ללונג קוביד יש תפקיד 'לא מוערך' בפער העבודה: מחקר

לונג קוביד מרחיק אנשים מעבודתם ועשוי להפחית את התפוקה בעבודה עבור אחרים, מה שתורם למחסור בכוח אדם שוקל כלכלת ארה"ב בכללותה, על פי מחקר חדש.

קוביד ארוך - ידוע גם בשם קוביד לטווח ארוך, פוסט-קוביד או תסמונת קוביד פוסט-חריפה - היא א מחלה כרונית הנובע מהדבקה בקוביד-19. הסימפטומים הפוטנציאליים שלו מונים מאות, ועבור חלקם יכולים להיות מתישים ו נמשך שנים.

עד 30% מהאמריקאים מפתחים קוביד ארוך לאחר זיהום בקוביד, המשפיעים על עד 23 מיליון אמריקאים, כך אמר משרד הבריאות ושירותי האנוש האמריקאי בחודש נובמבר.

תסמינים יכול למנוע מאנשים לעבוד לפרקי זמן משמעותיים.

כ-18% מהאנשים עם קוביד ארוך לא חזרו לעבודה במשך יותר משנה לאחר ההתקשרות בקוביד, על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי קרן הביטוח של מדינת ניו יורק, מבטחת פיצויי העובדים הגדולה במדינה. מתוך חלק זה, יותר מ-3 מתוך 4 היו מתחת לגיל 60.

40% נוספים חזרו לעבודה תוך 60 יום מההדבקה, אך עדיין קיבלו טיפול רפואי - מה שמציב אתגרים כמו צמצום שעות העבודה, פרודוקטיביות נמוכה יותר והתאמות אחרות במקום העבודה, אמר NYSIF.

"אם הם משקפים את הממצאים באופן כללי, ממצאים אלה מתחילים למלא פערי מידע על שוק העבודה, כולל סיבה לא מוערכת למשרות הרבות שלא מאוישות ולירידה בשיעור ההשתתפות בעבודה מאז הופעת המגיפה", לפי הדו"ח.

יש כ-1.7 משרות פתוחות לכל עובד מובטל. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עמד על 62.3% בדצמבר, אשר הראה "שינוי קטן נטו" מאז תחילת 2022 ונשאר בנקודת אחוז מתחת לרמתו שלפני המגפה, על פי האחרון של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. דוח משרות.

דו"ח NYSIF בוחן 89,107 תביעות פיצויים לעובדים שהוגשו מינואר 2020 עד מרץ 2022. המבטחת אישרה 3,139 תביעות הקשורות ל-Covid-19, מתוכן 977 כרוכות ב-Covid ארוך כפי שהוגדר בקריטריונים מסוימים.

חוקרים לא התאחדו סביב הגדרה אחידה של קוביד ארוך. NYSIF אמרה שעובד חייב להיות מחוסר עבודה או לקבל טיפול רפואי לפחות 60 יום כדי להיחשב כסובל מקוביד ארוך. ומכיוון שמדובר בתביעות פיצויים של עובדים, הנתונים סופרים רק אנשים שסבלו מחשיפה לקוביד בעבודה.

מחקרים אחרים מראים שקוביד שמר לאורך זמן על מאות אלפים, ועד 4 מיליון אמריקאים, מחוץ לעבודה.

לונג קוביד הוציא אנשים מכוח העבודה בערך באותו קצב כמו הפרישה השנתית על ידי הבייבי בום, על פי גופי שאה גודה, עמית בכיר במכון סטנפורד לחקר מדיניות כלכלית. במילים אחרות, זה שווה לשנה נוספת של הזדקנות האוכלוסייה.

השפעת מקום העבודה של Long Covid מגיעה כדרישה לעבודה מרחף ליד שיאים היסטוריים.

משרות פנויות ושיעור העזיבות מרצון של עובדים הגיעו לשיאים בעקבות פתיחה כלכלית רחבה בתחילת 2021, כאשר חיסוני קוביד הפכו לזמינים נרחבים. השכר צמח בקצב המהיר ביותר מזה עשרות שנים ושיעור הפיטורים הגיע לשפל שיא, כאשר עסקים התחרו על עובדים ולאחר מכן ניסו לשמר אותם.

מחקר ארוך של קוביד מצביע על כך שהמחלה מילאה תפקיד מתחת לרדאר במגמות העבודה הרחבות הללו של עידן המגיפה, שכנראה הובילו ללחץ אינפלציוני בכלכלה האמריקאית.

מיליוני אנשים עזב את כוח העבודה בימים הראשונים של המגיפה, עקב גורמים כמו מחלה, טיפול ופחד מזיהום. אבל העובדים לא חזרו מהר כמו שדמיינו, במיוחד אלה שמחוץ לשנות העבודה העיקריות שלהם, ג'רום פאוול, יו"ר הפדרל ריזרב בארה"ב, אמר בחודש נובמבר.

כ-3.5 מיליון עובדים עדיין נעדרים, אמר פאוול. הוא ייחס לפחות "חלק" מהפער הזה לקוביד הארוך.

אנשים שאינם יכולים לחזור לעבודה בגלל תסמינים ארוכי טווח עלולים לסבול רבות השפעות פיננסיות שליליות כמו הכנסה מופחתת ו אובדן ביטוח בריאות שסופק על ידי המעסיק, נמצאה NYSIF. תובעים היו גם פחות סיכויים לחזור ככל שהם היו מחוסרי עבודה, כך עולה מנתוניה.

בנוסף, עלויות רפואיות ארוכות של קוביד לאדם הממוצע הן כ -9,000 דולר לשנה, מבלי לקחת בחשבון כל כיסוי הקשור לביטוח.