אין לי בעיה להעסיק עבריינים לשעבר. אבל מאכזבים אותם

החברה שלי מקווה לשכור אדם במשרה חלקית כדי ליישם ולתמוך בחלק מיישומי התוכנה שאנו מוכרים. כמו רוב בעלי העסקים הקטנים, למצוא מישהו זה לא קל בשוק העבודה הצפוף הזה, למרות כל הפיטורים האחרונים בתעשיית הטכנולוגיה. אני לא יכול להרשות לעצמי לשלם את מה שחלק מהאנשים האלה מרוויחים - או הרוויחו - בעמק הסיליקון ולכן האפשרויות שלי מוגבלות. אז מה לעשות?

מה דעתך להעסיק מישהו עם עבר פלילי?

מידע נוסף: נידון למאסר על גניבת 14 דולר: "הייתי צריך עזרה, אבל קיבלתי מאסר"

תאגידים גדולים כולל JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T ו-CVS עושים זאת כבר שנים. מערכות הכלא המדינתיות והפדרליות מציעות כל מיני הזדמנויות למעסיקים להעסיק אנשים שהיו כלואים בעבר. זה גם הימור לא רע: לימודים - כמו זה - להראות שאנשים עם עבר פלילי אינם נוטים יותר להתפטר או יפוטרו מכל אחד אחר.

מדינות אוהבות איווה וערים כמו פילדלפיה להציע תמריצים במזומן למעסיקים שמעסיקים אסירים לשעבר. הממשלה הפדרלית מציעה גם זיכוי מס נדיב מאוד - זיכוי מס הזדמנות עבודה - עבור העסקת אנשים שיצאו לאחרונה מהכלא. מספר מלכ"רים כמו ג'ובים ישרים, CareerAddict, 2ndChances4עבריינים ו איגוד בתי הסוהר לנשים לחבר מעסיקים לעובדים פוטנציאליים בעלי עבר פלילי או להציע תוכניות המסייעות בתהליך. משרד העבודה מציע סיוע באמצעותו קריירה פלטפורמה.

לא תהיה לי בעיה למלא את המשרה הפתוחה שלי עם עבריין לשעבר או מישהו עם עבר פלילי. אנשים מתבלבלים. חלקם יותר רציניים מאחרים. אבל אתה משלם את חובותיך וצריך לאפשר לך לנסות לחיות את חייך. רוב הלקוחות שלי מרגישים אותו דבר. וכך גם הציבור הרחב. למעשה, ההיסטוריה הפלילית של אדם הפכה להיות כל כך טריוויאלית שלמרות שמעסיקים יכולים לשאול מועמד פוטנציאלי על כך במהלך מיון לפני העסקה או בדיקות רקע, מדינות רבות לא מאפשרים לאותו מעסיק להפלות על סמך ממצאיו.

הסיפור ממשיך

אז לא, לא אכפת לי אם למועמד לתפקיד הפתוח של החברה שלי יש עבר פלילי או שהוא עבריין לשעבר. אבל אכפת לי ממשהו שבעיני הוא אפילו יותר חשוב.

האם הם יודעים לקרוא?

זה דבר אחד עבור כל התוכניות הממשלתיות הללו וארגונים ללא מטרות רווח לעזור לעבריינים לשעבר להבטיח תעסוקה. אבל האם הם בכלל מוסמכים?

יש 10 מיליון משרות פתוחות בארה"ב - ומכאן שוק העבודה ההדוק - אבל המעסיקים מחפשים בעיקר עובדים מיומנים. רוב הלקוחות שלי, כמוני, זקוקים לעובדים בעלי ידע. ואם אין להם את הידע, הם צריכים להיות מסוגלים ללמוד, ללמוד ולחקור. אתה לא יכול לעשות את זה אם אתה לא קורא.

מידע נוסף: בשביל מה הכלא? אבחנה תמציתית של בעיה אמריקאית ענקית

מחקרים רבים, כמו זה משנת 2003 על ידי המכון העירוני, מצא כי כ-70% מהעבריינים והעבריינים לשעבר הם נושרים מהתיכון. כמחציתם "אנאלפביתים מבחינה תפקודית", כלומר אינם יכולים לקרוא מעל רמת כיתה ד'.

רע יותר, נתונים סטטיסטיים מראים ש-85% מכלל הצעירים שמתממשקים עם מערכת בתי המשפט לנוער אינם יודעים קרוא וכתוב בעצם. רישומי מוסד העונשין מראים כי לאסירים יש סיכוי של 16% לחזור לכלא אם יקבלו עזרה באוריינות, לעומת 70% שלא מקבלים עזרה. אני לא יכול להעסיק מישהו - או אפילו ללמד אותו את הכישורים שהחברה שלי דורשת - אם אין לו רמת אוריינות בתיכון. להיות אנאלפביתית הוא אי-התחלה מוחלט.

לחלק מהחברות הגדולות - וטוב להן - יש את המשאבים לעזור לאסירים לשעבר ללמוד את המיומנויות הללו. אבל עסקים קטנים כמו שלי, שמעסיקים יותר מחצי מהעובדים במדינה, אין להם את היכולת לעשות זאת. אז מה אפשר לעשות?

התשובה היא אוריינות. אל תשלם לי כדי לשכור עבריינים לשעבר. שלם כדי שיידעו קרוא וכתוב. אנשים בכלא צריכים ללמוד לקרוא, נקודה. במקום זיכוי מס ותמריצים אחרים לעסקים להעסיק, ממשלות ועמותות צריכות להשקיע בתכניות כדי לגרום לאסירים להשכיל קודם כל ליסודות הקריאה והמתמטיקה. זה העדיפות. כי ברגע שמישהו נמצא ברמת השכלה מיומנת, הוא או היא יכולים ללמוד את השאר. אבל הם לא יכולים לעשות זאת אם הם לא יכולים לקרוא מדריך הוראות או ללמוד לקבלת הסמכה של Microsoft.

זה מה שאני מחפש לפני שאני שוכר מישהו מהכלא. אני צריך אנשים שיודעים לקרוא. למרבה הצער, זה לא מה שהמערכת מייצרת.