זה נראה כאילו כל יום, יש א מונח חדש על היותה בסביבת עבודה שפשוט לא עובדת. בקיץ שעבר, המהנדס זייד חאן בן ה-24 מבלי משים הציבה סופת אש עם סרטון TikTok קצר על איך הוא "עזב את הרעיון של מעבר ומעבר" בעבודה.
כך נולד המונח "הפסקה שקטה" ועורר גם א תופעה תרבותית מה שהניע עובדים רבים לחשוב מחדש על הגישה שלהם לאיזון בין עבודה לחיים הכעיס חלק מנהלים המוקדשים לתרבות ה"רזה" ו"ההמולה" של עידן מוקדם יותר.
עוד מונח מופרז שיוולד כאיזון נגד "התפטרות שקטה" הוא "העסקה שקטה". בתחילת 2023, חלק מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש דיווחו עלייה פנימה מעסיקים המחפשים לצבור מיומנויות חדשות או להרחיב את העבודה שהם עושים מבלי להעסיק עובד במשרה מלאה - אם על ידי הסתמכות יתר על פרילנסרים או פיזור עבודה חדשה בין עובדים קיימים.
המילה החדשה של המשרד היא טינה בעוד התופעה של קיצוץ בעלויות על ידי דחיית עובדים חדשים היא בקושי חדשה, מילות באז כמו אלה נוטות להמריא מכיוון שהן פוגעות בעצבים בקרב אנשים שמרגישים בצורה מסוימת לגבי העבודה שלהם. הקדנציה האחרונה שתהיה מה שהופך את הסיבובים זה "טינה" - להישאר בעבודה שלא עובדת אבל לא לעשות שום דבר כדי לשנות אותה.
הוטבעה על ידי חברת התוכנה הבריטית RotaCloud, "resenteeism" הוא עדיין חדש מאוד אבל כבר תפס בכמה פינות באינטרנט. חלקם משתמשים בו כדי לתאר את המצב של גידול מתוסכל יותר ויותר מסידור העבודה, בעוד שאחרים זורקים את זה בצורה רחבה יותר ומתכוון לכל מטרד שאינו מטופל הקשור לעבודה.
"התחדשות: כשאתה במשרד כי אמרו לך להיות במשרד, למרות הידיעה שתעשה יותר עבודה אם תעבוד מהבית", אמר מיקרוסופט לשעבר (MSFT קבל דוח בחינם עובד בשם אלון ג'ונס כתב טוויטר בספטמבר.
Shutterstock
הנה איך גם מעסיקים וגם עובדים יכולים להימנע מתעניינות טינה היא גם משחק מילים שמקורו במונח הישן יותר "נוכחות" - בהיותו שיא הפופולריות בימי הימים המוקדמים, המונח מתייחס לעובדים שמגיעים לעבודה כשהם לא מרגישים טוב כדי לא להפסיד יום מחלה או להשאיר את הרושם שהם לא מחויבים אבל למעשה אינם מסוגלים לעבוד במלוא יכולתם.
החוט המשותף בין כל המונחים הללו הוא מצב כללי של עובדים שחשים שחוקים בסידור העבודה שלהם - דוח נעשה בנובמבר מצא כי שחיקה דווחה על ידי 59% מהעובדים האמריקאים.
אמנם אפשר לבקר את הטינה כ"לא מרוצה ולא עושה שום דבר כדי לתקן את זה", אבל שחיקה באופן כללי היא הסיבה העיקרית שחלק מהמעסיקים מאבדים עובדים ונאבקים למלא משרות פנויות בתקופה שבה תעשיות רבות עדיין מתמודד עם מחסור בעבודה.
לדברי המומחים שהכילו את המונח, מעסיקים שמזהים מתי מעסיקים מוגזמים ונוקטים בצעדים כדי להקשיב לצרכיהם יוכלו להימנע הרבה ממנו ולשמור על פרודוקטיביות לטווח ארוך. אלה שלא ימשכו כל הזמן בכתפיים למה הם מאבדים עובדים והמונחים החדשים האלה ממשיכים לצוץ.
"עובדים שמרגישים לא מוערכים, לא מוערכים ומודאגים מהעתיד שלהם לעולם לא יהיו מאושרים בעבודתם, והעלייה בתחושת הטינה, למרות הדאגה, אינה בלתי צפויה", ראש הצוות של RotaCloud, פאם הינדס אמר לי מגזין גלמור.
מקור: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo