קים נגוין חשה תחושת גאווה בסתיו האחרון כאשר הבוסים שלה ב-Alloy התחייבו לשלם הוצאות נסיעה לעובדים בטקסס אם הם יצטרכו לגשת לשירותי הפלות, לאחר שהמדינה העבירה הגבלות חדשות.
"סוגים אלה של דברים, במיוחד סביב שוויון, גיוון, הכללה, גישה לזכויות רבייה, [עומדים] במרכז עבורי באופן אישי. וזה כל כך מדהים שהחברה רואה את זה גם כן", אמר נגוין, סגן נשיא לאנשי סגסוגת.
מייסדי הסטארט-אפ הפינטק הניו יורקי התחייבו להרחיב את הטבת הנסיעות, אם בית המשפט העליון יבטל את רו נגד ווייד.
"העמדה שלנו היא תמיד לחשוב איך אנחנו יכולים לדאוג לאנשים שעובדים בסגסוגת, אם מוסד אחר לא עושה את זה", אמר טומי ניקולס, מנכ"ל סגסוגת.
מאז ההדלפה של א טיוטת פסק הדין של בית המשפט העליון על דובס נגד ארגון בריאות הנשים של ג'קסון - התיק שיעיף את רו נגד ווייד - רשימה הולכת וגדלה של מעסיקים גדולים התחייבו לשמור על גישה להפלות לעובדים ולבני משפחה. חברות כולל סיטיגרופ, Salesforce, סטארבקס, ו אמזון בעברית אמרו שהם יספקו הטבות נסיעה למי שצריך לצאת ממדינות שבהן הגישה מוגבלת או אסורה.
מעסיקים צופים בפסיקת הפלות
פחות מ-10% מחברות S&P 500 חושפות בפומבי אם הן מכסות שירותי הפלות כחלק מתכניות הבריאות שלהן, לפי ניתוח יתרונות 2020 על ידי Equileap, חברת נתונים המוקדשת לקידום שוויון מגדרי. כמחצית מהחברות הללו מכסות הפסקת הריון אלקטיבית, בעוד שרבע מציינים שהן יכסו את ההליך אם בריאות האם נמצאת בסיכון, או במקרים של אונס או גילוי עריות. עם זאת, ייתכן שחברות רבות בוחנות מחדש את המדיניות שלהן.
"רוב - לא כולם - אבל רוב המעסיקים שמגייסים ברמה הלאומית מנסים למצוא דרכים להמשך השירות הרפואי", אמר אוון טריפ, מנכ"ל Included Health, שנקרא בעבר Grand Rounds ו-Doctor on Demand. "האתגר הוא שהם צריכים ליישם תהליך שבו עובד יכול להרים את היד ולהגיד, זה משהו שהייתי רוצה לנצל".
ב-Alloy, ספק ההטבות הבריאותיות של החברה לא היה מוכן לנהל את תוכנית הנסיעות. לכן, העובדים יצטרכו לעבוד ישירות עם צוות משאבי האנוש של החברה, אשר תכנן תהליך עם מחלקת הכספים אשר יגן על פרטיות העובד באותו אופן שהם היו עושים בכל נושא רפואי אחר.
Tripp מ-Included Health אומר שמעסיקים גדולים שהחברה שלו עובדת איתם השתמשו בשירות הניווט של החברה כדי לסייע בניהול הטבות נסיעות להפלות. אבל במקרים מסוימים זה כל מה שהם עושים.
"יש כמה מעסיקים גדולים שאנחנו עובדים איתם שבעצם רוצים לכסות רק את חלק הנסיעות, אבל הם לא הולכים לכסות את ההטבה הרפואית", אמר טריפ. "אני חושב שאתה תראה כמה ניואנסים באופן שבו מעסיקים מתמודדים עם הנושא הזה."
איסורים של המדינה
תגובה פוטנציאלית
"אני רואה את זה, ואני חושב שהרבה אנשים אחרים רואים בזה החלטה בפני עצמה", אמר ניקולס מסגסוגת.
As בכירי דיסני גילו לאחר הצעת החוק המכונה "אל תגיד הומו" של פלורידה, חברות מסתכנות כעת בדחיפה מכל הצדדים, בין אם הן נוקטות עמדה ובין אם לא בכל הנוגע לנושאים חברתיים חמים כמו נטייה מינית והפלות.
"בהיותך אזרח תאגידי באמריקה עכשיו, אתה צריך להיות מסוגל להגדיר לעצמך, את האופי שלך במדינה הזו, ואיך אתה הולך להיתפס", אמר הוהימר. "אני לא יודע שכל מעסיק יקבל יחס הוגן או נערץ על כל צד של זה שהוא יגיע אליו".
בית המשפט העליון צפוי ליתן פסק דין בתיק של דובס נגד ג'קסון ארגון בריאות הנשים ביוני.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html