וול סטריט סוערת כאשר ועדת הסחר הפדרלית שמה רשמית בלמים על הסכמי אי תחרות. עסקים המושרשים במרכז הפיננסי נמצאים כעת בטירוף לשנות את החוזים שלהם ולמצוא אסטרטגיות חדשות כדי למנוע מעובדי הכרטיס הגדול שלהם ללכת.
כאוס חוזה שוחרר בוול סטריט
תקופה ארוכה של אבן יסוד בחוזי העסקה במוסדות פיננסיים גדולים כמו בנקים גדולים, חברות ברוקרים, מנהלי נכסים וקרנות גידור, סעיפי אי תחרות אסרו באופן מסורתי עובדים להצטרף למתחרה זמן קצר לאחר שעזבו חברה.
נוהג זה נעקר מהשורש בעקבות הצבעה הדוקה של 3-2 של נציבי ה-FTC בראשות היו"ר לינה חאן. הפסיקה מבטלת הסכמי אי-תחרות קיימים עבור רוב העובדים ואוסרת על כל החדשים החל באוגוסט הקרוב.
המהלך של ה-FTC מפרק אלמנטים מוכרים של פעילות וול סטריט, כמו אכיפת "חופשת גינון" ועצירת בונוסים דחויים אם עובד מחליט לקפוץ לספינה למתחרה. השינוי הזה צפוי לשחרר סוחרים, משקיעים ובנקאים מיומנים רבים, ולאפשר להם לעזוב תפקידים לא מספקים ולשפר פוטנציאל חברות מנוהלות היטב המציעות שכר טוב יותר ואווירת מקום עבודה נעימה יותר.
תגובה נגד התעשייה
בתגובה, קבוצות בתעשייה מעוררות אזעקה כי היעדר סעיפי אי תחרות יקטין את התחרותיות של חברות פיננסיות בארה"ב, ינפח את עלויות הציות ויגרום לגל של סכסוכים משפטיים בין חברות לעובדיהן לשעבר. הם טוענים שאנשי מקצוע בעלי רווחים גבוהים יכולים לנהל משא ומתן על פיצוי הוגן בתמורה להסכמה להגבלות כאלה.
מסבך את העניינים, לשכת המסחר של ארה"ב יזמה תביעה בטענה שה-FTC חרג מהסמכות הרגולטורית שלו, עם עוד מאבקים משפטיים צפויים. בינתיים, משרדי עורכי דין וחברות פיננסיות בוחנים את התיעוד הנרחב של הכלל - למעלה מ-500 עמודים - ומחפשים פרצות שעשויות לאפשר לוול סטריט להמשיך לשמור על סודות מסחריים וקניין רוחני.
חשש משמעותי הוא האם חברות עדיין יכולות לאכוף חופשת גינון כדי להגן על מידע רגיש, בהתחשב בעמדת ה-FTC שנראה כי אוסרת על הסף פורמטים נפוצים של אי-תחרות. מומחים משפטיים מאמינים, עם זאת, כי ייתכן שניתן יהיה לנסח מחדש חוזים כך שיכללו תקופות הודעה מוקדמות ממושכות, אשר למעשה מכוונות את העובדים העוזבים באופן זמני.
ההשלכות של השינויים הללו כבר נראות לעין כאשר מקרים של תביעות גניבה של סודות מסחריים נמצאים במגמת עלייה, כמו חברת המסחר האחת שג'יין סטריט הגישה נגד שני עובדים לשעבר שערקו למתחרה מילניום, אם כי ההאשמות נדחות.
תקנות ה-FTC קובעות חריג למנהלים בכירים שמרוויחים יותר מ-151,164 דולר ומחזיקים בתפקידי קביעת מדיניות, אך פטור זה חל רק בדיעבד. צופה פני עתיד, האיסור מקיף את כל רמות העובדים, ומונע כל סעיפי אי תחרות חדשים.
השינוי הרגולטורי הזה צפוי גם לטלטל את האופן שבו חברות מטפלות בבונוסים לעובדים, כאשר מביני תעשייה צופים שחברות לא יוכלו עוד לבטל בונוסים דחויים אם עובד יעזוב את אמצע התשלום. זה מפחית את הנטל הכספי על מעסיקים חדשים לקנות חוזים ישנים, ומיישר את מגרש המשחקים לחברות קטנות יותר שמתחרות על כישרונות.
שינויים תרבותיים ואסטרטגיות חדשות
ההשפעות של החלטת ה-FTC צפויות לשנות את התרבויות הארגוניות באופן נרחב, בדומה לשינויים שנצפו כאשר עיריית ניו יורק אסרה על מעסיקים לברר על השכר הנוכחי של מועמדים לעבודה - מדיניות שהתפשטה במהירות בכל המגזר הפיננסי.
קבוצת התעשייה סיפמה הביעה חשש כי ל-FTC עשוי להיות חסר סמכות שיפוט להסדיר בנקים ואיגודי אשראי. זה עשוי להעניק לבנקים מסורתיים יותר מרחב פעולה עם אי-מתחרים בהשוואה למנהלי נכסים, חברות הון פרטיות וקרנות גידור, אם כי הרגולטורים הבנקאיים עדיין עשויים לבחור לאכוף את חוקי ה-FTC.
עם אי-מתחרים בדרך החוצה, חברות יצטרכו להיות יצירתיות, להתמקד בסודיות ובסכמי אי-שידול כאמצעי חלופי לשמירה על מידע פרטי.
עבור אנשי מקצוע בוול סטריט, סיום הסכמי אי התחרות עשוי לחייב מעסיקים לספק סיבות משכנעות יותר להישאר, כגון שכר משופר או תנאי עבודה טובים יותר, מעבר מ"אזיקים חוזיים" ל"אזיקי זהב".
סוחר כמותני הביע תמיכה בצעד של ה-FTC, מתח ביקורת על קרנות גידור על ניצול לרעה של הוראות אי-תחרות והדגיש זאת כצעד קדימה בקרב המשא ומתן על העבודה.
ככל שהכלל החדש של ה-FTC מתקדם, וול סטריט עומדת בפני מהפך שידרוש הסתגלות וכושר המצאה. חברות כבר לא יכולות להסתמך רק על מחייבים משפטיים כדי לשמור על העובדים שלהן. כעת עליהם להתמקד ביצירת סביבת עבודה אטרקטיבית ותומכת יותר.
מקור: https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/