מנהלים ב-IBM
יבמ,
כינו את העובדים המבוגרים של החברה כ"דינותינוקות" בהתכתבות פנימית באימייל, על פי תביעה חדשה לאפליה בגיל.
הודעות דוא"ל אלו הוגשו כראיה בתיק אייג'יזם שהביאו עובדי IBM לשעבר נגד החברה. התביעה, שמקורה ב-2018, החלה לאחר ש-IBM ביטלה משרות של יותר מ-20,000 עובדים בארה"ב מעל גיל 40, המהווים 60% מסך הקיצוצים שלה בארה"ב במהלך השנים הללו, לפי ProPublica.
המנהלים - שכבר אינם בחברה, כך הודיעה IBM ל-MarketWatch - רצו להפוך את התינוקות דינו ל"זן נכחד", נכתב במיילים.
ראה: האם 'אי פרישה' תפתור את המחסור בכוח אדם?
עורכת הדין לעבודה שאנון ליס-ריורדן מייצגת מאות עובדי יבמ לשעבר בתביעה וטוענת כי בכירי יבמ היו מודעים ל"תוכנית כלל החברה להדיח עובדים מבוגרים על מנת לפנות מקום לעובדים צעירים יותר".
אימייל אחד של בכיר לשעבר ב-IBM, ששמו נכתב בתיק, התייחס לחוסר ההבנה של עובדים מבוגרים בנוף הדיגיטלי כסכנה עבור החברה. "זה מה שחייב להשתנות", נכתב באימייל, לפי התיק. "הם באמת לא מבינים חברתי או מעורבות. לא ילידים דיגיטליים. איום אמיתי עבורנו".
דובר IBM, כריס מומה, אמר ל-Insider שהחברה "מעולם לא עסקה באפליה מערכתית בגיל". הוא המשיך ואמר כי "IBM הפרידה בין עובדים בגלל תנאים עסקיים משתנים, לא בגלל גילם".
מהארכיון (נובמבר 2021): עובדים מבוגרים בארה"ב "לא פורשים"
בנוסף (יולי 2021): בעוד שרבים מחפשים עבודה, כמה עובדים מבוגרים קופצים על ההזדמנות להתחלה חדשה
נראה ש-IBM אכן מכירה באותנטיות של המיילים, תוך שהיא טוענת שהם אינם מייצגים את רגשות החברה כלפי עובדיה.
"כפי שהנתונים מראים בבירור, השפה שבה נעשה שימוש אינה משקפת נהלים או מדיניות של IBM. בין 2010 ל-2020, 37 אחוזים מכלל העובדים בארה"ב ב-IBM היו מעל גיל 40, ובאותה תקופה החברה שכרה יותר מ-10,000 עובדים בארה"ב מעל גיל 50", כתב דובר יבמ ל-MarketWatch בהודעה. אימייל.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo