הנה איך לדעת אם מדיניות הפיטורים של החברה שלך היא 'טובה'

פיטורים השנה הוגבלו בעיקר למגזרים שנפגעו הכי קשה בכלכלה, במיוחד הטכנולוגיה. אבל בהתאם לענף שלך, אתה עלול למצוא את עצמך פנים אל פנים עם פיטורים אם הכלכלה תאט בצורה דרסטית יותר בשנת 2023, ולא תמיד ברור למה אתה צריך לצפות ממעסיק שעתיד להיות בקרוב, מכיוון שהם מאפשרים לך ללכת.

הכותרות האחרונות מראות כמה רחבה בטווח של מדיניות פיטורים יכולה להיות מתאגידים, מה- גישת לחתוך-ובערה נלקח על ידי אילון מאסק בטוויטר לכאבים שכמה מנהיגים עוברים עליהם שנחשפו בפומבי מכתבים על קיצוצים בעבודה פריסת ההטבות השונות המורחבות לעובדים העוזבים.

פיטורים הם סוגיית מוניטין של חברות בתקופה שבה הציבור האמריקני מדרג את האופן שבו עסקים מתייחסים לעובדים שלהם כסוגיית ה-ESG החשובה ביותר, על פי סקר שנתי שנערך על ידי Just Capital. שכר חיים, הכשרה והזדמנויות לקידום קריירה, בטיחות עובדים וגיוון משפיעים על מדדי ההון האנושי, אבל זה לא אומר שחברות יקבלו כרטיס חופשי לגבי האופן שבו הן מפחיתות את מספר העובדים. "ניתן לעשות פיטורים בצורה צודקת", אמר מרטין וויטאקר, המנכ"ל המייסד של Just Capital.

"הפילוסופיה הכללית שלי לגבי לשחרר אנשים היא שאתה רוצה להתייחס לאנשים בצורה טובה כי הכל חוזר למותג שלך ובשוק של היום מותג המעסיקים הוא מאוד חשוב", אמר פול וולף, ראש משאבי אנוש לשעבר ב-Indeed, שמנהל כעת את התאגיד שלו. חברת ייעוץ. "אנשים שיוצאים עדיין מדברים על המותג שלך", אמר.

אבל יש בעיה גדולה: עובדים רבים אינם יודעים כיצד להעריך הסכם הפרדה מעבודה, למעשה, הם לא יכולים להבדיל בין פיטורים צודקים לבין פיטורים לא צודקים. הנה כמה המלצות של מומחי קריירה לאינטראקציה מעביד-עובד שאף אחד לא רוצה שתהיה, אבל עדיף להתכונן אליה מראש.

אל תחתום על שום דבר כשמקבלים הודעה ראשונה

פיסת ידע חשובה מאוד להתחלה: אתה לא צריך לחתום על הצעת פרידה בעבודה. למעשה, העצה מספר 1 של מאמנת הקריירה פיונה בריאן כאשר ניתנת לה הצעת פיטורים היא לא לחתום על שום מסמך במקום כשמקבלים הודעה ראשונה.

"זו תקופה מאוד מרגשת, ומבחינה חוקית, המעסיק שלך צריך לתת לך הודעה על כמה זמן אתה צריך לחתום על הניירת", אמר בריאן, מאמנת קריירה מקצועית ב- Ask A Career Expert ושותף מנהל בכיר ב-The Bryan Group . "קח את ההצעה וקרא אותה. באופן אידיאלי, קח את זה לעורך דין לעבודה, וחלקם מציעים ייעוץ קצר ובחינם".

"זה משתנה לפי החברה, אבל בדרך כלל, יהיו לך 21 יום לחתום על הצעת פיטורים", אמרה טוני פראנה, מנהלת שירותי קריירה ב-FlexJobs, אתר עבודה מבוסס חברות לתפקידים מרוחקים והיברידיים.

"אתה תמיד יכול לנהל משא ומתן על החבילה", אמר אנדרו צ'לנג'ר, סגן נשיא בכיר בחברת ההוצאה לפועל צ'לנג'ר, גריי אנד כריסמס. והוא אומר שעובדים נוטים יותר להצליח בסביבה הזו, שבניגוד לשפל פתאומי וחמור כמו התרסקות קוביד, היא מצב שבו חברות רבות העסיקו יתר על המידה לכלכלה מאטה. "זו לא פאניקה, זו לא סכין נופלת", אמר. לעובדים לעולם לא יהיה מינוף במשא ומתן בדרך החוצה כמו כשהם מקבלים הצעת עבודה, אבל "עכשיו זה זמן טוב יותר מאשר בזמן משבר ענק", אמר.

אחרי שהספקת לעבד את השינויים הרגשיים, הפיננסיים והנפשיים שמביא פיטורים, הנה איך לדעת אם הצעת הפיטורים של החברה שלך טובה או לא, והאם הגיע הזמן לנהל משא ומתן על הצעה טובה יותר.

איך אתה לוקח פיצויי פיטורים משנה

כשמדובר בפיצויי פיטורים, בריאן מייעץ לאנשים לזהות אם הם ישולמו בסכום חד פעמי או שהחברה תחזיק אותם בשכר כשהם מפקידים את הכסף לחשבונות שלהם.

"אם זה משולם בסכום חד פעמי, לפעמים זה נחמד לקבל את כספי הפיטורים שלך ולמצוא עבודה חדשה", אמר בריאן. "אבל לפעמים זה מועיל לאנשים להישאר במשכורת, כך שהם יכולים להמשיך לרשום את המשך העסקה בקורות החיים שלהם בחברה."

אם אתה עדיין מקבל צ'ק מהחברה, בריאן אמר שאתה עדיין יכול להגיד שאתה מועסק בחברה בקורות החיים שלך. זה חשוב במיוחד אם מישהו עבד רק זמן קצר בחברה כאשר הוא משוחרר, והוא יכול לרשום תעסוקה פעילה עוד זמן מה.

כמה כסף אתה צריך לצפות

רוב החברות שמציעות פיצויי פיטורים מבססות אותם על קביעות בחברה. פראנה אמרה שכלל האצבע הכללי הוא שחברות מציעות שבוע עד שלושה שבועות מהשכר שלך עבור כל שנה שעבדת בחברה.

אם עבדת בחברה במשך שנה אחת, אז אתה יכול לקבל שכר בין שבוע לשלושה שבועות. אבל אם אתה בחברה כבר 10 שנים, אתה יכול לקבל שכר בין 10 שבועות ל-30 שבועות.

"אם היית בעל ערך לחברה, אולי תוכל לקבל כסף נוסף, או לבקש כסף נוסף", אמר בריאן. "אבל שנתיים של פיצויי פיטורים הם בדרך כלל המקסימום. בהיסטוריה שלי לעשות את זה, אני לא חושב ששמעתי שמישהו עבר 24 חודשים".

העריכו את היתרונות הבריאותיים ואת הניתוק ביחד

נוסף על הסכום שאתה מקבל, כמה מהר יפוג היתרונות הבריאותיים שלך הוא חלק נוסף בהצעת הפיטורים של חברה.

"גיליתי [הטבות בריאותיות] עוברות את החודש שבו האדם עדיין נמצא במשכורת," אמר בריאן. "אז זה עוד הבדל אם מישהו נשאר בשכר, או אם משלמים לו בסכום חד פעמי."

אם אתה נמצא במשכורת במשך חודשיים, או שנה, עבור תשלומי הפיטורים שלך, לעתים קרובות כיסוי ההטבות הבריאותיות שלך יימשך גם לתקופה זו, אמר בריאן. אבל אם אתה לוקח סכום חד פעמי, קשה לחברה להמשיך את הכיסוי הרפואי שלך.

"זו פשוט הדרך שבה חברות הביטוח עובדות. אם אדם אינו שכיר, חברה לא יכולה לשלם את פרמיית הביטוח שלה", אמר בריאן. "בעוד שאם אתה עדיין במשכורת ומשלמים לך את המשכורת הרגילה שלך, אז חברה יכולה לשלם גם את דמי הביטוח שלך".

בשוק העבודה המצומצם הנוכחי, חלק מהחברות מציעות יותר. בפיטורים האחרונים שלה, חברת הפינטק Stripe אמרה שהיא מציעה שווי מזומן של שישה חודשים של פרמיות קיימות בתחום הבריאות או המשך טיפול רפואי.

