הפיטורים מתגברים, והרחוב הראשי עדיין לא יכול לגרום לאף אחד לקחת עבודה

כשמדובר בשכר, בעלי עסקים קטנים בדרך כלל לא משחקים באותה ליגה כמו חברות גדולות יותר.

זה אפילו יותר מסובך עכשיו בשוק עבודה צפוף עם שכר עולה ועם יותר מדינות ועיריות פרסום טווחי שכר, שעומדים לגרום לעסקים קטנים להיראות אפילו פחות מושכים מנקודת מבט של שכר.

ההימור גבוה במיוחד בהתחשב בעובדה שעסקים קטנים עדיין נמצאים במצב גיוס גם כשהכלכלה מאטה, וזה לא נהיה קל יותר למצוא עובדים. XNUMX אחוזים מבעלי העסקים הקטנים הביעו תוכניות להעסיק עובד אחד או יותר בשנה-שנתיים הקרובות, על פי סקר שנערך באוקטובר של חברת תזמון העובדים Homebase. בינתיים, הפדרציה הלאומית של עסקים עצמאיים, קבוצת הסחר העיקרית של עסקים קטנים, דיווחה בשבוע שעבר על החודש העשירי ברציפות של ירידה באמון ברחוב הראשי, אם כי שינוי קטן בצורך להעסיק עובדים נוספים.

"הבעלים ממשיכים להראות דעה עגומה לגבי צמיחה עתידית במכירות ותנאים עסקיים, אך עדיין מחפשים לגייס עובדים חדשים", אמר הכלכלן הראשי של NFIB ביל דונקלברג בהודעה עם הסקר החודשי האחרון שלו. "אינפלציה, שיבושים בשרשרת האספקה ​​ומחסור בכוח אדם ממשיכים להגביל את היכולת של עסקים קטנים רבים לעמוד בביקוש למוצרים ולשירותים שלהם".

דו"ח המשרות הנפרד של ה-NFIB הראה כי בקרב בעלים המגייסים, 90% דיווחו על מעט או ללא מועמדים מתאימים לתפקידים.

הנה חמש דרכים שבהן עסקים קטנים יכולים ליישר את מגרש המשחקים כדי למשוך כישרונות מובילים.

הדגש יותר משכר בחלון

ג'ים מרקס, מנהל חטיבת תוכניות פרישה בשירותים פיננסיים של אדלמן, נסע לאחרונה ליד חנות נוחות שפרסמה "הטבות תחרותיות" בחלון, והדגישה הטבות כמו תוכנית הפרישה של החברה, הטבות רפואיות והצעת סיוע בהלוואות לסטודנטים. "זה ריגש אותי לראות את זה. ברור שהם רוצים לקבל כישרון טוב בדלת וזה מה שהם הדגישו", אמר.

הנקודה: עסקים קטנים צריכים לוודא שהמועמדים יודעים את היתרונות של הצטרפות אליהם מעבר לשכר התחלתי שכבר כנראה עלה יותר.

יש להדגיש את היתרונות בתיאורי התפקיד ולדון בהם בכל ראיון בודד, במהלך ההשתלמות וההדרכה, אמרה קיילה לבוביץ, מנכ"לית ומייסדת Bundle Benefits, חברה מרוחקת לחלוטין המתמקדת ברווחה, פיתוח מקצועי ובניית צוות. "אם זה רק מוזכר בתיאור התפקיד, אבל לא מקודם במהלך ראיונות העבודה, [מועמד] יחשוב שזה לא אמיתי." 

שלב את הצוות הנוכחי בתהליך הגיוס

ללבוביץ מוצא יעיל להזמין עובדים המשתמשים באופן פעיל בהטבות השונות של החברה להשתתף בתהליך הראיון. בדרך זו, המועמדים מקבלים תחושה מהחיים האמיתיים כיצד פועלות הטבות כגון מלגת הציוד הביתי של החברה וסבסוד החברות בעבודה משותפת.

"אלה לא פריטי תג מחיר גדולים, אבל העובדים מנצלים אותם", אמר לבוביץ. 

קיום דיאלוג מראש לגבי הטבות ולברר מה חשוב למועמדים הוא קריטי מכיוון שהוא נותן את הטון לעתיד. "זה משדר שהמועמד חשוב לארגון", אמרה ויקטוריה הודג'קינס, מנכ"לית PeopleKeep, חברת תוכנה לניהול הטבות. "בסביבת עבודה זו, המועמדים רוצים לדעת את זה, וזה נותן להם הזדמנות לשאול שאלות ולהיות מושכלים יותר."

למד דפוסי שימוש של עובדים, הישען על הטבות פופולריות

עסקים קטנים בדרך כלל לא יכולים להרשות לעצמם להציע את חבילת ההטבות המלאה שחברות גדולות יכולות להציע, אבל הם יכולים להציע מגוון של הטבות רצויות מאוד שהעובדים משתמשים בהן באופן קבוע. "קבע במה אנשים באמת משתמשים ואלו הם אלה שאתה צריך לקדם כי ברור שאלו הם אלה שאנשים מעריכים ביותר", אמר לבוביץ.

יש לציין, הטבות הקשורות לפרישה, בריאות ורווחה יכולות לסייע רבות בשיפור האמצעים הכלכליים של העובדים. בעוד שרוב העובדים מאמינים שההטבות הללו חשובות, קיים פער משמעותי בין אחוז אלה שמציינים את חשיבותם לבין האחוז שמעסיקיהם מציעים להם, כך עולה ממחקר מאוקטובר של מרכז טרנסאמריקה ללימודי פרישה. "זה מייצג הזדמנות למעסיקים להגביר את התחרותיות של חבילות התגמול וההטבות שלהם, תוך סיוע לעובדיהם להשיג ביטחון פיננסי גדול יותר לטווח ארוך", מצא המחקר. 

באופן כללי, יש גם ביקוש רב להטבות בריאות. רוב בולט של העובדים, 68%, אמרו כי יש סיכוי גבוה יותר שהם יישארו זמן רב יותר בעבודה הנוכחית שלהם אם המעסיק שלהם מציע הטבות לבריאות פיננסית, על פי סקר שנערך לאחרונה מ-TalentLMS, מערכת לניהול למידה המגובה על ידי Epignosis, וחברות בריאות פיננסיות. טזצ'ק והעשיר. הסקר מראה גם כי 61% מהעובדים נוטים יותר להישאר בעבודה הנוכחית שלהם אם יוצעו הכשרה ומשאבים לבריאות פיננסית. 

חופשת לידה היא יתרון חשוב נוסף שכדאי לקחת בחשבון. סקר שנערך לאחרונה על ידי חברת ביטוח אובדן כושר עבודה Breeze מצא שרוב העובדים יעדיפו את הצעת המעסיק שלהם לחופשת לידה בתשלום במקום ביטוח ראייה, הטבות כושר או בריאות הנפש בתשלום מעביד, אירועים חברתיים בתשלום מעביד או הטבה להחזר הלוואת סטודנטים. הסקר בחן 1,000 מבוגרים מועסקים באופן פעיל בין הגילאים 22 עד 40.

הימנע מגישה של הכל-היתרונות-הם-שווים

חשוב להציע מגוון של הטבות שיכולות לפנות לאנשים שונים.

לדוגמה, אל תציע רק אפליקציות יוגה או מדיטציה או הטבות בחדר כושר; להציע דרכים רבות לעובדים יכולים להטעין מחדש, אמר לבוביץ. "אנשים דואגים לעצמם בצורה שונה מאוד." 

ולמרות שמחקר Breeze מצא כי חופשת הורות פופולרית יותר מביטוח ראייה בקרב עובדים בני 40 ומטה, זה עשוי להשתנות ברגע שיגיעו לגיל "משקפי קריאה".

יכולים להיות הבדלים משמעותיים בסוגי ההטבות הפונים לעובדים על בסיס מגדר, גיל וסוגי סביבות עבודה.

סקר שנערך במאי בקרב יותר מ-900 עובדים בעסקים קטנים על ידי PeopleKeep מצא כי 70% מהנשים מעריכות את ההטבות לבריאות הנפש כחשובות "מאוד או קיצוניות", לעומת 49% מהגברים. נשים מעריכות יותר לוחות זמנים עבודה גמישים (84% עד 70%), חופשת משפחה בתשלום (73% עד 61%) והתפתחות מקצועית (64% עד 57%) יותר מגברים, בעוד שגברים מעריכים יותר את החזר חשבונות האינטרנט והטלפון מנשים (40% עד 32%), לפי הסקר.

הפוך עובדים קיימים למקורות הפניה

אם העובדים הקיימים שלך מרוצים, סביר יותר שהם ימליצו לאחרים על משרה פתוחה בחברה. המשמעות היא לוודא שהעובדים הקיימים נרגשים מההטבות שאתם מציעים - וכדי להשיג תוצאה זו, עליכם לוודא שהעובדים מרגישים מעורבים.

68% מהמשיבים לסקר שנערך לאחרונה מאת Edelman Financial אמרו שהם "לא תמיד מרגישים מיוצגים" במסרים של החברה שלהם לגבי הטבות. הסנטימנט בולט אפילו יותר בקרב נשים, כאשר 58% אמרו שלא תמיד הרגישו כלולים - גבוה במידה ניכרת מעמיתיהם הגברים (XNUMX%). 

93% מכריע מהעובדים שלא תמיד מרגישים מיוצגים אמרו שהם נוטים יותר לנצל את התמיכה הפיננסית בבריאות אם היא תהיה מותאמת אישית לרקע הספציפי ולנסיבות המשפחתיות שלהם, מצא הסקר.

לבסוף, עסקים קטנים צריכים להבין מה מושך מחפשי עבודה מלכתחילה ולשחק את היתרונות הללו בכל התקשורת שלהם עם מועמדים. 69 אחוז מהעסקים הקטנים ציינו תחושת קהילה, ואחריה גמישות במקום העבודה (66%), יחסים קרובים עם עמיתים לעבודה (53%) וקשרים קרובים יותר עם מנהלים (XNUMX%), לפי Homebase.