זה 'שוק עובדים', כפי שמספרי המשרות מראים שההתפטרות הגדולה עדיין חזקה על רקע פחדי המיתון

עברה יותר משנה מאז שמקום העבודה האמריקאי התהפך, כשהעובדים עזבו בהמוניהם בחיפוש אחר משרות מספקות יותר וסידורי עבודה גמישים.

אבל עם האינפלציה שבקושי מתקררת - וחששות ממיתון בשנה החדשה - מצאו הנחשלים סיבה נוספת לקפוץ לספינה.

אל תחמיץ

"זה שוק של עובדים", אומר אנדרו פרחים, כלכלן עבודה בחברת פרסום דרושים אפקאסט. "וכוח המיקוח הזה, זה אומר שעם אינפלציה גבוהה, זה הזמן לבקש העלאה או למצוא הצעה טובה יותר במקום אחר".

אל האני הדו"ח האחרון של לשכת העבודה האמריקאית מראה עוד 4.2 מיליון אמריקאים עזבו את עבודתם בנובמבר, עלייה קלה לעומת אוקטובר ועדיין בין הרמות הגבוהות ביותר מזה עשרות שנים. מספר המשרות הפנויות עלה מעט ל-10.3 מיליון בנובמבר, בהשוואה ל-10.3 מיליון באוקטובר.

עם העלייה במחיר המזון, הדלק וכל השאר נותנים לכל האמריקאים קיצוץ בשכר, לעובדים שעדיין לא עשו מהלך יש את כל הסיבות - וכל הזדמנות - לפעול בהקדם.

החלון נשאר פתוח לעת עתה

מדד המחירים לצרכן ירד ל-6.5% בדצמבר לעומת שנה קודם לכן. למרות שהיא צועדת בכיוון הנכון, עלות הסחורה היומיומית עדיין מפעילה לחץ על עובדים שאחרת היו מרוצים מהסטטוס קוו.

בעולם, אחד מכל חמישה עובדים עשוי להחליף עבודה השנה, כאשר רובם יעזבו עבור משכורת טובה יותר, על פי סקר השנה על ידי חברת רואי החשבון PricewaterhouseCoopers. זה אם הם עוד לא עשו את הצעד.

למעלה משליש מתכננים לבקש העלאה, אם כי מספר זה גבוה משמעותית במגזר הטכנולוגי (44%) ונמוך יותר במגזר הציבורי (25%).

הסיפור ממשיך

"מעסיקים יודעים ששיעורי הפרישה גבוהים. הם יודעים שמקומות העבודה יש ​​בשפע. וכך הם יודעים שהעובדים שלהם יכולים לבחור יותר", אומר פרחים.

הלחץ הנוסף של עליית המחירים פירושו שמעסיקים עשויים לשקול העלאת שכר באופן יזום כדי למנוע אובדן עובדים. השכר והמשכורות במגזר הפרטי גדלו בין לבין 4.3% ו- 7.7% לתקופה של 12 חודשים המסתיימת בספטמבר.

"למעסיקים יש תיאבון בלתי יודע שובע כרגע להעסיק", אומר פרחים.

עם זאת, הוא מוסיף, לא ברור כמה זמן שוק העבודה יישאר כה הדוק, במיוחד מכיוון שהפדרל ריזרב מעלה את הריבית כדי לעזור לצנן את המחירים.

איך לבקש העלאה בשכר

אם זה זמן טוב עבורך לבקש העלאה בשכר או לא, יכול מאוד להיות תלוי בענף שלך ואם הארגון שלך משגשג, אומר צ'לסי ג'יי, מאמן קריירה שבסיסו בלנסינג, מישיגן.

מגזרי האירוח והמזון ומגזרי הפנאי והאירוח ראו את שיעורי הפרישה הגבוהים ביותר, מדווחים Harvard Business Review, בעוד שתעשיות קמעונאיות ותעשיות ייצור לא עמידות חוו את הצמיחה הגדולה ביותר בשיעורי הפסקת העבודה שלהן. עובדים בשירותים מקצועיים ועסקיים עוזבים גם הם בהמוניהם.

