עובדי טכנולוגיה מפוטרים יכולים להשתמש בתקופה הלא ודאית הזו כהזדמנות להעריך מחדש ולתכנן את המהלך הבא בקריירה.
גטי
חברות והקונסטלציות שלהן של מנהלים, עובדים, משקיעים ודירקטוריונים אוהבים את המילה "צמיחה".
צמיחה פירושה התרחבות ועוד מימון. המשמעות היא גיוס עובדים והגדלת התפוקה. זה מוביל להטבות מהנות במשרד ובונוסים גדולים. זה מסמן הצלחה, ואיזו חברה לא רוצה להתפאר בכך?
אנו רואים כעת שהצמיחה השאפתנית מדי בסטארט-אפים ובענקיות טכנולוגיה מבוססות כאחד - מיקרוסופט
הדינמיקה הזו של גיוס ופיטורים כבשה עובד 160,000 שפוטרו מחברות טכנולוגיה בשנה שעברה ו- an הערכה של 46,000 עובדים נוספים שקיבלו את התלושים הוורודים הדיגיטליים שלהם באמצעות Zoom, Slack ודוא"ל החודש.
קיצוצים במשרות אינם מראים סימן להאטה כאשר חברות מנווטות שילוב של ריביות גבוהות, רווחים מופחתים, נסיגה בהשקעות וכלכלה בפיגור. אז ריכזנו עצות מומחים מהתורמים שלנו כיצד לצחצח את קורות החיים שלך, לחדד את הכישורים הרכים שלך ולהגיע לעבודה חדשה במהירות.
הדגש מיומנויות רכות
למרות התחזית הקודרת המתמשכת, עובדי טכנולוגיה עדיין יכולים למנף כישורים קשים ורכים כאחד, כותב מומחית לעתיד העבודה שרה דודי. "ללא קשר לתפקידך בחברת טכנולוגיה, הכישורים והמומחיות שלך הם בעלי ערך ויכולים לעבור לתעשיות רבות אחרות", היא כותבת. "רק בגלל שהעבודה האחרונה שלך הייתה בחברת טכנולוגיה, זה לא אומר שאתה לא יכול להתקבל לעבודה במגזר אחר, ואולי אפילו עם תוספת שכר".
אין להתעלם ממיומנויות כמו תקשורת, חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות, עבודת צוות ומוסר שווה - "לעיתים קרובות הם יכולים להיות ההבדל בין קבלת ראיונות עבודה והצעות או לא", כותב דודי.
הצעה עצות מעשיות על איך להדגיש את המיומנויות האלה, היא אומרת להתחיל קודם כל בבקשת משוב מעמיתים וחברים קרובים.
תמכור את עצמך גם אם זה קשה
למכור את עצמך אולי לא בא באופן טבעי, אבל זה חלק הכרחי בקבלת עבודה חדשה, כותב דודי. במקום לחזור על המנטרה המפורסמת ההיא, "תמיד תהיה סוגר", מוטב לחשוב איך "תמיד להיות מחובר", היא מייעץ.
"אם שיווק עוסק להבטיח שאנשים ידעו עליך ומה יש לך להציע לך, אז מכירות עוסקות להבטיח שהם מחברים את הנקודות ורואים מספיק ערך במוצר או בשירות כדי לקנות אותו בפועל", היא כותבת.
חפש את The Silver Linings
פיטורים יכולים להיות ברכה עבור חברות שאינן טכנולוגיות המחפשות עובדים טכנולוגיים מיומנים, כותב מומחה לאסטרטגיית מנהיגות גלב ציפורסקי. חברות אלו "יכולות להשיג יתרון תחרותי על ידי הצעת תרבות חיובית של החברה והזדמנויות לצמיחה בקריירה", הוא כותב. "זה יכול לעזור למשוך כישרונות מובילים שאולי מחפשים סביבת עבודה יציבה ובטוחה יותר."
בעוד המומחית לאסטרטגיית מנהיגות קתרינה בולגרלה הזהירה מפני עלויות אמיתיות של פיטורים לעובדים שנותרו עדיין עומדים, ציפורסקי אומר שחברות יכולות להשתמש בטלטלה כאל הזדמנות להעריך מחדש את התרבות והערכים.
לאחר שחברת טכנולוגיה עברה סבב פיטורים לאחרונה, זה "הוביל לסביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית יותר עבור חברי הצוות הנותרים, מה שבתורו הוביל לעלייה בשימור עובדים", הוא כותב בפוסט האחרון שלו.
בצע את הצעד הבא שלך
פוטרים או לא, ללא קשר לתעשייה או לתפקיד או לתואר, הקריירה של העובדים תמיד תעבור מעברים ושינויים, כותב תורם לקריירה ג'וזף ליו. זה תמיד עוזר לקחת נשימה, להאט ולהעריך.
"ללא קשר לסיבה, מעברים לעתים קרובות פותחים שילוב של אתגרים אישיים ומעשיים שנעים בין הבהרת בדיוק מה הלאה ועד לשכתב את המכתב המקדים ואת קורות החיים שלך", הוא מציין.
"ניהול מוצלח של כל מעבר מקצועי כרוך תחילה בהרהור היכן הדברים עומדים בקריירה שלך, ולאחר מכן נקיטת פעולה קונקרטית כדי להפוך את השאיפות המקצועיות שלך למציאות."
מקור: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/