ג'יימי דימון אומר שעבודה מרחוק 'לא עובדת' עבור בוסים, עובדים צעירים או 'ספונטניות'

מאז הנעילה הראשונית של המגיפה, התנאים הכלכליים ותחזיות המיתון באו והלכו, משתנים מאוד. אבל דבר אחד נשאר קבוע: דעתו של מנכ"ל ג'יימי דיימון על עבודה מרחוק. כלומר: זה לא פרודוקטיבי.

דימון הסביר את תלונתו ארוכת השנים עם עבודה מרחוק בראיון ל-CNBC בפורום הכלכלי העולמי בדאבוס השבוע, דווח לראשונה על ידי בלומברג. "זה לא עובד עבור ילדים צעירים או ספונטניות או ניהול," אמר דימון.

אבל זה כן עובד, הוא המשיך, עבור כמה עבודות כמו מחקר וקידוד. הוא הוסיף כי מתן אפשרות לנשים לעבוד מהבית יכול "לעזור" להן, בהתחשב בכך שניקיון הבית והטיפול נופלים באופן לא פרופורציונלי על כתפיהן של נשים. "שנה את החברה שלך כדי לעזור לנשים להישאר קצת בבית", אמר דימון ל-CNBC.

תוך שמירה על קו עם חבריו המנכ"לים בוול סטריט, דימון מחזיק בקו של עבודה אישית חובה בכל מקום אפשרי כבר שנים. "אני עומד לבטל את כל שלי זום פגישות", הוא אמר במאי 2021, הרבה לפני שרוב המדינה חוסנה. "סיימתי עם זה." הוא הוסיף שעבודה מרחוק, בסך הכל, לא עובדת אנשים שרוצים להסתבך.

הוא אמר אז שהוא מצפה לחזרה לשגרה במקום העבודה בסתיו 2021. "וכולם יהיו מרוצים מזה", הוסיף. "וכן... אנשים לא אוהבים לנסוע לעבודה, אבל אז מה."

יותר משנה לאחר מכן, באוגוסט 2022, הוא ציין שעבודה מרחוק הייתה פחות תורם לסביבת עבודה כנה וקידום דחיינות. חבריו מסכימים איתו.

ביום חמישי בדאבוס, מורגן סטנלי מנכ"ל אמר ג'יימס גורמן עבודה מרחוק היא "לא בחירה של עובד".

"הם לא יכולים לבחור את השכר שלהם, הם לא יכולים לבחור את הקידום שלהם, הם לא יכולים לבחור להישאר בבית חמישה ימים בשבוע", גורמן אמר לי בלומברג. "אני רוצה אותם עם עובדים אחרים לפחות שלושה או ארבעה ימים."

ו גולדמן זאקס המנכ"ל דוד סולומון שימש בתפקיד אבן היסוד של מלחמת השיבה לתפקיד, בטענה שתרבות כוח העבודה לא יכולה לשרוד על פני זום, שהיא "סטייה". בינתיים, מנכ"לית סיטיבנק ג'יין פרייזר, שהייתה פתוחה יותר מעמיתיה להסדרי עבודה גמישים, אמרה למשתתפים בדאבוס שהיא להחזיר עובדים מרוחקים עם ביצועים נמוכים להיכנס למשרד לאימון נוסף.

הסיפור ממשיך

מה כל אחד מאלה מנכ"לי סנגור נלהבים באופן אישי אולי מתעלם: עובדים מעדיפה באופן גורף סידורי עבודה גמישים, המועילים להם בריאות, שלהם ארנק, שלהם איזון בין עבודה לחיים. מה שנקרא ילדים צעירים במיוחד ממש לא מסכים עם דימון, והם לא מפחדים לעזוב חברה שמסרבת להתכופף. למעשה, פתיחות לעבודה גמישה יכולה להפחית במידה ניכרת מַחזוֹר.

לשקול Spotify, שם המחזור ירד ב-15% בין 2019 ל-2021, כאשר הנהיג מדיניות עבודה מכל מקום. אם אתה סומך על העובדים שלך ומתייחס אליהם היטב, זה לא משנה היכן הם עובדים, קתרינה ברג, מנהלת משאבי האנוש הראשית של Spotify, אמר לי הון עתק.

אולי בשנת 2023, מנהיגים יגלו שאותם עובדים הצביעו ברגליים.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
אייר אינדיה הטיחה ב"כשל מערכתי" לאחר שנוסע סורר שטס במחלקת עסקים השתין על אישה שנסעה מניו יורק
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד