האם זה בטוח לעזוב עבודה בזמן מיתון?

המנות העיקריות

• ההתפטרות הגדולה החלה בשנת 2021 כאשר עובדים חיפשו שכר גבוה יותר, הגשמה ואיזון גדולים יותר. הפסקה שקטה היא לא הפסקה בכלל.
• במיתון, עסקים מקצצים בעלויות כולל קיצוץ בשכר, מה שהופך את זה להחלטה קשה אם צריך לפרוש או לחכות להתאוששות הכלכלה.
• ישנם יתרונות וחסרונות שונים להפסקת עבודה בכלכלה חלשה, אך כל אחד צריך להחליט בעצמו אם זה הגיוני או לא.

יש בחור שקט בעיר שלי שידוע בתור העובד הוותיק ביותר בקרייזלר, הוא פרש במהלך המגיפה אבל עדיין מקבל חוזה שכירות חינם כל שנה עבורו ועבור אשתו. יש לו כמה סיפורים נהדרים על הסוכנויות באזור ועל הפעמים שבהן הוא הסיע את לי איאקוקה, מעורבות כמו הביקורות על המורשת המקצועית הזו. הוא ללא ספק מישהו שראוי להערצה, שמקשה על דברים במשך 54 שנים עם אותה חברה. ראוי להערצה, אבל לא משהו שאי פעם אנסה לחקות.

פרסומת

חלפו הימים של עבודה בחברה בודדת כל הקריירה שלך. מאז המגיפה, עובדים מתפטרים מעבודתם בקצבים היסטוריים. עם האטה בכלכלה וכלכלנים מעוררים אזעקה לגבי מיתון אפשרי, האם זה עדיין בטוח לעזוב את העבודה שלך? או שמא תקופת ההתפטרות הגדולה הסתיימה בקצה הבלתי נמנע שדורות מבוגרים אמרו לנו שתהיה? להפסיק למצוא משהו טוב יותר יש את היתרונות והחסרונות שלה, להפסיק לקחת חופש כדי ליהנות מהחיים ולמצוא חלקים חסרים בהם היא מותרות, בוודאי מותרות נאור יותר מאשר ארון עבודה במחיר מופקע בעידן WFH. אבל האם אחד יותר הגיוני?

בואו נסתכל טוב וקפדני לפני שנעניק את השבועיים שלנו.

מהי ההתפטרות הגדולה?

ההתפטרות הגדולה, שנטבעה על ידי פרופסור אנתוני קלוץ מאוניברסיטת טקסס A&M, החלה בתחילת 2021 כאשר עובדים החלו להתפטר מעבודתם בשיעורי שיא. עד סוף 2021, 47.8 מיליון אנשים עזבו את עבודתם לתפקידים אחרים. השוו זאת ל-37.7 מיליון אנשים שעזבו ב-2017. נכון לאוגוסט 2022, הקצב לא הואט.

פרסומת

למרות שישנם גורמים שונים למגמה מתמשכת זו, רוב האנשים מצביעים על שכר מוגבר, סביבת עבודה טובה יותר ואיזון טוב יותר כסיבות לעזיבה.

שוק העבודה בזמן מיתון

כאשר מיתון מגיע, התגובה האופיינית של מעסיקים היא הקפאת עובדים. זה מגן על השורה התחתונה עד להבנת מידע נוסף על המיתון, כמו חומרה ואורך. אם כלכלנים יסכימו שהמיתון יהיה קצר מועד, ייתכן שהקפאת גיוס עובדים תהיה התגובה היחידה.

עם זאת, אם המיתון ממושך או חמור, מעסיקים רבים יעשו בסופו של דבר את הצעד הבא ו להתחיל לפטר עובדים. לדוגמה, במהלך המיתון הגדול של 2008-2009, שיעור האבטלה הגיע לשיא של 10%, יותר מכפול מהשיעור הממוצע.

פרסומת

היתרונות של גמילה בזמן מיתון

ישנן מספר סיבות טובות מדוע כדאי לך לעזוב את עבודתך, גם אם הכלכלה נמצאת במיתון. הדבר הגדול ביותר הוא אומללות במצבך הנוכחי. המגיפה פתחה לאנשים רבים עיניים בכל הקשור לעבודה, במיוחד סביב איזון והצורך לעבוד ממשרד. אנשים רבים הבינו שהם מבלים את רוב זמנם בעבודה שאינה מספקת אותם, ויתרה מכך, שהיקף עבודתם התגנב מעבר למצופה. רבים גם הבינו שהם רוצים משהו יותר, או חווית חיים אחרת או עבודה טובה יותר.

יש אנשים שבאמת עברו לעבודה מרחוק. אם המעסיק שלהם לא מציע מצב עבודה זה או דורש מהעובדים לחזור למשרד, זו יכולה להיות סיבה לחפש עבודה אחרת. עסקים אחרים באותו תעשייה עשויים להציע הזדמנויות לעבודה מהבית או אפילו לוח זמנים היברידי.

כמו כן, המגיפה גרמה לאנשים רבים להבין שהם רוצים יותר שליטה על הכספים שלהם ועל חייהם, במיוחד על הזמן שלהם - זו ההגדרה האמיתית של הפסקה שקטה, כאשר אנשים עובדים בלוח זמנים קפדני של 9 עד 5 ולא מציעים לעובד שלהם דבר מעבר למינימום היחסי. הציפיות מהעבודה שלהם.

