ומעסיקים יכולים לפתח הטבות כדי להפוך את העבודה לטעימה יותר. אלה כוללים עבודה מרחוק, לוחות זמנים גמישים לעבודה, חופשות חובה ושבתות בחירה, גישה לטיפול בילדים ומתקני מקום עבודה כגון אולמות כושר וקפיטריות מסובסדות.
למרות שללא ספק ישנן עלויות כרוכות לחברה שמציעה את ההטבות הללו, התשואה על השקעות כאלה - במונחים של פרודוקטיביות טובה יותר, היעדרות נמוכה יותר, גיוס עובדים מוכשרים, שימורם ופיתוח מחויבות גדולה יותר למטרות ויעדים של החברה - יותר ממצדיקה ההוצאות ברוב המקרים.
Wildbit, חברת תוכנה קטנה שנוסדה בפילדלפיה בשנת 2000, התנסתה עם א שבוע עבודה של ארבעה ימים ב-2017 והפך אותו לקבוע.
Wildbit, חברת תוכנה קטנה שנוסדה בפילדלפיה בשנת 2000, התנסתה עם א שבוע עבודה של ארבעה ימים ב-2017 והפך אותו לקבוע.
חברות מעודדות איזון עבודה/חיים
נראה כי שעות עבודה גמישות הן אחד היתרונות המוערכים ביותר על ידי העובדים. קבוצת TD Bank (TD), אחד מהבנקים הגדולים בקנדה, זכה במספר כבוד ופרסים על התרבות שלו. היא מציעה לעובדיה מגוון אפשרויות עבודה גמישות. אלה כוללים את הגמישות לשינוי זמני תחילת וסיום עבודה, צמצום שבוע העבודה, שינוי מספר ימי העבודה תוך שמירה על זהות שעות, שיתוף עבודה עם עובד אחר, ויכולת לעבוד מהבית מספר מסוים של ימים בשבוע. .
Acuity Insurance, שדורגה במקום הראשון ברשימת החברות הטובות ביותר לאיזון עבודה/חיים ב-2020 של Glassdoor.com, צוטטה בשל לוחות הזמנים והשעות הגמישים שלה, חדר הכושר באתר ו"המון תוספות", אבל יותר מכל, משפחתית תחושה: "חדות רוצה שאצליח בעבודה שלי אבל גם בחיים", כתב אחד העובדים. לנדיו זכתה לשבחים על היתרונות המצוינים שלו, "חטיפים בחדר ההפסקה בחינם", "איזון מעולה בין עבודה לחיים, במיוחד בזמן הקורונה" - "והם לא מייקרים".
בשורה התחתונה
למרות ששמירה על איזון בין עבודה לחיים היא אתגר עבור רוב אנשי המקצוע בענף הפיננסים, שבו עבודה שעות ארוכות היא הנורמה, מעסיקים צריכים לטפח תרבות של איזון בין עבודה לחיים כדי למשוך ולשמר עובדים מוכשרים. ההשפעות השליליות של איזון שלילי בין עבודה לחיים כוללות שחיקה, מתח, בעיות בריאות והתמוטטות יחסים זוגיים ומשפחתיים. לעומת זאת, ההשפעות החיוביות של איזון בריא בין עבודה לחיים כוללות פרודוקטיביות גבוהה יותר, היעדרות נמוכה יותר וירידה בתחלופה של עובדים, ובכך מועילות לכל הצדדים המעורבים - עובדים, מעסיקים ומשפחות.
מה המשמעות של איזון עבודה/חיים?
איזון עבודה/חיים מתייחס לכמות הזמן שאתה מבלה בעבודתך בהשוואה לכמות הזמן שאתה מבלה עם המשפחה שלך ועושה דברים שאתה נהנה ממנו - האיזון בין קריירה מקצועית/פעילויות בתשלום לחיים האישיים. יש מי לזכות את הרעיון למהנדסת התעשייה/מומחית היעילות ליליאן גילברת', האטריארך של המשפחה בספר זול יותר מהתריסר.
כמה שעות עובדים אנליסטים פיננסיים?
רוב האנליסטים הפיננסיים עובדים במשרה מלאה וחלקם עובדים יותר מ-40 שעות שבועיות, על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה. זה קצת אנדרסטייטמנט, היו אומרים כמה מקצוענים בתעשייה. השמועה ברחוב היא שרוב האנליסטים הפיננסיים עובדים איפשהו בין 50 ל-70 שעות שבועיות, וזה לא כולל זמן לימוד לבחינות מקצועיות ורישוי.
האם אנליסטים פיננסיים מרוויחים הרבה כסף?
השכר השנתי החציוני לאנליסטים פיננסיים היה 81,410 דולר במאי 2021. ה-10% הנמוכים ביותר הרוויחו פחות מ-48,740 דולר, וה-10% הגבוהים ביותר הרוויחו יותר מ-163,640 דולר.
מקור: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo