משתלם להסתכל מסביב.
מספר מחלפי העבודה המדווחים על עליות שכר גדל בעוד שמספר השוהים המדווחים על עליות שכר למעשה הצטמצם כאשר האינפלציה גובה את מחירה, על פי ממצאי יום חמישי ממרכז המחקר Pew.
כ-60% מהעובדים ראו עליות שכר ריאלי מאפריל 2021 עד מרץ 2022 לאחר החלפת מקום עבודה, על פי ממצאי יום חמישי ממרכז המחקר Pew. זה עלייה מ-51% מהעובדים החדשים שראו רווחים מאפריל 2020 עד מרץ 2021.
במקביל, רק 47% מהאנשים שנשארו בעבודתם חוו עליות שכר ריאלית באותה תקופה של אפריל 2021-מרץ 2022, ירידה מ-54% ב-12 החודשים הקודמים.
"רוב העובדים שהחליפו מעסיק המשיכו לחוות עלייה ברווחים הריאליים, ועל רקע עלייה בביקוש לגיוס עובדים חדשים, נראה שהיתרון שלהם על פני עובדים אחרים מבחינה זו הולך ומתרחב", כתבו החוקרים רקש קוכר, קים פרקר ורות איגילניק.
"בערך 60% מהעובדים בעבודות חדשות במשרות חדשות ראו עליות שכר ריאלי מאפריל 2021 עד מרץ 2022, בהשוואה ל-47% בלבד מהאנשים שנשארו במקום עבודתם הנוכחי."
אבל כשזה מגיע למה שנקרא ערבוב נהדר, זה לא רק לגבי הסבירות לעליות שכר בעבודה חדשה, זה גם גודלה העצום של העלאת השכר.
כמחצית ממחליפים עבודה הרוויחו בערך 10% יותר מאשר לפני שנה לאחר שהשכר תואם לאינפלציה - מה שחשוב בהתחשב בכך שהאינפלציה עלתה 9.1% לעומת השנה ביוני.
עובדים שחורים והיספנים, יחד עם עובדים צעירים ופחות משכילים היו בעלי סיכוי גבוה יותר להחליף עבודה, ציינו החוקרים.
העובדים שילמו מחיר על כך שהם נשארו במקום. העובד החציוני ראה הפסד של כמעט 2% בשכר בעת התאמה לאינפלציה, אמרו חוקרים בניתוח שכלל סקר של כמעט 3,800 אמריקאים מועסקים.
"העובד החציוני שנשאר במקום ראה הפסד של כמעט 2% בשכר בעת התאמה לאינפלציה, בעוד שמחליפי עבודה חוו עלייה של 10% בשכר, לפי נתוני מרכז המחקר Pew."
בניגוד ל תלונות ארוכות טווח על מוסר עבודה שמסתובבים שוב, יכול להיות שאנשים רבים רואים את המשכורת השמנה יותר במקומות אחרים. שכר נמוך היה הסיבה העיקרית לכך שאנשים עזבו את מקום עבודתם ב-2021, פברואר Pew סקר ציין.
נתונים אחרים מראים את הרווחים הכספיים של אנשים שמקפצים לעבודה חדשה בתקופה שבה מעסיקים להוטים למצוא ולהשאיר עובדים.
נכון ליוני, מחליפי עבודה נהנו מצמיחה ממוצעת של 6.4% במהלך 12 החודשים האחרונים, לפי נתוני הבנק הפדרלי של אטלנטה. זאת בהשוואה לגידול הממוצע בשכר של 4.7% עבור אנשים שנשארו. אבל הנתונים האלה לא הותאמו לאינפלציה.
אבל הממצאים של השבוע מגיעים כאשר ענני סערה ממשיכים להתאסף בגלל החששות של מיתון אפשרי. כלכלת ארה"ב התכווצה בשיעור שנתי של 0.9% ברבעון השני נתונים שפורסמו לאחרונה על התוצר המקומי הגולמי של המדינה.
זו הירידה הרבעונית השנייה ברציפות, שמחממת את ה דיון האם המדינה נמצאת במיתון או, לפחות, לקראת אחד.
במבט קדימה, חמישית ממשתתפי הסקר של Pew (22%) אמרו שיש להם לפחות סבירות מסוימת שיחפשו עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. אבל אנשים נשמעים מפוצלים בערך כמה קל יהיה להשיג עבודה חדשה עכשיו, כאשר 39% אמרו שזה יהיה קל ו-37% אמרו שזה יהיה קשה.