פרסומת

סיבה נוספת לשקול פרישה ממשית היא שהענף שבו אתה הולך לעבוד אולי לא יהיה פגיע במיוחד לשפל הנוכחי ולמיתון הממתין. בהתאם למיתון, לא כל מגזרי המשק יושפעו באופן שווה, ו רק חלק מהענפים יפטרו עובדים בפועל. אם המיתון מתון, עבודות נסיעות ופנאי עשויות להיות בין היחידות שייגרמו. הבעיה כאן היא שאף אחד לא יודע את היקף המיתון עד שהוא בעיצומו. במבט לאחור על המיתון הגדול, שום תעשייה לא נחסכה. זו לא הציפייה למיתון הזה.

חשוב לזכור שמעסיקים עדיין מציעים שכר גבוה יותר. למרות שהאינפלציה האטה מעט את גידול השכר, עדיין יש סיכוי טוב שתקבלו העלאה משמעותית על ידי החלפת מקום עבודה. סיבה זו לבדה היא הסיבה שאנשים רבים בוחרים לשנות חברה וקריירה.

לבסוף, מעסיקים עשויים להירתע מפיטורי עובדים, ללא קשר לחומרת המיתון. מאז החלה ההתפטרות הגדולה, המעסיקים נאבקו למצוא עובדים איכותיים. גם אם מיתון משפיע על השורה התחתונה, חברה עשויה לרצות להימנע מפיטורי עובדים, כי למצוא תחליפים כשהמיתון מסתיים עלול להיות קשה. כתוצאה מכך, הם עשויים להחליט לצאת מזה ולמצוא דרכים אחרות לצמצם עלויות, במיוחד אם העובדים החדשים שלהם תוקפים את הצרכים שלהם בתחושה מחודשת של תשוקה ומרץ.

פרסומת

חסרונות של הפסקה במהלך מיתון

כמובן שיש גם סיבות טובות לא לעזוב את העבודה כשהכלכלה נחלשת. ראשית, עובדים חדשים הם בדרך כלל הראשונים ללכת. כאשר מעסיקים מתחילים לפטר עובדים, הם בדרך כלל מתחילים עם עובדים חדשים ועובדים זמניים. הסיבה לכך היא שזה עולה הרבה זמן וכסף כדי להפעיל עובדים אלה, כך שמעסיקים יכולים לחסוך את מירב הכסף על ידי קיצוץ משרות אלה תחילה. אלא אם כן אתה מציע משהו שקשה להחליף, הסיכון גבוה שאתה עלול לאבד את העבודה שלך באותה מהירות שמצאת אותה.

בעיה נוספת שאתה עלול להיתקל בה היא חוסר היכולת למצוא עבודה. אמנם קל יחסית למצוא עבודה עכשיו, אבל זה לא תמיד המקרה. למרות כל הנתונים המקרו-כלכליים החיוביים על שוק העבודה, אף אחד מהם לא עוזר לימין הפרט שזקוק לעבודה כרגע. המיתון עלול להסלים במהירות, והדבר הבא שאתה יודע, אף אחד לא מגייס עובדים. לדוגמה, בשוק המניות יכולה להיות ירידה דרסטית שמפחידה את כולם מספיק כדי לעצור קצת ולהעריך מחדש את המצב.

סיבה נוספת יכולה להיות שאתה מגלה שהמעסיק החדש שלך הוא לא מה שחשבת שהוא יהיה. כל עבודה מגיעה עם האתגרים הייחודיים לה. השכר אולי טוב יותר, אבל התרבות איומה, או אולי בגלל שהם מתקשים למצוא עובדים חדשים, האחריות שלך בעבודה היא פי שניים ממה שהיו בעבודה הקודמת שלך. למרות שזה יכול לקרות ללא קשר למיתון, ייתכן שיהיה לך קשה יותר להתמודד עם תפקיד חדש שבו הציפיות שלך היו גבוהות.

פרסומת

לבסוף, בעוד שמקומות העבודה עשויים להישאר גבוהים, מעסיקים יכולים להפחית את המשכורות כדי לצמצם עלויות. שוק העבודה היחלש אכן נוטה להוריד איתו את הפיצויים. אם המטרה הסופית שלך היא רווחים גבוהים יותר, אתה מסתכן במעבר עבודה ולא תראה עלייה משמעותית בשכר, אם בכלל. עבור חלקם, תקופה קצרה של חוסר תעסוקה או הפסקת עבודה שקטה יכולה להיות בדיוק מה שהרופא הורה, פחות מתח וציפיות לשכר נמוך יותר יכולים להיות הדבר שמשחרר אותך לכתוב את התסריט או ללמוד מיומנויות חדשות שיכולות להוביל ליותר מאמצים יזמיים או המולת צד.

שורה תחתונה

זה בדרך כלל לא חכם להפסיק לעבוד כשהמשק נמצא במיתון. עד כמה שהיסטוריונים אוהבים למצוא קווי דמיון בין מיתונים בעבר, המציאות היא כל אחד שונה. זה לא אומר שאנשים לא צריכים לעזוב את העבודה שלהם. האפשרות הטובה ביותר היא לקחת קצת זמן להבין למה אתה רוצה לשנות קריירה ואז להתחיל להסתכל מסביב. באופן אידיאלי, אתה טוחן את זה עם העבודה הנוכחית שלך עד שתקבל הצעה ממעסיק אחר שבעצם מתברר כטובה יותר.

לא משנה מה תבחר, חשוב שתרגיש שהחסכונות שלך, 401k והשקעות אחרות מוגנים במהלך ירידה בכלכלה. חשוב גם שתרגישו שתוכלו לחסל את הנכסים הללו תוך מספר ימים, לפי הצורך. מסיבות אלו, בין רבות אחרות, Q.ai מציעה ערכות השקעות ו הגנה על תיקים, כך שתוכל להגן על הרווחים שלך ולהפחית את ההפסדים שלך, לא משנה באיזה ענף אתה משקיע.

פרסומת

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית. כאשר אתה מפקיד $100, נוסיף $100 נוספים לחשבונך.