פרחים אומר שזה הוגן להעלות את המחירים כאשר מבקשים העלאה, אם כי ג'יי טוען שזה לא צריך להיות מוקד השיחה.

"אפשר לדבר על אינפלציה - אבל יותר מאינפלציה, אני מעודד אנשי מקצוע לדבר על מערך הכישורים שלהם ומה הם הביאו לארגון", אומר ג'יי.

היא ממליצה לדבר עם עמיתיך לעבודה על המשכורות שלך ולעשות מחקר ברמת החברה, התעשייה, העיר, המדינה והקריירה שלך. זה גם רעיון טוב לבדוק מתי החברה שלך בדרך כלל נותנת העלאות ולהביא הערכה לשולחן באותו זמן.

כמעט מחצית מהעובדים שניסו לנהל משא ומתן מחדש על שכרם בשנת 2021 הצליחו, א סקר על ידי אתר חיפוש העבודה FlexJobs נמצא.

קרא עוד: למעלה מ-65% מהאמריקאים לא מחפשים א עסקת ביטוח רכב טובה יותר - וזה עשוי לעלות לך 500 דולר לחודש

מה אם אתה לא יכול לקבל העלאה?

אם בקשתך נדחתה, שקול לנהל משא ומתן מחדש על ההטבות שלך. אתה יכול לבדוק סידור עבודה היברידי או חופשה בתשלום יותר, או לבקש מהמעסיק שלך לשלם עבור הזדמנות לפיתוח מקצועי, כמו קורס הסמכה.

עם זאת, ג'יי מזהיר מפני הסתמכות על דפים לטווח קצר, כמו בונוסים לשמירה.

"זהו פלסטר כדי לכסות על הנושא הגדול יותר", היא אומרת. "חברות לא נותנות בונוסים כל שנה. אז אם אתה לא מרוצה מהשכר שלך, או שאתה צריך לקבל מהם העלאה, או שאתה צריך לעבור לחברה שמוכנה לשלם לך כמו שצריך".

היא מוסיפה שסדר העדיפויות של כל אחד שונה, ואתה צריך לקבוע מה הכי חשוב לך אם תחליט לחפש עבודה במקום אחר. בראיון שלך עם מעסיק פוטנציאלי, שאל על תרבות החברה, המנהיגות, הציפיות מהתפקיד שלך והיתרונות וההטבות שבהן אתה מעוניין.

"אל תתפשר. אתה בתקופה שבה אתה לא צריך להתיישב יותר", היא אומרת.

מה מעסיקים יכולים לעשות כדי לשמר כישרונות?

מעסיקים עשויים לראות שימור גבוה יותר כאשר הם מקדמים מבפנים, מדגיש פרחים.

"זה דבר אחד להגיד, 'היי, אני הולך לעזוב את העבודה הזו ולקבל העלאה של 10% במקום אחר'. אבל אם עובד יראה שיש לו עתיד ושהוא יכול להתקדם במעלה הסולם באמצעות ניידות פנימית... אז אולי הם לא פשוט ילכו לקחת את ההצעה הגבוהה ביותר".

ג'יי גם ממליץ למעסיקים לתת לעובדים המתפטרים את המרחב להיות שקופים לגבי הסיבה שהם עוזבים בראיונות היציאה שלהם.

חשוב שחברות יגיבו באופן פעיל למשוב על ידי הטמעת מדיניות חדשה וביצוע שינויים כדי למנוע אובדן עוד יותר עובדים בעתיד.

"[ההתפטרות הגדולה] באמת האירה אור על הבעיות שיש לאמריקה ולחברות האלה של תאגידים בכל הנוגע לאופן שבו הם מתייחסים לעובדים שלהם וכיצד הם מראים ערך וכיצד הם מפגינים כבוד", אומר ג'יי.

"אז אם כבר, מה שזה עשה להרבה חברות גרם להן להבין, היי, אנחנו מחליקים בתחומים האלה. אנחנו צריכים להגביר את המשחק שלנו כאן".

מה לקרוא אחר כך

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.