בארה"ב, לא משנה איך או אם מציעים לך פיצויי פיטורים, ה משרד העבודה דורש חברות להציע המשך זמני להטבות הבריאותיות שהוצעו לאנשים בעבר במהלך העבודה בחברה. זה בדרך כלל על עלות העובד, וזהו נדרש תחת COBRA, או ה-Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

בעוד שכל חברה שונה, הם יציעו כיסוי זמני למשך כחודשיים, אמרה פראנה. אבל היתרונות הבריאותיים המתמשכים האלה לא מוצעים באותם התעריפים שהוצעו לך כשכיר ויכולים להיות יקרים עבור אנשים שזה עתה פוטרו.

צ'לנג'ר אמר ש"מספר הכותרת" של סך כל השבועות של פיצויי פיטורים הוא הקשה ביותר למשא ומתן, אבל ציוד היקפי כמו שירותי בריאות, נשמר במשכורת למשך זמן רב יותר, ול-PTO עשוי להיות יותר מקום לעובדים לבקש תנאים טובים יותר.

בעוד שפיצויי פיטורים והטבות בריאותיות הם קריטיים, ישנם משאבים נוספים שחברות עשויות להציע בחבילת הפיטורים שלך, וחלקם תוכל לנהל משא ומתן עבורם, אם לא הוצעו בתחילה.

סיוע לעובדים לדעת על חלקי החבילה שאינם בהכרח עולים כסף או אינם יוצרים תקדימים חשובים, כי זה מה שבדרך כלל משאבי אנוש מבקשים לא לעשות, אמר בריאן.

הטבות של Outplacement, כגון ביקורות קורות חיים, אימון קריירה והכשרה לראיונות, הם משאבים עיקריים שחברות עשויות להציע בחבילות הפיצויים שלהן.

אלה הם בין המשאבים שאנשים צריכים הכי הרבה כשהם מפוטרים כדי לעזור להם לחזור לשוק העבודה, אמרה ליסה ראנג'ל, המייסדת והמנכ"לית של Chameleon Resumes, חברת ייעוץ לכתיבת קורות חיים והנחת עבודה.

"אם החברה לא מציעה אותם ישירות, אתה יכול לנהל עבורם משא ומתן בעצמך", אמר ראנג'ל. "או אם הם מציעים הטבה גורפת, כללית, אתה יכול גם לנהל משא ומתן לגבי אילו שירותים מותאמים אישית יועילו לך ולראות אם הם יעשו זאת."

משאבים נוספים יכולים לכלול חיבור לרשת הבוגרים של החברה ואף גישה למשאבים פנימיים, כמו עורכי דין לסיוע בצרכים משפטיים. כאשר חברת תשלומים מקוונים סטריפ פיטרה עובדים בנובמבר, הם הציעו לעובדים לשעבר גישה לכתובת דוא"ל של בוגרים, כמו גם תמיכה בקריירה ותמיכה בהגירה. האחרון חשוב ביותר לעובדי ויזה זרים שמקום מגוריהם בארה"ב מותנה בעבודה.

למרות ששירותים אלה לא מוצעים בדרך כלל על ידי כל חברה, בריאן אמר שעובד יכול וצריך תמיד לבקש את מה שהם צריכים, וזה עוזר אם זה לא יקר מדי. אם לא מציעים לך את מה שאתה צריך או חושב שמגיע לך על סמך כהונתך וביצועיך, היא הוסיפה שבדיוק כמו הצעת עבודה, הכל נתון למשא ומתן.

וולף אמר שתפקידה של חברה חורגת מההטבות הכספיות המורחבות. כמנהיג משאבי אנוש, הוא אמר במצב של פיטורים, "התפקיד שלי הוא לעזור לך ככל האפשר ולעזור לך להשיג את ההופעה הבאה שלך וחברות, אם אכפת להן מהעובדים, רוצות לעזור."

"אם לא היית במצב פיטורים בעבר, משא ומתן לא יכול להיות משהו שאתה חושב עליו אוטומטית", אמרה פראנה. "אתה תמיד יכול לנסות לנהל משא ומתן, בין אם יש מקום למשא ומתן ובין אם אין, אתה לא יודע אלא אם כן אתה מנסה."

למרות שפיטורים זה אף פעם לא אידיאלי, ולעתים קרובות לא צפוי, בריאן אמר שאתה תמיד צריך לתמוך במה שאתה צריך ומגיע לך.

"חבילות פיצויים יכולות להיות טובות, כשאתה יודע שהן מגיעות ועשית כמה תוכניות", אמר בריאן. "אבל כניסה מחדש לשוק העבודה דורשת משאבים, וזה עוזר כשאתה מוכן היטב, כך שחברה אחרת יכולה לאסוף אותך."