חיפוש העבודה
"ההתפטרות הגדולה של 2021 נמשכה לתוך 2022, עם שיעורי הפסקות שהגיעו לרמות שנראו לאחרונה בשנות ה-1970", הוסיפו חוקרי Pew.
אז מי מצחצח את קורות החיים שלו ומסתכל סביב בין פיטורים וגיוס עובדים להאטה, במיוחד במגזר הטכנולוגי? מיתון עלול להשפיע עובדי צווארון לבן יותר, עם שירות צווארון כחול ועבודות ייצור בביקוש הולך וגובר, לדברי כלכלן אחד.
מחפשי עבודה רציניים ומקריים שמקווים למשכורת טובה יותר במקומות אחרים צריכים לזכור כמה דברים על חיפוש העבודה שלהם, אומרים מומחים. דבר אחד, אל תזלזל בכוחו של קורות חיים יפים ומכתב מקדים נלהב וכתוב היטב, אומרת מרתה קובן, מחברת "כתיבה על העבודה".
בשלבים הבאים, ראיון העבודה ככל הנראה יסתכם בכמה נושאים נפוצים שמועמדים צריכים להתייחס אליהם באופן מפורש ומרומז, על פי אתר חיפוש העבודה Glassdoor.com.
בתור התחלה, דוא"ל מעקב עוזר, במיוחד אם מדובר במרוץ צמוד בין המועמדים הסופיים. זה מראה שאתה מאורס ובאמת רוצה את העבודה.
יתרה מכך, מראיין העבודה ירצה לקבל תחושה האם הוא יהנה לעבוד עם מועמד, אם המועמד באמת מתלהב מהעבודה שנפתחת, ואם יש לו את הכישורים והניסיון לבצע את העבודה.
המשא ומתן
משא ומתן על שכר מגיע עם מערך של שיקולים, לפי Indeed.com. זה כולל מחקר על תעריפים וגיאוגרפיה כדי לקחת בחשבון את יוקר המחיה.
אבל מומחים באתר מייעצים למועמדים לכוון לראש הטווח ולהיות בטוחים בשאלה. אתה מוזמן להתאמן על זה מראש עם חבר, הם מציינים. זה מראה שאתה נותן ערך גבוה לשירותים שלך, ולוקח בחשבון את שוק העבודה ההדוק. (האבטלה עומדת כעת על 3.6%).
"עובד עשוי להעדיף את העבודה הנוכחית שלו מכיוון שהוא אוהב את הבוס ואת עמיתיו לעבודה, יש לו סיכויי קידום טובים ו/או טובים יותר וגם מאמין שיש להם ביטחון תעסוקתי טוב יותר. "
כמובן, יש הרבה סיבות מדוע אדם ירצה להישאר במקום שבו הוא נמצא - כמו שיש לו בוס טוב, מקום לצמיחה, עמיתים טובים לעבודה ובמקרים מסוימים, ביטחון תעסוקתי.
אבל אתה עדיין יכול לקחת על עצמו את המשא ומתן על העלאת השכר, אמר אנדרס לארס, שותף מנהל במכון שפירא למשא ומתן, חברת ייעוץ שמתאמן על מיומנויות מכירות ומשא ומתן.
בוא מוכן עם המגרש המחושב והמתרגל, אמר לארס. זה אומר להדגיש את ההישגים שכבר בוצעו, אבל זה גם לתקשר את הדרכים שבהן אתה יכול להמשיך להביא ערך מוסף לחברה.
בעוד שלרס ציין שהשכר תמיד עומד למשא ומתן, הוא אמר שאנשים צריכים להיות פתוחים לאפשרויות אחרות כדי לשפר את החבילה הכוללת.
אולי בקשת הכסף עשויה להיות קשה מכפי שציפו, אבל אפשר לנהל משא ומתן גם על חלקים אחרים בעבודה, כולל כותרת, הטבות, חופש והטבות נלוות שונות כמו הוצאות נסיעה לעבודה ועלויות טלפון נייד.
קוצ'הר, פרקר ואיג'ילניק הציעו לאנשים להוטים לשפר את נסיבותיהם, מכיוון שיוקר המחיה ממשיך לעלות. "אולי לא במקרה, אמריקאים ציינו שכר נמוך כאחת הסיבות העיקריות לכך שהם עזבו את עבודתם בשנה שעברה בסקר של Pew Research Center שנערך בפברואר 2022", הוסיפו.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo