הנה הסיבה שחברות מסוימות מקווים שסופי שבוע ארוכים קבועים ישפרו את השורות התחתונה

קו תחתון

מעבר לשבוע עבודה בן ארבעה ימים ו-32 שעות יכול להגביר את בריאותם הנפשית והפיזית של העובדים מבלי לצמצם הכנסות, ניסוי בבריטניה של עשרות מעסיקים מצא יום שלישי, מחזק את הדחיפה לקיצור שבועות העבודה בארה"ב

עובדות מפתח

הניסוי - בהובלת מכללת בוסטון, אוניברסיטת קיימברידג' ומוסד המחקר הבריטי אוטונומיה -בעקבות 61 עסקים בבריטניה שהעבירו את העובדים שלהם משבוע עבודה של 40 ל-32 שעות מבלי להפחית את השכר.

לאחר סיום הסקר שנמשך שישה חודשים, כ-92% מהחברות המשתתפות בחרו להשאיר את עובדיהן בשבועות עבודה של ארבעה ימים, ו-18 חברות אמרו שהשינוי יהיה קבוע.

המעסיקים המשתתפים דיווחו על עלייה קלה בהכנסות וירידה של 57% במחזור העובדים במהלך הניסוי - אם כי המארגנים מציינים שגורמים חיצוניים כמו הכלכלה היו יכולים להשפיע על התוצאות.

מתוך כ-2,900 עובדים שנסקרו במסגרת הניסוי, 71% דיווחו על רמות מופחתות של שחיקה, ו-39% דיווחו על לחץ מופחת לאחר יישום שבועות עבודה של ארבעה ימים.

רוב העובדים דיווחו כי שבועות עבודה של ארבעה ימים הקלו על האיזון בין עבודה לעבודות ביתיות (54%) וחיים חברתיים (62%).

רקע מפתח

הרעיון של שבוע עבודה בן ארבעה ימים צבר פופולריות אחרי קוביד-19 מגיפה הוביל אנשים רבים לדחוף להסדרי עבודה גמישים יותר. התומכים אומרים ששבועות עבודה של ארבעה ימים מגבירים את רווחת העובדים מבלי להקריב את הפרודוקטיביות. מנהל ומייסד שותף של מרכז המצוינות לצמצום זמן העבודה ג'ו אוקונור מספר PBS חברות יכולות לקצץ בשעות העבודה ולשמור על פרודוקטיביות על ידי תיקון בזבוז זמן כמו פגישות ארוכות מדי, תהליכים לא יעילים והסחות דעת אחרות במקום העבודה. אוקונור גם טוען שתמריץ עובדים עם סופי שבוע ארוכים מגביר את איכות היעילות של עבודתם. הראיות, אומרים התומכים, מבוססות במדינות ברחבי העולם. איסלנד ערכו בדיקות מרובות שהפחיתו את שעות העבודה ל-35 או 36 בשבוע בין 2015 ל-2019, ומצאו שהפרודוקטיביות נשארה קבועה או השתפרה ברוב החברות המשתתפות. כעת, 86% מהעובדים באיסלנד עובדים פחות שעות תמורת אותו שכר. ב יפן, מיקרוסופט דיווחה על עלייה של 40% בפריון לאחר שנתנה לעובדים חופשה של חמישה ימי שישי רצופים ב-2019. שבועות עבודה של ארבעה ימים לא אומצו באופן נרחב על ידי מעסיקים בארה"ב, אבל קומץ בארה"ב ומחוצה לה ניסו להציע לעובדים פחות שעות. חלק מהידועים ביותר כוללים חברת מסחר אלקטרוני לברוח, יוצר ציד נבלות בעולם האמיתי GooseChase, פלטפורמת גיוס כספים Kickstarter וענקית הטכנולוגיה Panasonic. חברות אחרות מיישמות גרסה שונה של מסנן תוכן שבועי עבודה בן ארבעה ימים בענן DNSFilter יש שבועות של 32 שעות כל שבוע אחר.

קונטרה

לא כל תוצאות הניסוי אחידות. דניאל המרמש, פרופסור אמריטוס באוניברסיטת טקסס באוסטין, מספר PBS ששבוע עבודה של ארבעה ימים אפשרי רק עבור חלק מהענפים. אחרים, כמו ייצור אוטומטי, לא יוכלו להפחית שעות מבלי להפחית גם את התפוקה. בשנת 2016, שוודיה גילתה שכמה חברות קטנות יותר נהנו מעבודה מופחתת, בעוד שעסקים אחרים וגדולים יותר מתמודדים עם הוצאות גבוהות יותר. עוד ניסיון פרטי ב פורמסטאק מצאו כי כל שינוי במדיניות החברה יגביר את הלחץ של העובדים בטווח הקצר.

משיק

חברות המשתתפות ב משפט בבריטניה השתמשו בדרך כלל בארבע שיטות חלופיות כדי להפחית את שעות העבודה אם הם לא רצו לבטל את ימי שישי. במודל מדורג, העובדים מחליפים ימי חופש כדי לשמור על לוח זמנים שני עד שישי. מודל מבוזר מעמיד מחלקות שונות על לוחות זמנים שונים של עבודה בהתאם לצרכיהן. מערכת שנתית דורשת שהממוצע השנתי של העובדים יהיה 32 שעות עבודה בשבוע, אך לא מציינת יום חופש. מודל מותנה מאפשר שבוע עבודה של 32 שעות כל עוד עומדים ביעדי הביצועים.

עובדה מפתיעה

שבוע העבודה של 40 שעות היה מעוגן בחוק האמריקאי ב-1940, דרישה מהמעסיקים לשלם שעות נוספות לכל צוות שעובד שעות נוספות. אבל הקריאות להפחתת שעות העבודה ישנות בערך כמו מושג העבודה עצמו: איגודי עובדים שדולה במשך שמונה שעות ימי עבודה במאה ה-19, הנרי פורד הפחית את שעות העבודה של פורד מוטור מ-60 ל-40 שעות בשבוע ב-1926 וחברת הדגנים של קלוג. הנהיג יום עבודה בן שש שעות ב-1946 שהופסק בהדרגה עד 1985. במהלך השפל הגדול, הסנאט העביר הצעת חוק המגבילה את שבוע העבודה ל-30 שעות כדי להילחם באבטלה. למרות שהצעת החוק נתמכה בתחילה על ידי הנשיא פרנקלין דלאנו רוזוולט, היא נזנחה בסופו של דבר לטובת חקיקת ניו דיל.

מה שאנחנו לא יודעים

לא יושמה בארצות הברית חקיקה להתנסות בשבועות עבודה של ארבעה ימים. קליפורניה שטר הרכבה הציע שבוע עבודה של 32 שעות במרץ 2021, אך הוא מת בוועדה בסוף אותה שנה. הצעת חוק משנת 2021 בבית האמריקני הציע גם להגביל את שבוע העבודה ל-32 שעות, אבל זה נדחק לוועדת בית הנבחרים לחינוך ועבודה במשך יותר משנה. הצעת חוק שהוצגה בבית המחוקקים של מרילנד בינואר תקים תוכנית בחסות המדינה לחקור כיצד עסקים בארה"ב עוברים לשבועות עבודה של 32 שעות, ומציעה לעסקים המשתתפים זיכוי ממס מדינה על צמצום שעות העבודה מבלי להפחית שכר. הצעת החוק של מרילנד, מה שכן כּוֹבַע זיכוי מס ששולמו לעסקים בסך 750,000 דולר במשך חמש שנים, נמצאים בדיונים בוועדה. פרופסור לניהול אוניברסיטת בולטימור, ליסה סטיקני אמר לי CNBC הצעת החוק זוכה לתמיכה רבה מצד הנציגים ומקהילת מרילנד, מה שנותן לה סיכוי טוב לעבור.

לקריאה נוספת

טייס ארבעת הימים השבועי של בריטניה

העלויות והיתרונות של מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים (PBS)