דנה פולארד התחילה עבודה חדשה בסוף 2022, לאחר שבילתה שלוש שנים בהתאוששות משבץ מוחי ב-2019.
פולארד, 56, מתגורר בפורט וורת', טקסס, עם אשתו. לאחר השבץ, הוא לא הצליח לזהות אותה. הוא לא זכר דברים, וצד אחד של גופו היה משותק חלקית.
לאחר חודשים של פיזיותרפיה וריפוי בדיבור, ובעזרת תרופות, התייצב מצבו של פולארד. הרופאים שלו אמרו לו שמתח חמור עדיין עלול לגרום להתקפים, אבל פולארד הסתדר היטב.
לפני השבץ ניהל פולארד כ-6,000 עובדים כמנהל תחום הגיוס. בתפקידו החדש כמנהל קנבס ב-Tarrant Windows and Siding, הוא מפקח על 10 עד 15 אנשים שעוברים מדלת לדלת כדי לפרסם ולמכור את המוצרים והשירותים של החברה. תחומי האחריות היומיומיים שלו כוללים גיוס והכשרת עובדים, כמו גם קצת הליכה מדי פעם.
"'בהרבה מקומות, אין להם את המתקן לעזור לאנשים עם מוגבלות לחזור לעבודה, ואין להם את הכלים החינוכיים'."
האחריות והעבודה הפיזית הנדרשת הרבה פחות ממה שדרשה עבודתו הישנה, אך פולארד אמר כי תפקידו החדש מתאים לאור מצבו ויטיב להחלמתו.
"אני כבר לא יכול להיות מנהל ברמה גבוהה. אני פשוט לא יכול לחשוב כל כך מהר יותר," אמר פולארד. "אני פשוט לא האדם הזה יותר, עדיין לא."
הניסיון והמוניטין שלו בתעשייה עזרו לו להשיג את התפקיד, אבל פולארד אמר שהקבלה לעבודה היא עדיין תהליך ארוך.
"בהרבה מקומות אין להם את המתקן לעזור לאנשים עם מוגבלויות לחזור לעבודה, ואין להם את הכלים החינוכיים. אין להם את היכולות לאנשים עם מוגבלויות לעבוד בפועל במתקנים שלהם", אמר פולארד ל-MarketWatch.
"במקרה הייתי כשיר לתפקיד הזה בגלל הרקע שלי, אבל לא יכולתי להתקבל לעבודה שהייתי בעבר", הוסיף.
דנה פולארד, בת 56, חזרה לעבודה לאחר שהחלימה משבץ מוחי.
באדיבות דנה פולארד
האבטלה גבוהה בקרב עובדים עם מוגבלות
אנשים רבים עם מוגבלות מתמודדים עם קשיים קשים במציאת עבודה. שיעור האבטלה של אנשים עם מוגבלות עמד בנובמבר על 6% - ירידה מ-10.8% ב-2021, אך עדיין גבוה משיעור של 3.3% לאלו שאין להם מוגבלות. נתוני הממשלה.
ה- COVID-19 מגיפה בעצמה הייתה אירוע משבית. לפי הערכות, אחד מכל חמישה אנשים שנדבקו ב-COVID-19 חווים השפעות ארוכות טווח, הידועות כ-COVID ארוך, אמרו מומחים מהבנק הפדרלי של ניו יורק, תוך ציטוט של ניתוח נתונים מהמרכזים לבקרת מחלות ומניעתן. הערכות לשכיחות הארוכה של COVID משתנות, מציין ה-CDC; התסמינים משתנים גם בחומרתם ו יכול לכלול קשיי נשימה, עייפות שמפריעה לחיי היומיום וערפל מוחי.
אבל המגיפה גם הפכה את המעסיקים לגמישים יותר ומכילים יותר, ודחפה אותם להסתגל טוב יותר לצרכים של עובדים עם מוגבלויות ממושכות של COVID או מגבלות אחרות, אמרו מומחים.
אז האם 2023 יכולה להיות השנה שבה יותר אנשים עם מוגבלות יגיעו לעבודות?
זה מיתוס שעובדים עם מוגבלות, בפרט אלה הרשומים לתוכנית ביטוח נכות של ביטוח לאומי (SSDI), לא רוצים להיות בכוח העבודה, אמרה דיאן ויניארסקי, מנהלת שירותי התעסוקה של Allsup.
"הם בהחלט רוצים לחזור לעבודה. הם רוצים לתת להם את ההזדמנות", אמרה ל-MarketWatch.
האינפלציה סוחטת אנשים עם מצבים כרוניים
SSDI והכנסה ביטוחית משלימה (SSI) הן שתי תוכניות ביטוח לאומי המספקות תמיכה כספית לאנשים עם מצבים בריאותיים המונעים מהם את היכולת לעבוד. SSDI מיועד לאלה שעבדו בעבר, עם הטבות חודשיות המבוססות על ההכנסה הקודמת של אדם, בעוד ש-SSI אינו דורש ניסיון קודם בעבודה.
מצבים בריאותיים כאלה כוללים מחלות כרוניות, כולל COVID ארוך. התאמות יוקר המחיה השנתיות של המוסד לביטוח לאומי עוקבות אחר שינויים במחירים לצרכן משנה לשנה.
עבור אלה שמקבלים הטבות SSDI או SSI, הוחל תוספת של 8.7% על ההטבות החודשיות החל מה-1 בינואר. משמעות העלאה זו הקצבה החודשית הממוצעת של SSDI לעובד עם מוגבלות תגדל ב-119 דולר ל-1,483 דולר, לפי נתוני המוסד לביטוח לאומי.
אבל עבור אנשים רבים, התמיכה הזו בקושי מכסה את הוצאות המחיה. זה נכון במיוחד עבור אלה שצריכים לשלם עבור תרופות, מטפלים והסעות לביקורי רופא, אמר טרי וילקוקס, מנכ"ל Patients Rising, קבוצה שדוגלת בשם אנשים עם מחלות כרוניות.
אנשים רבים עם מצבים כרוניים אינם יכולים לקחת על עצמם טרטורים צדדיים או שעות נוספות בשל מגבלות כוח פיזיות, הוסיף וילקוקס. כתוצאה מכך, יש להם הכנסה פנויה מוגבלת כדי לכסות עליות מחירים על מצרכים כמו מצרכים וגז.
"כל מי שיודע משהו על SSDI יודע שזה לא מה שרובנו היינו מחשיבים כשכר בר-מחייה", אמר וילקוקס.
האינפלציה בארה"ב הגיעה לשיא של 40 שנה ביוני האחרון וסחטה את התקציבים של האמריקאים. העלייה ביוקר המחיה משנה לשנה הראתה כמה סימני התקררות, אך היא עדיין הייתה 7.1% בנובמבר בהשוואה לשנה הקודמת. בחודש אוקטובר, כמה משפחות מעוטות הכנסה אמר ל- MarketWatch שהם לא יכלו להרשות לעצמם לקנות בשר, בעוד שאחרים אמרו שהם צריכים ללהטט בין תשלומי שירות וחשבונות מכולת.
עבודה מרחוק סייעה להפוך את מקומות העבודה למכילים יותר
כתוצאה מהמגיפה, מקומות העבודה הפכו גמישים יותר, ובמובנים מסוימים, כוללים יותר עובדים שלא היו מסוגלים לעבוד במשרד לפני המגיפה, לפי מחקר עדכני של קרן קסלר, ארגון מחקר וצדקה לאנשים עם מוגבלות.
"מגיפת ה-COVID-19 השפיעה לטובה על השימוש בפרקטיקות תעסוקה הקשורות למוגבלות על ידי מיקוד תשומת לב רבה יותר בתהליכי הלינה והגברת השימוש בעבודה מרחוק, לוחות זמנים עבודה גמישים ושיתוף עבודה", אמר מחבר הסקר אנדרו האוטנוויל, פרופסור לכלכלה. ומנהל מחקר במכון אוניברסיטת ניו המפשייר בנושא מוגבלות.
בעוד שכל העובדים נהנו מהרחבת הסדרי העבודה הגמישים, רבים מהשינויים הללו היו חשובים במיוחד לעובדים עם מוגבלות, אמר.
ב-2023, שוק העבודה יישאר הדוק, לפי הדו"ח האחרון של מגמות עובדים ומקומות עבודה מאת Indeed ו-Glassdoor. מעסיקים פנו למאגרי עובדים שלעיתים מתעלמים מהם, כולל אנשים עם מוגבלויות או אנשים עם עבר פלילי, ויצטרכו לעשות יותר כדי להכיל עובדים אלה על ידי אימוץ מדיניות עבודה גמישה, נכתב בדו"ח.
ויניארסקי ממליץ למעסיקים לבדוק את המים, אולי לחלק מחדש עובדים לתפקידים שונים או לחלק תפקידים לא חיוניים. "אנחנו מעודדים עבודה במשרה חלקית - ואז להגדיל בהדרגה את השעות", אמרה.
תמיכה במציאת עבודה עושה את כל ההבדל
כשזה מגיע למציאת עבודה, עובדים עם מוגבלות מתמודדים עם מגוון אתגרים, אמר ויניארסקי. אבל עבור אלה ב-SSDI, האתגר הראשון הוא לעתים קרובות בהתגברות על פחד וחוסר אונים, היא הוסיפה.
שנתיים לאחר השבץ שלו, פולארד רצה לחזור לעבודה, אבל הוא לא ידע איך. באותו זמן, הוא עדיין השתמש במקל הליכה והיכולות הקוגניטיביות שלו, למרות שהשתפרו לאט, לא חזרו לשגרה, אז הוא רצה לעשות "צעדים תינוקיים".
פולארד נרשם לעבוד עם חברה שעוזרת לאנשים כמוהו למצוא עבודה. ובכל זאת במשך שנה וחצי, הוא לא קיבל את התמיכה שחיפש.
"לא היה להם מושג איך לעזור לי", אמר פולארד על החברה. הם יציעו "העבודות הכי מגוחכות שמעולם לא יכולתי לעשות - עבודה כללית שבה אצטרך לחבוש כובע קשה ו[לשאת] רתך ואני, כאילו, באמת? אין סיכוי שאוכל לעשות אף אחת מהעבודות האלה", אמר.
בסופו של דבר הוא קיבל את עבודתו הנוכחית לאחר שעבד עם Allsup שירותי תעסוקה, המתמחה בסיוע לאנשים עם מוגבלות לחזור לעבודה. Allsup פועלת באמצעות Ticket to Work של ביטוח לאומי, תוכנית חינמית עבור אנשים המקבלים קצבאות נכות.
ב-Allsup הוצב פולארד למנהל תיקים שסיפק הדרכה ועזר לו להתכונן לראיונות. המנהל גם עבד איתו על זיהוי תפקידים שמתאימים לו. הוא ומנהל התיקים שלו, אמר פולארד, היו "צמד דינמי".
פולארד אמר שכשזה הגיע למציאת עבודה, זה עשה את כל ההבדל שיש אנשים שנראה שהם מבינים מה הוא עובר. "הם באמת מקשיבים," הוא אמר. "הם מקשיבים לסיפור שלך."
"אני כבר לא יכול להיות מנהל ברמה גבוהה": עובדים עם מוגבלויות, כולל COVID ארוך, מוצאים את מקומם ככל שהחברות הופכות גמישות יותר
דנה פולארד התחילה עבודה חדשה בסוף 2022, לאחר שבילתה שלוש שנים בהתאוששות משבץ מוחי ב-2019.
פולארד, 56, מתגורר בפורט וורת', טקסס, עם אשתו. לאחר השבץ, הוא לא הצליח לזהות אותה. הוא לא זכר דברים, וצד אחד של גופו היה משותק חלקית.
לאחר חודשים של פיזיותרפיה וריפוי בדיבור, ובעזרת תרופות, התייצב מצבו של פולארד. הרופאים שלו אמרו לו שמתח חמור עדיין עלול לגרום להתקפים, אבל פולארד הסתדר היטב.
לפני השבץ ניהל פולארד כ-6,000 עובדים כמנהל תחום הגיוס. בתפקידו החדש כמנהל קנבס ב-Tarrant Windows and Siding, הוא מפקח על 10 עד 15 אנשים שעוברים מדלת לדלת כדי לפרסם ולמכור את המוצרים והשירותים של החברה. תחומי האחריות היומיומיים שלו כוללים גיוס והכשרת עובדים, כמו גם קצת הליכה מדי פעם.
"'בהרבה מקומות, אין להם את המתקן לעזור לאנשים עם מוגבלות לחזור לעבודה, ואין להם את הכלים החינוכיים'."
האחריות והעבודה הפיזית הנדרשת הרבה פחות ממה שדרשה עבודתו הישנה, אך פולארד אמר כי תפקידו החדש מתאים לאור מצבו ויטיב להחלמתו.
"אני כבר לא יכול להיות מנהל ברמה גבוהה. אני פשוט לא יכול לחשוב כל כך מהר יותר," אמר פולארד. "אני פשוט לא האדם הזה יותר, עדיין לא."
הניסיון והמוניטין שלו בתעשייה עזרו לו להשיג את התפקיד, אבל פולארד אמר שהקבלה לעבודה היא עדיין תהליך ארוך.
"בהרבה מקומות אין להם את המתקן לעזור לאנשים עם מוגבלויות לחזור לעבודה, ואין להם את הכלים החינוכיים. אין להם את היכולות לאנשים עם מוגבלויות לעבוד בפועל במתקנים שלהם", אמר פולארד ל-MarketWatch.
"במקרה הייתי כשיר לתפקיד הזה בגלל הרקע שלי, אבל לא יכולתי להתקבל לעבודה שהייתי בעבר", הוסיף.
דנה פולארד, בת 56, חזרה לעבודה לאחר שהחלימה משבץ מוחי.
באדיבות דנה פולארד
האבטלה גבוהה בקרב עובדים עם מוגבלות
אנשים רבים עם מוגבלות מתמודדים עם קשיים קשים במציאת עבודה. שיעור האבטלה של אנשים עם מוגבלות עמד בנובמבר על 6% - ירידה מ-10.8% ב-2021, אך עדיין גבוה משיעור של 3.3% לאלו שאין להם מוגבלות. נתוני הממשלה.
ה- COVID-19 מגיפה בעצמה הייתה אירוע משבית. לפי הערכות, אחד מכל חמישה אנשים שנדבקו ב-COVID-19 חווים השפעות ארוכות טווח, הידועות כ-COVID ארוך, אמרו מומחים מהבנק הפדרלי של ניו יורק, תוך ציטוט של ניתוח נתונים מהמרכזים לבקרת מחלות ומניעתן. הערכות לשכיחות הארוכה של COVID משתנות, מציין ה-CDC; התסמינים משתנים גם בחומרתם ו יכול לכלול קשיי נשימה, עייפות שמפריעה לחיי היומיום וערפל מוחי.
כ-15 מיליון אמריקאים בגיל העבודה יתמודדו בשלב מסוים עם ההשפעות של נגיף הקורונה הארוך, ו-1.8 מיליון מהם לא יוכלו לעבוד, על פי הערכות של מכון קנאן לארגונים פרטיים של אוניברסיטת צפון קרוליינה. בקרב מטיילי ה-COVID, 26% אמרו שמצבם השפיע לרעה על העסקתם או על מספר השעות שהם מסוגלים לעבוד, לפי דו"ח נפרד מהבנק הפדרלי של מיניאפוליס ביולי.
אבל המגיפה גם הפכה את המעסיקים לגמישים יותר ומכילים יותר, ודחפה אותם להסתגל טוב יותר לצרכים של עובדים עם מוגבלויות ממושכות של COVID או מגבלות אחרות, אמרו מומחים.
אז האם 2023 יכולה להיות השנה שבה יותר אנשים עם מוגבלות יגיעו לעבודות?
זה מיתוס שעובדים עם מוגבלות, בפרט אלה הרשומים לתוכנית ביטוח נכות של ביטוח לאומי (SSDI), לא רוצים להיות בכוח העבודה, אמרה דיאן ויניארסקי, מנהלת שירותי התעסוקה של Allsup.
"הם בהחלט רוצים לחזור לעבודה. הם רוצים לתת להם את ההזדמנות", אמרה ל-MarketWatch.
האינפלציה סוחטת אנשים עם מצבים כרוניים
SSDI והכנסה ביטוחית משלימה (SSI) הן שתי תוכניות ביטוח לאומי המספקות תמיכה כספית לאנשים עם מצבים בריאותיים המונעים מהם את היכולת לעבוד. SSDI מיועד לאלה שעבדו בעבר, עם הטבות חודשיות המבוססות על ההכנסה הקודמת של אדם, בעוד ש-SSI אינו דורש ניסיון קודם בעבודה.
מצבים בריאותיים כאלה כוללים מחלות כרוניות, כולל COVID ארוך. התאמות יוקר המחיה השנתיות של המוסד לביטוח לאומי עוקבות אחר שינויים במחירים לצרכן משנה לשנה.
עבור אלה שמקבלים הטבות SSDI או SSI, הוחל תוספת של 8.7% על ההטבות החודשיות החל מה-1 בינואר. משמעות העלאה זו הקצבה החודשית הממוצעת של SSDI לעובד עם מוגבלות תגדל ב-119 דולר ל-1,483 דולר, לפי נתוני המוסד לביטוח לאומי.
אבל עבור אנשים רבים, התמיכה הזו בקושי מכסה את הוצאות המחיה. זה נכון במיוחד עבור אלה שצריכים לשלם עבור תרופות, מטפלים והסעות לביקורי רופא, אמר טרי וילקוקס, מנכ"ל Patients Rising, קבוצה שדוגלת בשם אנשים עם מחלות כרוניות.
אנשים רבים עם מצבים כרוניים אינם יכולים לקחת על עצמם טרטורים צדדיים או שעות נוספות בשל מגבלות כוח פיזיות, הוסיף וילקוקס. כתוצאה מכך, יש להם הכנסה פנויה מוגבלת כדי לכסות עליות מחירים על מצרכים כמו מצרכים וגז.
"כל מי שיודע משהו על SSDI יודע שזה לא מה שרובנו היינו מחשיבים כשכר בר-מחייה", אמר וילקוקס.
האינפלציה בארה"ב הגיעה לשיא של 40 שנה ביוני האחרון וסחטה את התקציבים של האמריקאים. העלייה ביוקר המחיה משנה לשנה הראתה כמה סימני התקררות, אך היא עדיין הייתה 7.1% בנובמבר בהשוואה לשנה הקודמת. בחודש אוקטובר, כמה משפחות מעוטות הכנסה אמר ל- MarketWatch שהם לא יכלו להרשות לעצמם לקנות בשר, בעוד שאחרים אמרו שהם צריכים ללהטט בין תשלומי שירות וחשבונות מכולת.
עבודה מרחוק סייעה להפוך את מקומות העבודה למכילים יותר
כתוצאה מהמגיפה, מקומות העבודה הפכו גמישים יותר, ובמובנים מסוימים, כוללים יותר עובדים שלא היו מסוגלים לעבוד במשרד לפני המגיפה, לפי מחקר עדכני של קרן קסלר, ארגון מחקר וצדקה לאנשים עם מוגבלות.
"מגיפת ה-COVID-19 השפיעה לטובה על השימוש בפרקטיקות תעסוקה הקשורות למוגבלות על ידי מיקוד תשומת לב רבה יותר בתהליכי הלינה והגברת השימוש בעבודה מרחוק, לוחות זמנים עבודה גמישים ושיתוף עבודה", אמר מחבר הסקר אנדרו האוטנוויל, פרופסור לכלכלה. ומנהל מחקר במכון אוניברסיטת ניו המפשייר בנושא מוגבלות.
בעוד שכל העובדים נהנו מהרחבת הסדרי העבודה הגמישים, רבים מהשינויים הללו היו חשובים במיוחד לעובדים עם מוגבלות, אמר.
ב-2023, שוק העבודה יישאר הדוק, לפי הדו"ח האחרון של מגמות עובדים ומקומות עבודה מאת Indeed ו-Glassdoor. מעסיקים פנו למאגרי עובדים שלעיתים מתעלמים מהם, כולל אנשים עם מוגבלויות או אנשים עם עבר פלילי, ויצטרכו לעשות יותר כדי להכיל עובדים אלה על ידי אימוץ מדיניות עבודה גמישה, נכתב בדו"ח.
ויניארסקי ממליץ למעסיקים לבדוק את המים, אולי לחלק מחדש עובדים לתפקידים שונים או לחלק תפקידים לא חיוניים. "אנחנו מעודדים עבודה במשרה חלקית - ואז להגדיל בהדרגה את השעות", אמרה.
תמיכה במציאת עבודה עושה את כל ההבדל
כשזה מגיע למציאת עבודה, עובדים עם מוגבלות מתמודדים עם מגוון אתגרים, אמר ויניארסקי. אבל עבור אלה ב-SSDI, האתגר הראשון הוא לעתים קרובות בהתגברות על פחד וחוסר אונים, היא הוסיפה.
שנתיים לאחר השבץ שלו, פולארד רצה לחזור לעבודה, אבל הוא לא ידע איך. באותו זמן, הוא עדיין השתמש במקל הליכה והיכולות הקוגניטיביות שלו, למרות שהשתפרו לאט, לא חזרו לשגרה, אז הוא רצה לעשות "צעדים תינוקיים".
פולארד נרשם לעבוד עם חברה שעוזרת לאנשים כמוהו למצוא עבודה. ובכל זאת במשך שנה וחצי, הוא לא קיבל את התמיכה שחיפש.
"לא היה להם מושג איך לעזור לי", אמר פולארד על החברה. הם יציעו "העבודות הכי מגוחכות שמעולם לא יכולתי לעשות - עבודה כללית שבה אצטרך לחבוש כובע קשה ו[לשאת] רתך ואני, כאילו, באמת? אין סיכוי שאוכל לעשות אף אחת מהעבודות האלה", אמר.
בסופו של דבר הוא קיבל את עבודתו הנוכחית לאחר שעבד עם Allsup שירותי תעסוקה, המתמחה בסיוע לאנשים עם מוגבלות לחזור לעבודה. Allsup פועלת באמצעות Ticket to Work של ביטוח לאומי, תוכנית חינמית עבור אנשים המקבלים קצבאות נכות.
ב-Allsup הוצב פולארד למנהל תיקים שסיפק הדרכה ועזר לו להתכונן לראיונות. המנהל גם עבד איתו על זיהוי תפקידים שמתאימים לו. הוא ומנהל התיקים שלו, אמר פולארד, היו "צמד דינמי".
פולארד אמר שכשזה הגיע למציאת עבודה, זה עשה את כל ההבדל שיש אנשים שנראה שהם מבינים מה הוא עובר. "הם באמת מקשיבים," הוא אמר. "הם מקשיבים לסיפור שלך."
מקור: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- מוצאים-שלהם-כאשר חברות-הופכות-יותר-גמישות-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo